Míg az Apple aktívan törekszik a kínai munkavállalók munkakörülményeinek javítására termékeit gyártó gyárak, a Cupertino cég korábbi ügyvezetője úgy véli, hogy megteheti több. A baj az, hogy az Apple hírhedt titkolózása akadályozza.
„Nagyon igyekszünk javítani a helyzeten,” - mondta az Apple egykori vezetője. "De a legtöbb embert még mindig nagyon zavarná, ha látná, honnan származik az iPhone -ja."
A New York Timeshosszas nyomon követést tett közzé múlt heti profil az Apple kínai gyártási műveleteiről. A darab számos interjún alapul az Apple jelenlegi és volt vezetőivel és vállalkozóival, „közgazdászok, gyártási szakértők, nemzetközi kereskedelmi szakemberek, technológiai elemzők, tudományos kutatók, az Apple beszállítóinak alkalmazottai, versenytársai és vállalati partnerei, valamint a kormány tisztviselők. ”
Bár a jelentés elismeri, hogy az Apple „jelentős lépéseket tett a gyárak fejlesztésében az elmúlt években”, kiemeli azt a tényt is, hogy a vállalat számos szigorú politikája és eljárása korlátozza a vállalat működését előrehalad. Az Apple egyik korábbi vezetője azt állítja, hogy a vállalat javítani akar a gyárakon belüli munkakörülményeken, de „Ez az elhivatottság meginog, ha ütközik a döntő beszállítói kapcsolatokkal vagy az új termékek gyors szállításával Termékek."
Egy másik elmagyarázza, hogy bár a jelenlegi rendszer „lehet, hogy nem szép”, a hozzád hasonló vevők újat akarnak termékeket szállítanak minden évben, és hogy a gyári körülmények radikális átalakítása lelassul innováció:
„Négy éve tudunk egyes gyárakban tapasztalt munkaerő -visszaélésekről, és ezek még mindig tartanak” - mondta az egyik volt Apple -ügyvezető, aki másokhoz hasonlóan a titoktartás miatt anonimitás feltételével beszélt megállapodások. "Miért? Mert a rendszer nálunk működik. A szállítók mindent megváltoztatnának holnap, ha az Apple azt mondaná nekik, hogy nincs más választásuk. ”
De az Apple biztosan nem hagyja figyelmen kívül a problémát. A vállalat szigorú magatartási kódexeket vezetett be beszállítói számára, és „erőteljes ellenőrzési kampányt” alkalmaz annak biztosítására, hogy a kóddal való visszaéléseket felderítsék és kijavítsák. De működik? Az ellenőrzött beszállítók több mint fele 2007 óta minden évben megsértette a kódex legalább egy aspektusát, és „továbbra is aggasztó minták vannak”.
Tavaly a társaság 229 ellenőrzést végzett. Néhány kategóriában enyhe javulás történt, és az alapvető jogsértések aránya csökkent. 93 létesítményen belül azonban a dolgozók legalább fele túllépte a heti 60 órás munkahatárt. Hasonló létszámnál az alkalmazottak heti hat napon túl dolgoztak. Előfordult hátrányos megkülönböztetés, nem megfelelő biztonsági óvintézkedések, az előírt túlóradíjak be nem fizetése és egyéb jogsértések. Abban az évben négy alkalmazott meghalt és 77 megsérült a munkahelyi robbanásokban.
A szigorú kódex ellenére egy korábbi ügyvezető szerint az Apple tűrte a be nem tartást, amíg a szállítók megígérték, hogy legközelebb jobban próbálkoznak. "Ha évről évre ugyanazt a problémát látja, az azt jelenti, hogy a vállalat figyelmen kívül hagyja a problémát, és nem oldja meg" - mondta. „A meg nem felelés tolerálható, amennyiben a szállítók megígérik, hogy legközelebb jobban próbálkoznak. Ha az üzleti életre gondolnánk, az alapvető jogsértések eltűnnének. ”
Egy korábbi Foxconn -alkalmazott, aki áprilisig dolgozott a menedzsmentben, amikor elbocsátották, azt mondja, hogy az Apple -t nem érdekli a munkavállalók jóléte:
„Az Apple soha nem törődött mással, mint a termékek minőségének javításával és a gyártási költségek csökkenésével” - mondta Li Mingqi… „Munkások”
a jólétnek semmi köze az érdekeikhez. ”
De az Apple fenntartja, hogy ez kemény a szállítókkal szemben. A hónap elején a társaság közzétette éves beszállítói felelősségről szóló jelentését, és kiemelte a fiatalkorúakkal szembeni zéró tolerancia politikáját a munka „a legkeményebb az elektronikai iparban”. Azt is bejelentette, hogy ő lett az első technológiai vállalat, amely csatlakozott a A Fair Labor Association, amely „önállóan értékeli az Apple ellátási láncának létesítményeit, és részletes megállapításokat tesz közzé az FLA -ról weboldal."
Az NYT ”A jelentés arra a következtetésre jut, hogy bár még sok a tennivaló, „kevés a valódi külső nyomás a változásokra”. És hogy „Az Apple az egyik legkedveltebb márka. A The New York Times által novemberben készített országos felmérésben a válaszadók 56 százaléka azt mondta, hogy nem tud semmi negatívumot gondolni az Apple -ről. ”
A teljes jelentés lenyűgöző olvasmány és részletes betekintés az Apple hihetetlenül népszerű eszközeinek gyártásába. Feltétlenül nézze meg.