Setelah audit Asosiasi Buruh yang Adil terhadap kondisi kerja Foxconn awal tahun ini, yang menemukan beberapa pelanggaran perburuhan, termasuk jam kerja yang melanggar hukum, gaji yang buruk, dan pengabaian total terhadap kesehatan dan keselamatan, Apple dan Foxconn berjanji untuk membuat beberapa hal penting perbaikan.
Namun, dua bulan kemudian, para aktivis mengatakan pelanggaran "tetap menjadi norma," dan bahwa tidak ada bukti adanya perubahan signifikan di pabrik Foxconn di China.
Setelah melakukan beberapa kunjungan ke pabrik Foxconn dan mengadakan lebih dari 170 wawancara pekerja, pengawas tenaga kerja, Pelajar & Cendekiawan Melawan Perusahaan Misbehavior (SACOM) mengatakan bahwa target produksi yang tinggi, perlakuan tidak manusiawi, dan pemotongan gaji semua masih menjadi masalah meskipun ada janji bahwa mereka akan melakukannya. ditingkatkan.
SACOM, yang telah menerbitkan beberapa laporan penting tentang kondisi tenaga kerja Foxconn dalam beberapa tahun terakhir, mengatakan kepada Reuters:
Manajemen garis depan terus memberlakukan tindakan disipliner yang memalukan pada pekerja. Temuan di atas menunjukkan bahwa Apple dan Foxconn belum membuka lembaran baru.
Geoffrey Crothall dari China Labour Bulletin setuju. Dia mengatakan tidak ada perbaikan cepat, dan satu-satunya hal yang telah dilakukan Apple dan Foxconn untuk memperbaiki situasi sejauh ini adalah mengatur aksi PR:
Saya belum melihat bukti nyata dari perubahan signifikan. Saat ini mereka hanya bermain-main dan melakukan aksi PR... Saya tidak berpikir ada perbaikan jangka pendek untuk situasi di Foxconn. Ini terlalu besar, terlalu rumit.
Jika mereka dapat bergerak menuju sistem yang lebih demokratis di mana para pekerja memiliki suara dalam gaji dan kondisi mereka … Anda akan menemukan lebih banyak tenaga kerja konten.
Dan tentu saja, para pekerja Foxconn tahu betul bahwa situasinya tidak menunjukkan tanda-tanda membaik. Seseorang, yang telah bekerja di pabrik pembuat iPhone di Guanlan Foxconn selama dua tahun terakhir, mengatakan:
Tekanan kerja masih besar. Belum banyak perubahan. Kami masih didorong sangat keras.
Sementara Foxconn telah melakukan perbaikan pada gaji pokok pekerja, pemotongan lembur berarti bahwa gaji mereka secara keseluruhan sebenarnya telah menurun.
Namun, Foxconn menyatakan bahwa itu didedikasikan untuk kesejahteraan karyawan dan membuat perbaikan kondisi tenaga kerja. Perusahaan itu mengatakan kepada Reuters:
Kesejahteraan karyawan kami tidak diragukan lagi adalah prioritas utama kami dan kami bekerja keras untuk memberikan lebih dari satu juta karyawan kami di Cina lingkungan kerja yang aman dan positif.
Sumber: Reuters
