Kembali dari liburan, Apple baru saja mengajukan pernyataan proksi awal dengan SEC hari ini dalam persiapan untuk pertemuan pemegang saham tahunan pada tahun 2013. Itu dipenuhi dengan banyak wawasan tentang cara kerja internal perusahaan favorit kami, dan sementara berita terbesar mungkin adalah remunerasi Tim Cook untuk 2012, ada juga informasi menarik lainnya, termasuk penolakan Apple terhadap gagasan penunjukan Dewan Komite Hak Asasi Manusia, dan fakta bahwa kepergian Scott Forstall menyebabkan kenaikan gaji untuk seluruh eksekutif Apple. tim.
Pertama, kompensasi Tim Cook sebagai CEO pada 2012 tampaknya menyusut sejak 2011. Untuk tahun 2012, Tim Cook memperoleh hanya $4,17 juta, dibandingkan dengan $378 juta pada tahun 2011 dan $59 juta pada tahun 2010.
Namun, bayaran yang lebih rendah tidak menunjukkan banyak tentang bagaimana Tim Cook melakukan pekerjaannya. Semua perbedaan bermuara pada penghargaan opsi saham. Pada tahun 2010, Tim Cook diberi opsi saham $ 52 juta, dan pada tahun 2011, ia diberi $ 376 juta lebih. Opsi saham tersebut sebagian besar tidak akan diberikan hingga paling cepat 2014 dan paling lambat 2021, dan bernilai sekitar $750 juta saat ini dengan nilai pasar saat ini. Namun, pada 2012, Cook tidak diberikan opsi apa pun.
Namun, segalanya lebih baik untuk tim eksekutif Apple lainnya. Setelah kepergian Scott Forstall, semua eksekutif mendapat kenaikan gaji pokok dari $800.000 menjadi $875.000 untuk mencerminkan tanggung jawab mereka yang meningkat.
Akhirnya, ada penolakan terhadap gagasan tentang Komite Hak Asasi Manusia yang berdedikasi. Dewan Apple merekomendasikan agar pemegang saham memberikan suara menentang proposal yang akan “meninjau implikasi dari kebijakan perusahaan, di atas dan di luar masalah kepatuhan hukum, untuk hak asasi manusia individu di AS dan di seluruh dunia, termasuk menilai dampak operasi perusahaan dan rantai pasokan terhadap sumber daya dan kesejahteraan publik di negara tuan rumah komunitas.”
Jelas, inti dari proposal ini ada di tempat yang tepat, tetapi Apple mengatakan bahwa komite terpisah tidak diperlukan, dengan mengatakan bahwa yang ada sistem yang diberlakukan oleh Apple awal tahun ini setelah serangkaian laporan tentang kondisi kerja di rantai pasokan Apple berfungsi baik baik saja:
Perusahaan berkomitmen pada standar tertinggi tanggung jawab sosial dan hak asasi manusia di mana pun kita menjalankan bisnis.
Direksi menyadari bahwa tidak ada perusahaan lain yang melakukan banyak hal untuk melindungi dan memberdayakan pekerja seperti yang dilakukan Perusahaan saat ini.
Tim Tanggung Jawab Pemasok Perusahaan yang berdedikasi terus-menerus mengaudit pemasok Perusahaan untuk mematuhi Kode Etik Pemasok Perusahaan yang terkemuka di industri. Kode Etik Pemasok didasarkan pada prinsip-prinsip hak asasi manusia internasional yang diakui secara luas sebagaimana didefinisikan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa dan Organisasi Buruh Internasional.
Dewan Apple selanjutnya menyarankan bahwa "komite tambahan dan berlebihan akan mengalihkan perhatian Dewan dari tanggung jawab lainnya untuk" Perusahaan dan pemegang sahamnya, sambil menambahkan sedikit nilai pada komitmen Perusahaan yang ada terhadap hak asasi manusia dan sosial tanggung jawab."
Sumber: apel
