Banyaknya kasus bunuh diri di Foxconn bukan karena kondisi kerja yang keras, tetapi penderitaan tenaga kerja migran China, kata sebuah surat terbuka yang ditandatangani oleh selusin sosiolog China.
Surat itu menyalahkan serangkaian kasus bunuh diri Foxconn pada masalah sosial yang dihadapi oleh kelas besar pekerja migran China.
Berasal dari daerah pedesaan yang miskin, pekerja migran China seringkali tidak memiliki akar dan terisolasi, terputus dari teman dan keluarga. Alih-alih mencari pekerjaan yang baik di pabrik-pabrik perkotaan, mereka seringkali dibayar terlalu rendah untuk menetap di kota-kota baru mereka, dan memiliki akses terbatas ke pendidikan dan perawatan kesehatan. Tanpa prospek di rumah, mereka terjebak. Para sosiolog menyebutnya "jalan yang tidak bisa kembali".
Kami telah membuat mereka menjalani kehidupan migrasi yang tidak memiliki akar dan tak berdaya, di mana keluarga terpisah, orang tua tidak memiliki siapa pun untuk mendukung mereka, dan anak-anak tidak diurus. Singkatnya, ini adalah hidup tanpa martabat.
Para sosiolog mencatat bahwa pada akhir 2008, populasi Shenzhen melebihi 12 juta, tetapi hanya 2,28 juta yang terdaftar sebagai penduduk tetap. Pabrik raksasa Foxconn, yang mempekerjakan lebih dari 600.000 pekerja, terletak di Shenzhen.
Para sosiolog meminta Foxconn dan pemerintah pusat China untuk meningkatkan upah, dan meningkatkan akses ke perumahan, pendidikan, dan perawatan kesehatan. Mereka juga mengatakan menuntut pekerja diberi “suara”, yang mungkin berarti serikat pekerja.
Kami menyerukan kepada setiap perusahaan, untuk melakukan upaya yang sungguh-sungguh untuk meningkatkan upah dan hak-hak pekerja migran, dan memungkinkan pekerja migran untuk menjadi “warga perusahaan” yang sebenarnya.
Berikut teks lengkap surat terbuka tersebut:
Banding oleh Sosiolog:
Mengatasi Masalah Generasi Baru Pekerja Migran Tiongkok,
Akhiri Tragedi Foxconn Sekarang
社會學者的呼籲︰解決新生代農民工問題，杜絕富士康悲劇重演
18 Mei 2010
(teks asli dalam bahasa Cina diposting online di http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-19/13214206671.shtml; lihat juga blognya di http://t.sina.com.cn/1743939945?retcode=0)
Sejak Januari tahun ini di Grup Foxconn, sembilan pekerja telah mencoba bunuh diri dengan melompat dari gedung, mengakibatkan kematian tragis tujuh orang, dengan dua terluka. Mengapa orang-orang muda ini, kira-kira berusia dua puluhan, memilih untuk meninggalkan dunia ini dalam waktu yang paling indah dalam hidup? Kehilangan nyawa ini begitu menyedihkan, dan membuat kita berpikir secara mendalam tentang masalah baru pekerja migran generasi kedua dan status China sebagai “pabrik dunia.”
Selama tiga puluh tahun terakhir, Cina telah bergantung pada sejumlah besar buruh murah, terutama dari pedesaan daerah, yang telah membentuk "pabrik dunia" gaya berorientasi ekspor, dan memicu pertumbuhan pesat Cina ekonomi. Tetapi pada saat yang sama, hak-hak dasar kelangsungan hidup angkatan kerja telah diabaikan; kami telah menyangkal martabat pekerja migran, membayar mereka dengan tingkat upah di bawah rata-rata untuk negara-negara dunia ketiga, berhasil tidak mungkin bagi mereka untuk menetap dan tinggal di kota-kota, sementara membiarkan mereka hanyut bolak-balik antara kota dan pedesaan. Kami telah membuat mereka menjalani kehidupan migrasi yang tidak memiliki akar dan tak berdaya, di mana keluarga terpisah, orang tua tidak memiliki siapa pun untuk mendukung mereka, dan anak-anak tidak diurus. Singkatnya, ini adalah hidup tanpa martabat. Dari tragedi di Foxconn, kita dapat mendengar tangisan keras kehidupan dari generasi kedua migran pekerja, memperingatkan masyarakat untuk mempertimbangkan kembali model pembangunan yang telah mengorbankan dasar rakyat ini harga diri.
Kami menyerukan kepada pemerintah pusat untuk segera mengakhiri model pembangunan yang telah mengorbankan harkat dan martabat dasar rakyat.
Beberapa produksi industri negara kita sekarang menempati pangsa pasar yang lebih besar dan lebih besar dalam rantai produksi global kelas bawah. Kami telah memperhatikan bahwa, dengan peningkatan PDB, ada juga kesenjangan kekayaan yang meluas dan penurunan harga tenaga kerja, mengikuti tekanan untuk mencari pekerjaan. Kita juga melihat bahwa hak buruh untuk menyampaikan pendapat terus diabaikan.
Penggunaan tenaga kerja murah untuk mengembangkan ekonomi berorientasi ekspor mungkin telah menjadi pilihan strategis bagi China pada periode pertama reformasinya, mengingat pembatasan dan kekurangan modal karena sejarah kondisi. Tetapi strategi pembangunan semacam ini telah menunjukkan banyak kekurangan. Pertumbuhan upah pekerja yang rendah telah menekan permintaan konsumen internal dan melemahkan pertumbuhan ekonomi Tiongkok yang berkelanjutan. Tragedi di Foxconn telah lebih jauh menggambarkan kesulitan, sejauh menyangkut tenaga kerja, untuk melanjutkan model pembangunan semacam ini. Banyak pekerja migran generasi kedua, tidak seperti generasi orang tuanya, tidak berpikir untuk kembali ke rumah untuk menjadi petani lagi. Dalam hal ini, mereka telah memulai jalan menuju kota dari mana mereka tidak akan kembali. Ketika tidak ada kemungkinan untuk menemukan pekerjaan yang dapat mereka gunakan untuk menetap di kota, maknanya runtuh: jalan di depan terhalang, jalan belakang sudah ditutup. Generasi kedua pekerja migran terjebak. Sejauh menyangkut martabat dan identitas, ada krisis serius, yang darinya muncul serangkaian masalah psikologis dan emosional. Ini adalah alasan sosial dan struktural yang lebih dalam yang kita lihat di balik para pekerja Foxconn yang berjalan di "jalan yang tidak bisa kembali".
Kami berpikir bahwa pembangunan yang didasarkan pada strategi “daya saing hak asasi manusia yang buruk” tidak berkelanjutan. Saat ini modal China cukup, kekuatan nasional negara itu kuat, dan kondisi serta kapasitas ada untuk mengubah model pembangunannya. Dengan mengandalkan upaya bersama dari negara, bisnis, dan pekerja, untuk secara sungguh-sungguh memecahkan masalah generasi kedua pekerja migran, tentunya secara efektif dapat mencegah terjadinya tragedi semacam ini berulang.
Kami menyerukan kepada setiap perusahaan, untuk melakukan upaya yang sungguh-sungguh untuk meningkatkan upah dan hak-hak pekerja migran, dan memungkinkan pekerja migran untuk menjadi “warga perusahaan” yang sebenarnya.
Sejak 1988, ketika Foxconn mendirikan pabrik di Shenzhen, Cina, pabrik itu berkembang dan berkembang pesat, dengan pabrik meluas ke Delta Sungai Mutiara, Delta Sungai Yangtze, wilayah Laut Bohai dan barat tengah wilayah. Ini mempekerjakan lebih dari 600.000 pekerja. Foxconn telah menjadi salah satu produsen elektronik terbesar di dunia, pemasok perakitan akhir global yang menempati posisi ke-109 dalam 500 bisnis teratas dunia. Selama 7 tahun berturut-turut telah menduduki peringkat sebagai perusahaan ekspor nomor satu di daratan China. Situasi Foxconn saat ini terkait erat dengan darah dan keringat para pekerja migran. Untuk melayani sebagai pemimpin bisnis yang menekankan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, yang mengklaim berkontribusi pada masyarakat, dan menghargai pekerja, Foxconn harus membayar buruh migran dengan upah yang bermartabat, menyediakan kondisi material dasar untuk kehidupan yang normal dan bermartabat, dan memungkinkan buruh migran menjadi “warga negara” sejati. perusahaan".
Kami menyerukan kepada pemerintah daerah untuk melindungi perumahan pekerja migran, pendidikan, perawatan medis dan kebutuhan sosial lainnya, untuk memungkinkan pekerja migran menjadi “warga negara” sejati.
Gaji dan martabat pekerja migran tidak terbatas pada satu perusahaan, tetapi lebih merupakan masalah universal di Tiongkok. Ketika pekerja migran menetap dan tinggal di kota, hambatan terbesar yang mereka hadapi adalah perumahan, pendidikan dan perawatan kesehatan anak-anak mereka, dan masalah-masalah serupa lainnya. Kami menyerukan kepada pemerintah pusat dan daerah untuk mengambil langkah-langkah realistis yang membantu pekerja migran berakar di kota-kota, biarkan mereka menjadi pekerja perkotaan sejati, dan untuk berbagi buah dari pembangunan ekonomi yang mereka miliki secara pribadi dibuat. Berfungsi sebagai zona eksperimental untuk reformasi ekonomi, kebangkitan Shenzhen menjadi terkenal tidak mungkin terjadi tanpa upaya yang sungguh-sungguh dari puluhan juta pekerja migran. Pada akhir tahun 2008, populasi sebenarnya kota Shenzhen melebihi 12 juta, tetapi hanya 2,28 juta yang terdaftar sebagai penduduk tetap. Pekerja migranlah yang memberikan kontribusi besar untuk menciptakan Shenzhen yang kaya, kuat, dan sejahtera seperti sekarang ini. Sebagai penerima manfaat dari reformasi, pemerintah kota Shenzhen harus meningkatkan kehidupan pekerja migran kondisi, dan mengambil rencana konkret untuk memecahkan kebutuhan pekerja migran akan perumahan, pendidikan, perawatan kesehatan dan sebagainya pada. Shenzhen menjabat sebagai pemimpin sejak tahun 1980-an dalam pembangunan ekonomi, dan sekali lagi harus berusaha untuk menjadi contoh pembangunan sosial dan keadilan sosial di abad baru.
Terakhir, kami menyerukan generasi baru pekerja migran untuk menghargai kehidupan mereka sendiri, untuk menghargai kehidupan satu sama lain, menggunakan metode positif untuk menanggapi sulitnya posisi buruh saat ini, memperjuangkan hak dan kepentingan dasar buruh, melindungi hak dirinya dan keluarganya atas kehidupan yang layak. kehidupan. Seperti saudara dan saudari, bersatu dan saling membantu, tingkatkan kemampuan Anda untuk membantu diri sendiri ketika dalam bahaya, tingkatkan kemampuan pemeliharaan diri dan manajemen diri Anda. Dan kami mengajak semua kalangan masyarakat untuk bekerja keras bersama, untuk berpartisipasi dan mempromosikan yang besar usaha kemajuan sosial, untuk bersama-sama membangun masyarakat yang harmonis yang memungkinkan setiap pekerja hidup bersama harga diri.
Tertanda:
Shen Yuan, Profesor – Universitas Tsinghua, Departemen Sosiologi
Guo Yuhua, Profesor – Universitas Tsinghua, Departemen Sosiologi
Lu Huilin, Associate Professor – Universitas Beijing, Departemen Sosiologi
Pun Ngai, Associate Professor – Universitas Politeknik Hong Kong, Departemen Ilmu Sosial Terapan
Dai Jianzhong, Rekan Peneliti – Akademi Ilmu Sosial Beijing
Tan Shen, Rekan Peneliti – Akademi Ilmu Sosial Tiongkok, Departemen Sosiologi
Shen Hong, Rekan Peneliti – Akademi Ilmu Sosial Tiongkok, Departemen Sosiologi
Ren Yan, Associate Professor – Universitas Sun Yat-sen, Departemen Sosiologi
Zhang Dunfu, Profesor – Universitas Shanghai, Departemen Sosiologi
Diterjemahkan oleh Kate Alexander
Diedit oleh Ellen David Friedman
