| Mac kultusz

Egy álláshirdetés nem hagy kétséget afelől, hogy az Apple több egészséggel kapcsolatos eszközt tervez. A vállalat projektmenedzsert szeretne felvenni az „Apple márkájú egészségügyi hardvertermékek” kifejlesztésére.

A cégnek most semmi ilyesmi nincs. Ehelyett leginkább az Apple Watch, az iPhone és az AirPods wellness szolgáltatások beépítésére összpontosít. És harmadik féltől származó egészségügyi eszközök értékesítése.

A visszaeső iPhone -eladások miatt az Apple újragondolta egyes részlegek felvételi stratégiáját.

A hónap elején egy munkavállalói értekezlet során Tim Cookot megkérdezték, hogy a cég hamarosan befagyasztja -e a felvételt. Cook állítólag azt válaszolta, hogy a teljes bérleti díj befagyasztása nem megoldás, a vállalat egyes területeken csökkenti a bérbeadást.

Az Apple egyik legrégebbi vezeték nélküli chip-szállítója most óriási fenyegetéssel néz szembe, hogy az alkalmazottak orvvadászatra kerülnek az iPhone-gyártó által.

Az Apple először kezdett mérnöki állásokat hirdetni a Qualcomm hátsó udvarában, San Diegóban, Kaliforniában. A lépés az, hogy a két cég két éve viszálykodik a jogdíjak kifizetésével kapcsolatban, és az Apple felvételi mulasztása elmélyítheti a riffet.

Denise Young Smith, az Apple befogadásért és sokszínűségért felelős alelnöke elnézést kért azokért a megjegyzésekért, amelyeket az Apple befogadás iránti elkötelezettségével kapcsolatban tett.

Smith a múlt héten a kolumbiai Bogotában, az Egy Fiatal Világtalálkozón felszólalva megjegyzést tett a sokszínűség védelmében, amely nem a bőrről szól színt vagy nemet, hanem inkább megélt tapasztalatokat-ezért lehetővé téve a „12 fehér, kék szemű szőke férfi” csoportjának figyelembevételét különböző.

Annak ellenére azonban, hogy a megjegyzés jól érti, Young válaszát néhány kommentátor bírálta, és úgy érezte, hogy aláássa a szükségességet a technológia sokszínűsége érdekében azáltal, hogy azt javasolja, hogy egy vállalat túlnyomórészt fehér és férfi maradjon, miközben önmagát is figyelembe veszi különböző. Olvassa el Denise Young Smith válaszlevelét az Apple alkalmazottaihoz alább.

Az Apple gyakran kinevetett Térkép alkalmazásához nagyon sok segítségre van szüksége, köszönhetően annak, hogy nemrégiben új bérlővel segített feltalálni az autógyártók által használt műholdas navigációs rendszereket.

Sinisa Durekovic, szoftvermérnök, a Harman International főépítésze és mérnöke A hírek szerint az Industries navigációs rendszerei csatlakoztak az Apple -hez, és a vállalat nem fogja megmondani, hogy mit dolgozik tovább.

Az Apple amerikai munkaereje valamivel változatosabb, mint egy évvel ezelőtt, de még mindig túlnyomórészt fehér és férfi-javasolja a legfrissebb EEO-1 Federal Employer Information jelentés.

A frissen közzétett adatok szerint az Apple amerikai alkalmazottainak nagyjából 30 százaléka nő, körülbelül 8,6 százaléka afroamerikai, 11,7 százaléka spanyol vagy latin. Ez kismértékben magasabb, mint a 2014-es 29 százalékos nő, 8 százalék afro-amerikai és 11,5 százalékos spanyol és latin.

Míg az Apple-t sokáig bírálták, mivel többnyire fehér férfiakat vesznek fel, a vállalat az elmúlt évben jelentős fejlesztéseket hajtott végre, és alulreprezentált csoportokból vette fel valaha volt legnagyobb munkavállalói csoportját.

Az Apple vezető kompozit mérnöke felvetése újabb spekulációkat váltott ki, miszerint a vállalat elmozdulhat az alumíniumtól a jövőbeli eszközök építéséhez, és inkább szénszálat használ. Kevin Kenny ebben a hónapban kezdett dolgozni a Cupertino egyetemen, miután 14 évet töltött szénszálas kerékpárok építésével a Kestral Bicycles számára, ahol ő volt az elnök -vezérigazgató.

Kenny nem először dolgozik együtt az Apple -vel; szabadalom "Megerősített készülékház”, Amelyet a cég 2009-ben nyújtott be, Kenny neve volt rajta, és az ultra-erős szénszálból készült elektronikus készülékek külső burkolatát ábrázolta. A szabadalomból kiderül, hogy Kenny egyértelműen hosszú ideig dolgozott az Apple-lel, mielőtt teljes munkaidős alkalmazott lett.