Tim Cook, az Apple vezérigazgatója - mondta hosszú hogy „iparágunkban senki nem hajtja végre a fejlesztéseket a dolgozók számára, mint az Apple ma”, és hogy a cég pénzét oda tegye, ahol a szája volt, Cupertino meghívta a Tisztességes Munka Egyesület hogy alaposan ellenőrizze a Foxconn munkakörülményeit.
Most megvannak az eredmények, vannak jó és rossz hírek.
A rossz hír az, hogy a Tisztességes Munka Szövetsége a kínai munkajog széles körű megsértését állapította meg, beleértve a ledolgozott túlórák összegét és a kapott kártérítést a túlórákért és számos egészségügyi és biztonsági kockázatért, valamint „alapvető kommunikációs hiányosságok, amelyek a veszélyes munkakörülmények széles körű érzéséhez vezettek munkások. ”
A jó hírek? Az Apple és a Foxconn teljes mértékben részt vesz a problémák megoldásában. Ezért beleegyeztek az ellenőrzésbe, és ezért vállalják, hogy 2013 -ig megfelelnek az FLA összes iránymutatásának. Ja, és sokkal több személyzetet és dolgozót fognak felvenni, hogy még a terhelést is segítsék.
WASHINGTON, D.C. - Egy alapos, független vizsgálat után három problémát találtak a munkakörülmények között három kínai üzemben az Apple legnagyobb szállítója, a Foxconn által, a Fair Labor Association úttörő kötelezettségvállalásokat tett, amelyek a munkaidőt törvényes korlátok közé szorítják a fizetés védelme, az egészségügyi és biztonsági feltételek javítása, a munkavállalók valódi hangjának megteremtése, és folyamatosan ellenőrizni fogja annak ellenőrzését megfelelés. A közel egy hónapig tartó vizsgálat túlzott túlórákat és problémákat állapított meg a túlórák kompenzációjával; számos egészségügyi és biztonsági kockázat; és alapvető kommunikációs hiányosságok, amelyek a munkavállalók körében a nem biztonságos munkakörülmények széles körű érzéséhez vezettek.
„A Tisztességes Munka Szövetsége az Apple legnagyobb beszállítójának a teljes test átvizsgálásának megfelelőjét adta meg 3000 személyi órán keresztül, három gyár vizsgálata és több mint 35 000 dolgozó felmérése révén. Az Apple és beszállítója, a Foxconn elfogadta előírásainkat, és ellenőrizni fogjuk az előrehaladást, és nyilvánosan beszámolunk róla ” - mondta Auret van Heerden, a Fair elnöke és vezérigazgatója Munkaügyi Szövetség, egyetemek, nonprofit szervezetek és vállalkozások koalíciója, amely elkötelezett a munkavállalók egészségének, biztonságának, tisztességes bánásmódjának és tiszteletének javítása mellett világszerte.
Az FLA vizsgálata megállapította, hogy az elmúlt 12 hónapban mindhárom gyár meghaladta az FLA Code 60 -as szabványát heti órák (rendszeres plusz túlórák) és a kínai törvényi korlátok: heti 40 óra és 36 óra maximális túlóra hónap. A termelési csúcsidőszakokban az átlagos heti munkaórák száma meghaladta a 60 órát dolgozónként. Voltak időszakok, amikor egyes alkalmazottak hét napnál többet dolgoztak egymás után a szükséges 24 óra szabadság nélkül. A teljes munkavállalói felmérés adatai a www.fairlabor.org/affiliate/apple webhelyen érhetők el.
A Foxconn elkötelezte magát, hogy gyárait 2013 júliusáig teljes mértékben betartja a kínai törvényi korlátokkal és a munkaidőre vonatkozó FLA -szabványokkal, az FLA jelentésében szereplő kármentesítési terv szerint. A szállító összehangolja a munkaidőt a törvényi heti 49 órás korlátnak megfelelően, beleértve a túlórákat is. Ez a havi túlórák 80 -ról 36 -ra történő csökkentését jelenti, és jelentős előrelépés lenne, tekintettel arra, hogy a technológiai szektor nagy része küzd a túlzott túlórák kezelésével.
Ennél is fontosabb, hogy míg az alkalmazottak kevesebb órát fognak dolgozni, a Foxconn beleegyezett, hogy kidolgoz egy kompenzációs csomagot, amely megvédi a munkavállalókat a csökkentett túlórák miatti bevételkieséstől. Annak érdekében, hogy fenntartsa a kapacitást, miközben csökkenti a dolgozók óráit, a Foxconn elkötelezte magát, hogy jelentősen növeli a munkaerőt, miközben további lakásokat és étkezdéket épít.
Az FLA azt is felfedezte, hogy a munkavállalók 14 százaléka nem kap méltányos kártérítést az előre nem tervezett túlórákért. Az értékelés megállapította, hogy az előre nem tervezett túlórákat csak 30 perces lépésekben fizetik. Ez azt jelenti például, hogy 29 perc túlóra nem jár fizetéssel, 58 perc pedig csak egy egységnyi túlóradíjjal. A Foxconn elkötelezte magát, hogy tisztességesen fizet a dolgozóknak minden túlóráért, valamint a munkával kapcsolatos megbeszélésekért a rendes munkaidőn kívül. Ezenkívül az FLA megállapodást kötött a Foxconn -tól és az Apple -től, hogy visszamenőlegesen fizesse ki minden munkavállalónak a fizetetlen túlórát. A vállalatok jelenleg ellenőrzést végeznek a munkavállalóknak járó kifizetések meghatározása érdekében.
Az FLA munkavállalói felmérése szerint a munkavállalók 64 százaléka szerint a kompenzáció nem elégíti ki alapvető szükségleteiket. Az FLA megélhetési költségek tanulmányozását végzi Shenzhenben és Chengduban, hogy segítse a Foxconnt annak megállapításában, hogy a munkavállalók fizetése megfelel -e az alapvető szükségletekre vonatkozó FLA -követelményeknek, valamint a diszkrecionális jövedelemnek.
Az FLA más súlyos problémákat is észlelt többek között olyan területeken, mint az egészség és biztonság, a munkavállalók integrációja és kommunikációja, a gyakornokok kezelése és Kína társadalombiztosítási beiratkozása.
A munkavállalók jelentős része aggódik egészségük és biztonságuk védelme miatt. A munkavállalók több mint 43 százaléka arról számolt be, hogy balesetet tapasztalt vagy tanúja volt. Ezek a balesetek a kéz sérüléseitől a gyári járműbalesetekig terjednek. A Foxconn elkötelezte magát amellett, hogy befogadóbbá teszi a munkavállalókat az egészség és biztonság megfigyelésében és döntéseiben.
A Foxconn eddig csak olyan baleseteket rögzített, amelyek a gyártás leállását eredményezték. Azonnali kezdettel a Foxconn elkötelezte magát amellett, hogy előírja a felügyelőknek és a dolgozóknak, hogy jelentsenek minden sérülést okozó balesetet.
A Foxconn számos egészségügyi és biztonsági problémája, beleértve a blokkolt kijáratokat, a hiányos vagy hibás személyeket védőfelszerelést és a hiányzó engedélyeket, azonnal kijavították vizsgálat. Az FLA megállapította, hogy egy évvel a Chengdu robbanása után a Foxconn továbbfejlesztett működési eljárásokat, méréseket és dokumentációt fejlesztett, hogy csökkentse az alumíniumporral kapcsolatos kockázatokat, ahol Apple termékeket gyártanak.
Az értékelés azt is megállapította, hogy a Foxconn szakszervezetét a menedzsment képviselői uralják, és nem nyújt valódi munkavállalói képviseletet. A helyi törvényeknek megfelelően a Foxconn beleegyezett abba, hogy a vezetők beavatkozása nélkül biztosítja a munkavállalói képviselők megválasztását.
Az FLA biztosította a Foxconn megállapodását, hogy alternatív módokat talál a társadalombiztosítási ellátásokba való alacsony beiskolázás kezelésére, és módosítsa szakmai gyakorlatát annak biztosítása érdekében, hogy a gyakornokok élvezzék a termékeny, egészséges és biztonságos oktatáshoz szükséges védelmet tapasztalat.
"Ha ezeket a kötelezettségvállalásokat végrehajtják, jelentősen javítják a Foxconn több mint 1,2 millió alkalmazottjának életét, és új mércét állítanak fel a kínai gyárak számára" - mondta van Heerden.
Az FLA módszertanát követve a független értékelők több mint 3000 személyi órát regisztráltak a gyárakban. Vizsgálták a feltételeket a politikák, eljárások és dokumentációk (bérszámfejtési és időnyilvántartások, gyártási ütemtervek, alkalmazottak nyilvántartása) vizuális megfigyelése és felülvizsgálata alapján; megkérdezett több száz Foxconn-dolgozót és menedzsert a helyszínen és a helyszínen kívül is; és névtelen munkavállalói észlelési felmérést végzett 35500 véletlenszerűen kiválasztott Foxconn dolgozón- a munkakörülmények mélyreható megértése, különösen az Apple csúcstermelése során Termékek.
Az FLA szabályai szerint az értékelői korlátlanul hozzáférhetnek ahhoz, hogy alapos vizsgálatokat végezzenek az Apple beszállítóival kapcsolatban. A kínai Guanlan, Longhua és Chengdu három Foxconn-gyárának vizsgálata az FLA mélyreható és alapos kezdete. a teljes művelet megvizsgálása annak felmérésére, hogy tiszteletben tartják -e a munkavállalók jogait és munkaügyi normáit az Apple kínálatában lánc.
„A Tisztességes Munka Egyesületbe való belépés önkéntes. De ha egy vállalat csatlakozik, az FLA meghatározza a vizsgálatok szabályait, és teljes hozzáféréssel rendelkezik a tulajdonosokhoz az összegyűjtött információkat, és közzéteszi megállapításait és ajánlásait a javító intézkedésekre ”, van Heerden mondott.
Az első vizsgálathoz kapcsolódó nyomon követési tanulmányok mellett az FLA ellenőrzi, hogy az Apple és a Foxconn végrehajtják -e kármentesítési terveiket, és nyilvánosan beszámol az előrehaladásról.
A jelentés teljes példánya elérhető a címen http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
Jelenleg olvassuk és megemlítjük a jelentést, és az Apple-párti és -védő csoportokhoz fordulunk megjegyzésekért. Maradjon velünk.
![Mutasd meg nekünk, hogy mi van a kütyütáskádban, és nyerj egyet a három gyilkos táskából a Waterfield Designs -ból [verseny]](/f/0a316116261df6fcc3a6d132a9158828.jpg?width=81&height=81)