Jika Anda memiliki iPhone, laptop, Kindle, perangkat Android, sikat gigi elektrik, monitor bayi, atau navigator GPS, itu mungkin dirakit oleh seorang pekerja di pabrik Cina.
Meskipun Apple saat ini sedang menyulap PR kentang panas atas kondisi kerja di pabrik Foxconn di Cina, situasi yang dibuat lebih suram oleh penghapusan faktual dari monolog Mike Daisey, puluhan perusahaan global lainnya membuat barang elektronik must-have mereka di sana.
Untuk perspektif yang lebih luas, Cult of Mac melacak salah satu pakar terkemuka dunia tentang tenaga kerja modern di Asia.
Dr Boy Lthje adalah seorang sosiolog di Institut Penelitian Sosial Frankfurt dan saat ini menjadi sarjana tamu di the Pusat Timur-Barat di Honolulu, Hawaii yang telah menghabiskan satu dekade mengunjungi pabrik untuk mempelajari kondisi kerja di produsen elektronik di Asia, termasuk Foxconn.
Lthje dan tim peneliti menelusuri kebangkitan elektronik produsen kontrak di Cina ketika perusahaan teknologi di AS mulai mengalihdayakan produksi elektronik pada 1990-an untuk buku yang akan datang berjudul
Dari Lembah Silikon ke Shenzen. (Anda dapat membaca kutipan eksklusifnya di sini.)Dalam wawancara eksklusif ini, ia memberi Cult of Mac pandangan orang dalam tentang para pekerja di industri elektronik Asia, apa yang membuat kondisi di sana lebih sulit daripada jenis lainnya. pabrik di wilayah tersebut, mengapa dia skeptis tentang audit Asosiasi Buruh yang Adil dan mengapa tidak ada perbandingan antara pertunjukan pabrik musim panas Anda yang buruk dan menahan pekerjaan di Cina.
Kultus Mac: Anda telah mengunjungi banyak produsen kontrak di Cina dan Asia, apakah mereka sweatshop?
Anak Laki-Laki: Tidak. Gambaran umum di Asia dan Cina khususnya adalah bahwa ini sangat besar, sangat modern pabrik yang dibangun sesuai dengan standar tertinggi dalam teknologi, organisasi, dan sumber daya manusia pengelolaan. Tentu saja, Anda dapat mempertanyakan apa yang dimaksud dengan “manajemen sumber daya manusia”, tetapi ini sangat berbeda dengan kelas bawah, perusahaan perakitan menengah… Bagian dari industri ini tidak terlalu padat modal dan biasanya mengandalkan manual tenaga kerja.
Di produsen kontrak, perakitan sistem besar — seperti ponsel, iPad, iPod, dan komputer notebook — dilakukan dari basis yang sangat canggih. Ini sangat padat modal dan dilakukan di pabrik besar yang menyediakan lingkungan kerja yang relatif baik dibandingkan dengan perusahaan atau tempat kerja yang lebih kecil…
com: Bisakah kondisi kerja diperbaiki di pabrik-pabrik ini?
BL: Sangat. Masalahnya bukanlah lingkungan kerja secara umum tetapi bagaimana tenaga kerja manusia digunakan di pabrik-pabrik ini. Pekerjaannya sangat, sangat tersegmentasi dan tingkat otomatisasi di sebagian besar pabrik di Cina dan Asia lebih rendah dari itu akan berada di Eropa atau Amerika Serikat… Juga, kontrol pribadi melalui supervisor di sepanjang jalur perakitan sangat ketat.
Umumnya, ada tingkat tenaga kerja manual yang lebih tinggi karena biaya tenaga kerja lebih rendah dan pekerjaan manual lebih fleksibel ketika itu datang untuk mengonfigurasi ulang proses produksi dengan cepat dan bekerja dengan banyak dan banyak di bawah pasar yang berubah kondisi…
Bagian otomatis dari proses perakitan sebagian besar adalah Teknologi Pemasangan Permukaan (SMT), pada dasarnya, mesin otomatis yang dapat diprogram yang menempatkan bagian-bagian kecil seperti konektor atau chip atau bagian elektronik lainnya pada papan sirkuit tercetak. Ada berbagai cara merancang pekerjaan semacam ini untuk operator. Misalnya, di Eropa, operator dapat relatif terampil dan mengawasi beberapa jalur sekaligus. Mereka pada dasarnya terlibat dalam pemecahan masalah dan pengawasan.
Di Cina – atau negara Asia lainnya – Anda menemukan operator hanya memantau satu stasiun kerja atau satu proses kerja… Jadi dia adalah melihat layar hampir sepanjang hari, dan ketika lampu merah atau lampu hijau atau lampu biru berkedip, mereka akan bertindak untuk memastikan kelancaran operasi. Hasil di pabrik-pabrik ini adalah pekerjaan yang sangat, sangat tidak terencana.
com: Apakah itu karena, seperti yang Anda tunjukkan dalam kertas, apakah ada pasokan pekerja migran tidak terampil yang hampir tak ada habisnya?
BL: Ya. Di Cina, tenaga kerja dari semua perusahaan elektronik ini adalah 90 persen atau lebih pekerja migran. Saya berbicara tentang operator, orang-orang yang bekerja di jalur. Tenaga teknis di sebagian besar tempat ini adalah penduduk lokal atau pendatang tetapi status mereka lebih tinggi karena mereka dapat memperoleh pendaftaran rumah tangga lokal. Para pekerja migran bukannya tidak terampil, karena mereka seringkali memiliki pendidikan sekolah menengah atas yang baik. Tetapi mereka tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan pelatihan dalam pekerjaan industri yang terampil… Di Cina, pendaftaran rumah tangga membuat perbedaan yang sangat besar.
com: Bagaimana pendaftaran rumah tangga mempengaruhi pekerja di pabrik ini?
BL:Hukou, atau pendaftaran rumah tangga, adalah salah satu hal dasar yang perlu Anda pahami tentang tenaga kerja di Tiongkok. Dirancang untuk mencegah pergerakan besar-besaran orang dari pedesaan ke kota, itu sudah ada sejak 1950-an. Pendaftaran rumah tangga Anda sebagai warga negara hanya berlaku di tempat kelahiran Anda atau tempat tinggal keluarga Anda.
Jadi 150-200 juta pekerja migran yang tinggal dan bekerja di kota-kota besar, seperti Shanghai atau Shenzhen, tidak dapat mentransfer pendaftaran rumah tangga mereka ke tempat mereka sebenarnya tinggal dan bekerja. Itu berarti mereka tidak memiliki akses ke asuransi kesehatan, atau kesejahteraan apa pun — Anda juga tidak dapat mengirim anak-anak Anda ke sekolah lokal, dan ada pembatasan pada semua jenis layanan publik.
Di Cina, itu membuat perbedaan besar dalam status. Mereka seperti tidak memiliki kewarganegaraan di negaranya sendiri, seperti buruh migran Meksiko di Amerika Serikat, misalnya.
com: Jadi sebagian besar pekerja di pabrikan elektronik ini pada dasarnya adalah warga negara kelas dua?
BL: Ya. Tenaga kerja dari produsen kontrak elektronik besar ini hampir 100 persen migran di tingkat operator. Ini adalah model produksi industri… Sebaliknya, manufaktur mobil [di China] kebanyakan dilakukan dengan pekerja lokal yang dengan demikian memiliki status yang sangat berbeda.
Jika Anda mengunjungi pabrik mobil multinasional, sebagian besar pekerja lokal dan mereka memiliki gaji yang jauh lebih baik dan kondisi kehidupan yang sama sekali berbeda — mereka tidak tinggal di asrama, mereka tinggal di rumah atau apartemen. Ketika mereka dibayar dengan baik, mereka bahkan mungkin memiliki mobil. Ini lebih merupakan situasi hidup yang akan kita kenali untuk pekerja industri.
Model produksi produsen kontrak elektronik sangat banyak didasarkan pada eksploitasi besar-besaran terhadap pekerja migran dan majikan ini mengambil keuntungan dari status diskriminasi mereka.
com: Bisakah itu diperbaiki di tingkat kebijakan?
BL: Sangat. Dalam jangka panjang, situasi hanya dapat diubah dengan mereformasi sistem Hukou, tetapi itu tidak ada dalam agenda di China saat ini. Kuncinya adalah penegakan aturan yang ada.
Undang-undang perburuhan di Cina cukup baik, dalam banyak aspek lebih baik dan lebih komprehensif daripada di A.S. Banyak aturan tidak ditegakkan di tingkat lokal dan ini adalah masalah utama di Foxconn khususnya.
com: Hukum perburuhan apa yang tidak ditegakkan di Foxconn?
BL: Undang-undang perburuhan di China mengizinkan 36 jam kerja lembur per bulan, ini adalah aturan yang sangat ketat. Mungkin ada ruang untuk interpretasi atau distribusi jam-jam itu, kadang-kadang selama berbulan-bulan atau selama setahun. Biasanya, lembur tersebar di produksi garmen, di mana pekerjaannya bersifat musiman.
Di Foxconn — dan di sebagian besar produsen kontrak elektronik lainnya, semuanya sama — minggu kerja adalah sekitar 60 jam seminggu. Di Foxconn, khususnya, semua rencana shift dihitung pada minggu kerja 60 jam ini.
Ini melanggar undang-undang perburuhan Tiongkok yang ada, tetapi pemerintah daerah dan biro tenaga kerja setempat menutup mata terhadapnya. Ini sangat khas di China, “interpretasi fleksibel” dari undang-undang yang ada oleh pemerintah daerah. Jika aturan ini ditegakkan, itu akan membawa perubahan besar pada model produksi ini…
com: Jadi, apakah penyelidikan oleh entitas seperti Asosiasi Buruh yang Adil akan berdampak?
BL: Tidak. Kemungkinan akan berdampak negatif; Aktivitas organisasi seperti FLA pada dasarnya dijadikan alasan oleh pemerintah daerah untuk tidak menegakkan hukum yang ada.
Lusinan merek dan produsen (NDR: termasuk Apple, Sony, Microsoft, HP dan raksasa manufaktur Foxconn dan Flextronics) adalah anggota dari Koalisi Kewarganegaraan Industri Elektronik (EICC) dan mereka Kode etik menetapkan bahwa bekerja 80 jam lembur per bulan, atau total 60 jam kerja seminggu, "dapat diterima" untuk produsen dan pemasok kontrak.
Di banyak perusahaan, mereka mengacu pada kode etik ini untuk membenarkan pelanggaran undang-undang perburuhan Tiongkok yang ada. Kami tahu satu kasus di mana FLA menyelidiki pelanggaran jam kerja, saya tidak bisa menyebutkan namanya tapi itu di Guangdong, provinsi yang sama dengan pabrik Foxconn di Shenzhen. Dalam hal ini, pelanggaran aturan lembur yang ada bahkan tidak disebutkan dalam laporan.
Untuk mengubah situasi pekerja di pabrik-pabrik ini, Anda harus menegakkan hukum yang ada. Ini adalah masalah baik di dalam China maupun di tingkat internasional. Jika A.S. dan E.U. membuat aturan bahwa undang-undang perburuhan nasional di negara-negara tempat pabrik berada harus dihormati sebagai syarat untuk akses pasar dan sertifikasi untuk produk, itu akan menjadi langkah besar maju.
Negara-negara maju mengabaikan aturan-aturan yang ada di negara-negara berkembang dan bukannya memberikan tekanan agar undang-undang tersebut dihormati.
com: Bagaimana dengan serikat pekerja?
BL: Pekerja di pabrik-pabrik ini membutuhkan perwakilan serikat pekerja independen mereka sendiri, itu juga kuncinya. Ada beberapa perkembangan ke arah ini, khususnya di provinsi Guangdong. Di dalam 2010, ada banyak pemogokan di produsen suku cadang mobil yang terjadi sekitar waktu yang sama dengan bunuh diri tragis di Foxconn… Dalam beberapa pemogokan ini, serikat pekerja mencoba untuk menegosiasikan kenaikan upah dengan majikan. Dalam beberapa kasus itu terjadi dan beberapa tidak…
Salah satu konsekuensinya adalah serikat pekerja lokal mulai bekerja untuk mendapatkan kemerdekaan dari pemerintah, dari partai dan khususnya dari pengusaha. Jadi mereka mencoba untuk mewakili pekerja dalam perundingan bersama. Ada beberapa kasus di mana upah telah meningkat secara substansial, tetapi sebagian besar berada di industri otomotif… Ini masih dalam masa pertumbuhan, tetapi itu adalah arah yang tepat untuk bergerak. Hal ini akan membuka peluang yang cukup besar bagi para pekerja dan pekerja migran khususnya…
com: Beberapa orang di AS memiliki persepsi bahwa pekerjaan Foxconn tidak lebih buruk daripada pekerjaan buruk yang dimiliki banyak orang di sekolah menengah atau perguruan tinggi — apakah itu benar?
BL: Seberapa buruk pekerjaan itu? (Tertawa.) Perbandingannya tidak benar-benar berhasil, para pekerja Cina ini bukanlah anak kuliahan yang membutuhkan uang tambahan. Mereka adalah orang-orang dari desa yang sangat, sangat miskin dan keluarga mereka membutuhkan uang ini untuk memenuhi kebutuhan. Inilah sebabnya mengapa mereka melakukan perjalanan panjang ini – beberapa dari mereka menempuh jarak 2.000 mil – untuk sampai ke tempat kerja ini dan mereka hanya bisa pulang mungkin setahun sekali, selama Festival Musim Semi.
Ini bukan pekerjaan yang bisa mereka tinggalkan setelah beberapa bulan dan kembali ke sekolah. Terlalu banyak tergantung padanya.
Ikuti @nmar di Twitter