Steve Jobs hogyan szerezte meg az alkalmazottakat, hogy mondják el neki, mi a baja a cégeinek

Szerettél volna az az ember lenni, aki elmondja Steve Jobsnak, hogy valami rossz a cégével kapcsolatban? Ha nem, akkor lehet, hogy nem élvezte a vele való együttműködés élményét.

Egy közelmúltban Közepes poszt, a San Francisco-i marketingszakember, Andy Raskin egy ismert (de meg nem nevezett) vezérigazgató hallott történetét meséli el. A vezérigazgató leírta azt a kissé szokatlan, de hatékony módszert, amellyel Jobs az Apple mellett vezetett Pixar cég problémáit gyökerezte. Íme, mit tett.

Nyilvánvaló, hogy Jobs találkozókat szervezne a Pixarban, vagy tucatnyi alkalmazottal. Annak tudatában, hogy olyan általános kérdéseket tesz fel, mint például: „Van valakinek javaslata a javításra?” kiváltaná nem válaszol, Jobs egy személyt emelne ki, és megkérné őket, hogy mondjanak el neki egy dolgot, ami nem működött a vállalat.

Miután megvárta a választ, Jobs megkérdezte, hogy a csapat többi tagja egyetért -e. Ezt követően áttért a találkozó másik személyéhez, és megkérte őket, hogy nevezzenek meg valamit, ami jól működött a Pixarnál. Jobs addig váltogatta ezt a két kérdést, amíg meg nem értette, mit gondolnak az alkalmazottak a cégről.

Steve Jobs nehéz kérdései

Szép anekdota, és még egy kis betekintés abba, ahogyan Jobs vezette a cégeit. Az, hogy váratlan kérdéseket tesz fel a helyére, karrierje kezdetétől fogva tette, amint azt az alábbiakban bemutatjuk A Szilícium -völgy kalózai filmklip-amely legalább egy valós példán alapult.

A legjobb Steve Jobs történetek

Steve Jobs egyik kedvenc története, amelyet olyan emberektől hallottam, akik vele dolgoztak együtt az Apple -nél, a liftek. Különösen a kilencvenes évek végén, az Apple -nél töltött első napjaiban, Jobs elkezdett sok holt fát kitakarítani a cégnél.

Ennek egyik módja az volt, hogy megkérdeztem, aki vele volt a liftben, mit tettek a közelmúltban az Apple érdekében, vagy magyarázza el, mi olyan jó abban a projektben, amelyen dolgoznak. A legenda szerint jó néhány ember elvesztette munkáját, mert rossz válaszokat adott ezekre a kérdésekre.

Hallottál már történeteket az unortodox - de hatékony - menedzsment technikáról? Tudassa velünk az alábbi megjegyzésekben.

Forrás: Közepes