A csoportos fellépés az Apple táskakereső politikáját célozza meg
Fotó: Apple
Az Apple Store házirendje, amely szerint a munkavállalók hátizsákjait a munkából való kilépés után ellenőrzik, csoportos keresetnek minősül.
Az amerikai körzeti bíró, William Alsup San Franciscóban, csütörtökön, azután osztályharcnak minősítette az ügyet a volt alkalmazottak beperelték az Apple -t, amiért a társaság 52 kiskereskedelmi üzletében elvégezték a táskakereséseket Kalifornia.
Az ügynek van 2013 óta dolgozik amikor az alkalmazottak egy csoportja pert indított az iPhone-gyártóval szemben, az Apple „személyes csomag- és táskakeresését” állítva A szabályzat arra készteti a személyzetet, hogy álljon meg 5–15 percig minden alkalommal, amikor leállítja a napot, vagy elhagyja az ebédet szünet. Az Apple dolgozói azt állítják, hogy évente mintegy 1500 dollárnyi rövid fizetést kapnak a kifizetetlen bérekből, miközben várakoznak.
Két Apple kiskereskedelmi üzletember közvetlenül Tim Cookhoz panaszkodott, hogy a politika kínos, megalázó és sérti a tisztességes munkaügyi törvényt. A bírósági dokumentumok szerint
a Reuters szerezte meg, az egyik dolgozó azt mondta Cooknak egy 2012 -es üzenetben, hogy az Apple vezetői „kötelesek az„ értékes ”alkalmazottakat bűnözőként kezelni”.A csoportos kereset több mint 12 000 tagot tartalmaz, akik jelenlegi és volt alkalmazottakból állnak.
Azáltal, hogy a pert csoportos keresetként igazolták, a felperesek most nagyobb befolyással bírnak az egyezség megtárgyalására. Az Apple azzal érvelt a bíróságon, hogy az ügy nem alkalmas csoportos keresetre, mert nem minden üzletvezető vezetett táskát az ellopott áruk keresésére irányuló keresések, és ezek a keresések csak kis időt vettek igénybe, ami nem érdemli meg kártérítés.
