Appleova radna snaga u SAD-u nešto je raznolikija nego prije godinu dana, ali još uvijek pretežno bijele i muške, sugerira najnovije izvješće EEO-1 Federal Employer Information.
Prema nedavno objavljenim podacima, otprilike 30 posto Appleovih zaposlenika u SAD-u su žene, oko 8,6 posto su Afroamerikanci, a 11,7 posto latinoamerikanci ili Latinoamerikanci. To je neznatno više u odnosu na 29 posto žena, 8 posto Afroamerikanaca i 11,5 posto latinoamerikanaca i Latinoamerikanaca 2014. godine.
Gotovo 83 posto Appleovih viših izvršnih direktora i menadžera su muškarci, a 83,5 posto također su bijelci.
Poticanje raznolikosti u posljednje je vrijeme stalno pitanje, osobito u tehnološkoj industriji. Nedavno je investitor gurnuo Apple da preispita svoju izvršnu liniju nakon što je kritiziran da je “,malo previše vanilije”U svom zapošljavanju. Nakon toga, od Applea je zatraženo da promiče „politiku ubrzanog zapošljavanja“, iako se protivio tome.
Ta je tema nedavno bila i u vijestima kada je Appleova Direktor Svjetske uključenosti i raznolikosti
je unajmio Twitter - što je izazvalo reakciju na mreži nakon što je utvrđeno da je bijelac.Osobno su mi ovakve priče uvijek zabrinjavajuće. Apple bi trebao zaposliti najbolju osobu, bez obzira na spol i etničku pripadnost. Svakako, ljudi iz svih sredina trebaju biti upoznati s mogućnostima zapošljavanja u STEM područjima - a ja bih podržao sve prijedlog zakona koji pojačava naglasak na tim temama - ali skok na Apple zbog toga što nije nametnuo kvote preko noći čini se reduktivnim i otvorenim štetno.
Umjesto da gledamo postotak žena i manjina zaposlenih u Appleu u SAD -u, ne bi li imalo smisla uspoređivati nedavne tvrtke zapošljava s postotkom žena, Afroamerikanaca, latinoameričkih i latinoameričkih ljudi koji završavaju na vrhu razreda u područjima koja Apple želi Novak?
Jesam li u krivu? Ostavite svoja razmišljanja o ovoj složenoj temi ispod.
Izvor: Jabuka
Preko: Apple Insider