Az Apple vezetői igazán jó részvénykompenzációt kapnak a vállalatnál maradás ösztönzésére. Korábban a részvénydíjakat jellemzően korlátozottan ítélte oda az Apple igazgatótanácsa, ami azt jelenti, hogy bizonyos számú részvényt félretesznek, hogy éveken át adják. A nyilvánvaló ösztönző az, hogy az ügyvezető jól jár, és segíti az Apple sikereit, hogy a részvények több pénzbe kerüljenek, mint amikor megadták.
Tim Cook 1 000 000 korlátozott részvényt kapott az Apple -ben, amikor vezérigazgatója lett, de a részvények nem kötődtek az Apple vállalat egészségi állapotához. Mindig megszerezné őket, amíg az Apple -nél marad - akár a részvények mélypontja, akár exponenciálisan emelkedett.
A Cook részvénykompenzációjának legutóbbi frissítése - saját kérésére - úgy módosítja a feltételeket, hogy az Apple tényleges teljesítményére összpontosítson. Ha az Apple nem jól teljesít Cook megbízatása alatt, saját dollárjainak milliói vannak a vonalon. Részvényeinek értéke jelenleg körülbelül 413 millió dollár.
A SEC -nél benyújtott bejelentés szerint az Apple igazgatótanácsa jóváhagyta Cook kompenzációs csomagjának frissítését, amely részvényeinek közel felét veszélybe sodorja. „Az elfogadott módosítás értelmében Cook úr elveszíti a 2011-es vezérigazgatói részvénydíj egy részét, amely korábban teljes egészében időalapú volt, ha a Társaság nem teljesít bizonyos teljesítménykritériumokat.”
A régi megállapodás szerint Cook 2016 -ban 500 000 részvényt, a másik felét 2021 -ben kapta meg. Most, hogy a részvényeket a teljesítmény alapján ítélik oda, évente kisebb díjakat adnak ki. Ha az Apple teljes hozama a részvényesek számára továbbra is az S&P 500 tőzsdén jegyzett társaságok felső harmadában marad, Cook végül megkapja a részvényeinek teljes értékét. De ha az Apple kiesik a felső harmadik részből, az összeg 50%-ra csökken.
A régi vezetőknek volt ilyen nagy fizetésnapok a közelmúltban, mert az Apple részvényei az elmúlt hónapok hatalmas értékcsökkenése ellenére folyamatosan emelkedtek az elmúlt néhány évben.
Cook az előterjesztés szerint „példamutatóan vezeti ezt a kezdeményezést”. Nincs nyeresége - azon kívül, hogy gyorsabban kap kisebb részvényeket -, és milliókat kell vesztenie. Ez egy módja annak, hogy összejöjjön a részvényesekkel, hogy bizonyítsa a hűséget hosszú távon. A teljesítményalapú részvényopciókat az Apple többi vezetőjére is alkalmazni fogják.
Forrás: alma
Keresztül: MindentD
