Apa yang Anda lakukan ketika Anda sedang duduk di gunung uang tunai dan memiliki krisis kondisi tenaga kerja yang mengakibatkan PR mengerikan? Beri karyawan Anda beberapa dolar lagi dan semoga memuaskan semua orang, ya! Mitra manufaktur Apple, Foxconn Technology Group merilis pernyataan hari ini bahwa mereka telah menaikkan upah pekerja China mereka sebesar 16-25% bulan ini. Ini adalah kedua kalinya upah telah meningkat untuk karyawan Foxconn, tetapi kenaikan gaji pertama masih belum menyelesaikan kritik atas kondisi tenaga kerja Apple.
Kenaikan baru dalam jumlah gaji sekitar 1800 yuan per bulan untuk rata-rata pekerja tingkat junior di pabrik Foxconn (tempat di mana iPad dan iPhone bayi dilahirkan). Menimbang bahwa gaji bulanan rata-rata berkisar sekitar 900 yuan tiga tahun lalu, wajar untuk mengatakan bahwa Foxconn dan Apple telah melakukan beberapa upaya untuk memperbaiki kondisi. Alih-alih menjadi pekerja budak yang dibayar sangat rendah, karyawan Foxconn sekarang hampir menjadi pegawai kontrak yang dibayar dengan layak.
Foxconn merilis pernyataan pagi ini yang menyatakan:
“Sebagai perusahaan manufaktur top di China, gaji pokok pekerja junior di semua pabrik Foxconn China sudah jauh lebih tinggi dari upah minimum yang ditetapkan oleh semua pemerintah daerah. Kami akan memberikan lebih banyak kesempatan pelatihan dan waktu belajar, dan akan terus meningkatkan teknologi, efisiensi dan gaji, untuk memberikan contoh yang baik bagi industri manufaktur China.”
Ya, kenaikan gaji adalah bonus yang sangat membantu bagi pekerja Foxconn – kebanyakan dari mereka adalah anak muda yang ingin menabung sebanyak mungkin untuk memulai kehidupan yang lebih baik di luar pabrik. Tetapi alasan mengapa Foxconn dan kondisi pabrik Cina lainnya begitu menyedihkan lebih berkaitan dengan lingkungan kerja dan seberapa keras karyawan didorong. Pergeseran dua belas jam, kondisi hidup yang sempit, metrik kinerja yang ketat, kurangnya kesempatan untuk kemajuan, dan banyak hal lain yang menjadi faktor ketidakbahagiaan pekerja, bukan hanya seberapa sedikit mereka membuat.
Tidak ada jumlah uang yang dapat menggantikan penganiayaan fisik dan emosional. Memberi karyawan lebih banyak uang adalah langkah ke arah yang benar, tetapi lebih banyak yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kualitas hidup manusia ini. Semoga Apple dan perusahaan elektronik lainnya seperti HP, Google, Dell, dan Microsoft akan terus melakukan upaya yang lebih besar untuk memperbaiki kondisi tenaga kerja.
[melalui Reutgers]
