Nem melegedsz fel, amikor egy milliárdos, aki képes oroszlánokkal és tigrisekkel haverkodni, végigugrik azon, hogyan vezette Steve Jobs az Apple -t? Úgy tűnik, Richard Branson másként gurulna az Apple vezérigazgatójaként. Nem kiabálni az alkalmazottakkal, vagy ilyen kontrollőrültségnek lenni. Igen, a Virgin Group vezérigazgatója egy kedvesebb, szelídebb Apple -t hozna létre közvetlenül az „I'm OK, You Are OK” oldalairól.
A blogjának adott interjújában Branson elmondta, hogy szereti Jobsot, de nem azt, ahogyan az Apple alkalmazottaival bánt.
Csodáltam Steve Jobsot, bár teljesen más volt, mint én. Régen kiabált a hibázó alkalmazottaknak. Nem sokat delegált, és megszegte az összes szabályt, amiben hiszek. Valahogy bevált neki. Az Apple a világ egyik legjobb márkája.
Időm nagy részét az olyan tevékenységekre szánom, mint a The Elders [A dél-afrikai civil szervezet], de határozottan teszem, hogy gondoskodom Virgin számára fontos dolgokról, például kulcsfontosságú vezetőinek felvételéről. Interjút készítettem Josh Baylissel, a csoport vezérigazgatójával az autóm hátsó ülésén, miközben majdnem két órán át tartó dugóban várakoztam. Most pénzt keres, hogy elkölthessem. A delegálás megtanulása létfontosságú az üzleti életben. Hajlandónak kell lennie arra, hogy hagyja, hogy az emberek jó dolgokat tegyenek, és hagyják, hogy hibázzanak…
Igen, Jobst gyakran zaklatónak tekintették mind Cupertino, Calif. alkalmazottait és üzleti partnereit, de a menedzsment stílusában több volt, mint amit Branson figyelmen kívül hagy. Branson azt mondja, hogy delegálja a felelősséget, és engedi, hogy a dolgozók hibákat kövessenek el. Minden jó és rendben van, ezt jelenti másnak lenni.
De akkor Branson ezt mondja: „Azt gondolom, hogy az emberek kritizálása kontraproduktív. Jó vezető az, aki dicséri az embert a legjobb erőfeszítéseiért, nem pedig az, aki kritizál. ” Akkor miért kritizálja Jobs menedzsment stílusát? Különösen valaki, aki nemrég halt meg?
Mit gondolsz? Branson itt soron kívül beszél?