A kiszivárgott dokumentumokból kiderül, hogy az Apple gyakori szerződéses gyártója, a Foxconn 16 éves gyerekeket toborzott a gyártósorára. A cég állítólag a munka részeként éjszaka és túlórára kényszerítette a tinédzsereket.
Ebből az alkalomból azonban az Apple nem a tűz alatt álló cég. Az újoncok („gyakornokok”) az Amazon gyártósorán dolgoztak. Olyan eszközöket építettek, mint az Echo intelligens hangszórók.
Az őrző újság törte meg a történetet. Azt írja, hogy a Foxconn az iskolák és a műszaki főiskolák tinédzser alkalmazottai között készült. A tanárokat arra kérték, hogy bátorítsák a nem együttműködő tanulókat, hogy fogadják el a túlórát. Az újoncok felkutatásáért cserébe a Foxconn tanulónként havi 500 jüant (70 dollárt) fizetett az iskoláknak. A gyakornokok 16.54 jüant (2.34 USD) kerestek óránként, beleértve a túlórát és egyéb kiegészítőket. A Foxconn összesen több mint 1000 diákot vett fel.
Foxconn elismerte, hogy vétett. Azt is mondja, hogy lépéseket tett a probléma megoldására. Foxconn közleményében megjegyezte, hogy:
„Megdupláztuk a gyakornoki program felügyeletét és nyomon követését minden érintett partneriskolával annak biztosítása érdekében, hogy a gyakornokok semmilyen körülmények között ne legyenek képesek túlórára vagy éjszaka dolgozni.”
Az Amazon azt mondja, hogy „sürgősen vizsgálja ezeket az állításokat”. A panaszokat követően együttműködik a Foxconn vezetőivel, hogy foglalkozzon velük.
Kihívások az ellátási láncban
A Foxconn az Apple egyik vezető gyártójaként vált hírhedtté a 2000 -es évek elején. Abban az időben számos öngyilkosság történt a Foxconn gyáraiban.
A kiskorú munkavállalók problémát okoztak több kínai gyártónál. 2013-ban egy 15 éves alkalmazott munka után meghalt az iPhone gyártósorán a Pegatron szállítónál. Ezt követően a Pegatron telepítette arcfelismerő technológia hogy megpróbálja visszaszorítani a kiskorú munkavállalókat.
Az Apple keményen dolgozott az ellátási lánc feltételeinek javításán. Gyakran közzéteszi beszállítóinak auditjait. Ezek a jelentések feltárják az elért haladást. Az Apple 2019 -es jelentésében, azt mondta, hogy egy esetet fedezett fel a kiskorú munkavállalók számára. Ez a 15 éves alkalmazott hamis azonosítással szerezte meg állását.
Bár lépéseket tettek a kiskorúak problémájának megoldása érdekében, ez nyilvánvalóan még mindig megtörténik. Remélhetőleg ez a történet segíteni fog a tudatosításában. Ennek során lehetséges, hogy egyszer és mindenkorra megszünteti ezt a problémát.
