Az Apple bejelentette, hogy idén minden munkavállaló számára további előnyöket biztosít, és bár mindenki nem kap ingyenes Apple Watch -ot, a a vállalat úgy döntött, hogy meghosszabbítja a szülői szabadságot, visszatéríti az egyetemi tanulmányait, és összeveti azzal, hogy mennyi időt tölt jótékonysági tevékenységgel munka. Plusz néhány részvényjuttatás a családodhoz, ha meghalsz.
A következővel megosztott emlékeztetőben Szerencse, Az Apple HR -vezetője, Denise Young Smith elmondta, hogy az új juttatások bérsávját azért hozták létre, hogy mind a négy generációt megszólítsa a munkaerőben.
„Nem hiszem, hogy ezekre az előnyökre azonnal gondolnának. De most először valószínűleg négy generáció dolgozik egyszerre a munkahelyen, és rengeteg programra van szükségünk. ”
Az átfogó frissítés óriási az Apple által világszerte foglalkoztatott 98 ezer ember számára, akiknek közel kétharmada a vállalat kiskereskedelmi üzleteiben dolgozó órabér.
Az Apple most összeveti az alkalmazottak jótékonysági adományait, nem csak az alkalmazottak által felajánlott összegekkel, de most a vállalat a jótékonysági tevékenységekre fordított órákat is összeveti. Az Apple akár 25 dollár / óra nonprofit munkát végezhet, de a felső korlát 10 000 dollár / fő.
Az új előnyök közé tartozik az amerikai alkalmazottaknak nyújtott diákhitel -refinanszírozási program, amelynek célja az egyetemet végzett hallgatók, valamint az egyetemen gyermekeket nevelő szülők anyagi terheinek enyhítése. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szülési és új szülői szabadságának lehetőségét is növelték, négy héttel az új anyák esedékessége előtt és 12-14 héttel a szülés után. Más szülők akár hat hét szabadságot és teljes fizetést kapnak.
Forrás: Szerencse
