Úgy tartják, hogy az Apple arra készteti az új mérnököket, hogy hamis termékeken dolgozzanak, amíg meg nem bízhatnak bennük. A cég egyik volt alkalmazottja, Adam Lashinsky szerint, aki kiadta a könyvet Az Apple belsejében tavaly januárban a Cupertino cég úgynevezett „bábu pozíciókba” bérel embereket, amíg meg nem győződik arról, hogy információszivárgás nélkül részesei lehetnek a közelgő termékeknek.
De mennyire pontosak ezek az állítások? Tudjuk, hogy az Apple nagyon komolyan veszi a titkolózást, de valóban időt és pénzt pazarolna arra, hogy hamis projekteket adjon az embereknek csak azért, hogy ne nyikorogjanak?
Szinte biztosan nem.
Lashinsky állításait egy közönségtag megerősítette egy interjúban, amelyet nem sokkal a könyve megjelenése után a LinkedInnel készített. A névtelen úr, aki elmondta, hogy hat évig dolgozott az Apple -nél, azt állította, hogy barátai vannak a cégnél akik hamis termékeken dolgoztak, amikor először felvették őket.
De az Ars Technica Jacqui Chengje kicsit jobban belemerült ezekbe a történetekbe, és úgy tűnik, ezek nem mások, mint mítoszok.
Chengnek több barátja is van az Apple -nél, és egyikük sem hallott ilyen gyakorlatról. Amikor a jelenlegi és volt alkalmazottakat vizsgálta hamis projektekkel kapcsolatos információkért, rájött, hogy ezek nem rendszeresek a cégnél - és „valószínűleg egyáltalán nem is léteznek”.
Cheng beszélt a vállalat különböző területeiről érkező alkalmazottakkal, akik közül néhány még mindig ott van, mások pedig most továbbléptek. De mindannyian ugyanazt mondták - arról, hogy soha nem hallottak arról, hogy új munkatársak hamis projekteket kapnak.
„Az Apple mindig úgy tűnt, hogy baromságoktól mentes hely, amikor a munkája komolyságáról és az elvégzett munkáról van szó”-mondta egy volt mérnök - mondta Chengnek. „Gyanúsnak tartom, hogy valaha is a saját és a munkavállaló idejét vesztegették olyasmire, ami valahogy nem járult hozzá közvetlenül az eredményükhöz.”
Egy jelenlegi Apple -alkalmazott azt mondta Chengnek, hogy nincs szükség a gyakorlatra, mert minden Apple -alkalmazottnak alá kell írnia egy titoktartási megállapodást (NDA), amikor elkezdi.
- Olyan pozícióra is fel lehet venni, ahol nem mondják el, hogy min dolgozik, persze, de ha ha úgy döntenek, hogy felveszik Önt a készségeivel, előfordulhat, hogy megsejtheti, hogy miről van szó ” - mondják mondott. "Sokkal egyszerűbb, ha valaki aláír egy NDA -t, majd kirúgja, ha megsérti."
Több alkalmazott megerősítette, hogy az Apple nagyon „nagylelkű” az NDA -jaival a projektjeihez - és akár a projektek egyes részeihez, ill. alkatrészek egy projekt részei. - mondja Cheng ezek nem csak az alkalmazottakat vonják felelősségre a kikerülő információkért, hanem arra is emlékeztetik őket, hogy az Apple figyeli őket.
Az egyik alkalmazott azt mondta, hogy minden, amin dolgoznak az Apple -nél, rendelkezik NDA -val, és ha az Apple -nek kérdései vannak arról, hogy egy személy képes -e titoktartást tartani a felvételi folyamat során, csak nem tartana őket tovább. És persze kirúgták azokat, akik kiszivárogtattak titkokat.
Ez az oka annak, hogy az Apple szivárgásainak nagy többsége az ellátási láncából és ázsiai partnereiből származik. Úgy tűnik, hogy a gyári dolgozók és az Apple-től eltérő vezetők „jóval kevesebb bőrrel rendelkeznek a játékban”, Cheng szerint, így hajlandóbbak titkos információk felfedésére.
Az egyik alkalmazott azt sugallja, hogy ezek a munkavállalók nincsenek olyan szintű ellenőrzés alatt, mint az Apple dolgozói.
Még az Apple dolgozói körében keringő pletykák is inkább az internetről származnak - mondta egy volt mérnök. "Ez többnyire csak lószar, és linkek a kínai gyárak képeihez."
Ha azonban nem csak „lószar”, az Apple -nek módjában áll kezelni.
Az Apple megtudja a Cupertino -n belüli szivárgásokat, majd „hajlandó mindent elvégezni Sötét zsaruk" hogy megtalálják a forrást - írja Cheng. Az Apple köztudottan „lezárásokat” tart, hasonlóan a börtönökben tartottakhoz, ahol a padló vagy az iroda egyes részeit biztonsági személyzet veszi körül.
Ezek nem az Apple biztonsági személyzete; külső vállalkozók, katonai, CIA vagy FBI háttérrel.
A lezárási területen tartózkodó alkalmazottaknak az irodájukban kell maradniuk, miközben a biztonsági személyek meglátogatják az egyes asztalokat, hogy adatokat másoljanak számítógépeikről és más eszközeikről. Ez lehetővé teszi, hogy a biztonsági csapat Cheng szerint „szinte azonnal” megtalálja a szivárgás forrását, majd egy személyt elvihetnek kihallgatásra.
Ez azonban nem gyakran fordul elő. Legfeljebb pár évente egyszer - mondta a volt mérnök.
Tehát ha ez a helyzet, mi indította el a hamis projektekről szóló pletykát? Nos, úgy tűnik, félreérthettük Lashinsky állításait.
„Látom, hogy az„ álprojektek ”milyen rossz szóválasztás volt aznap a színpadon” - mondta Lashinsky Chengnek a LinkedIn videóra hivatkozva. "A koncepció, amelyet megpróbáltam leírni, legjobban" helyőrző "pozícióként vagy" nem meghatározott "projektként fogalmazható meg.
Cheng teljes jelentése lenyűgöző olvasmány, különösen akkor, ha érdekelnek az Apple pletykái, és mi történik, ha a Cupertino cég szivárog. Az alábbi forrás linkre kattintva megtalálja.
Forrás: Ars Technica
