| Kult Maca

Apple pojačava napore da ovoga tjedna postane raznolikije radno mjesto promoviranjem dugogodišnje zaposlenice Denise Young Smith na novo radno mjesto potpredsjednice za uključivanje i raznolikost u Appleu.

Izvršni direktor Applea Tim Cook posjetio je danas svoja stara mjesta na Sveučilištu Auburn kako bi razgovarao sa studentima o životu nakon diplome.

Tijekom jutarnjeg govora u kazalištu Telfair Peet, stipendist iz Auburna rekao je studentima svih profila da se pripreme prihvatiti različitost kada uđu u radnu snagu.

Mala skupina Appleovih ulagača smatra da tvrtka ne čini dovoljno na poboljšanju svojih kvota za rasnu i spolnu raznolikost te predlažu da Apple mora pojačati svoj tempo.

Po drugi put, ulagač Tony Maldonado podnio je prijedlog dioničara tražeći od Applea da „usvoji ubrzana politika zapošljavanja... kako bi se povećala raznolikost višeg rukovodstva i njegovog odbora redatelji. ”

Čini se da se Apple s time ne slaže.

Vrijeme je da ponovno upotrijebimo svoj omiljeni gif koji izaziva glavobolju jer je Apple objavio svoj najnoviji set brojke raznolikosti, koje pokazuju kako dolazi Appleov napredak prema reprezentativnijoj raznolikoj tvrtki.

Rezultati? Da bijeli mužjaci nastavljaju dominirati višim redovima tvrtke, ali niže na ljestvici stvari se mijenjaju mnogo brže - a 54 posto novih zaposlenika u SAD -u dolazi iz manjine pozadine.

Appleov uvodni govor za iPhone 7 sadržavao je samo oko osam minuta pozornice za žene, ali nakon što su se suočili o nedostatku raznolikosti, tvrtka kaže da je njezina definicija teme puno fleksibilnija nego inače očito.

Prema glasnogovorniku Applea, i Kanađane i britanske građane treba smatrati znakom koliko su raznoliki Proizvođač iPhonea je, iako većina ljudi u boji i žena koji dijele pozornicu zapravo ne rade Jabuka.

Appleova radna snaga postala je malo raznolikija 2016. prema godišnjem uključivanju tvrtke i Izvješće o raznolikosti koje je objavljeno danas, otkrivajući da manjine čine 54 posto novih američkih zapošljava.

Tvrtka također zapošljava više žena nego ikad i kaže da napokon ženama isplaćuje jednake plaće, a nastavit će i dalje analizirati plaće, bonuse i godišnje dotacije za dionice svih zaposlenika diljem svijeta kako bi se zauvijek riješio jaz u plaćama među spolovima svi.

Izvršni direktor Applea Tim Cook nastavlja se vatrati zbog nedostatka raznolikosti tvrtke, uglavnom bijele, muške strukture menadžmenta koju je jedan investitor prošle godine opisao kao "malo previše vanilije".

Aktivistica za ženska prava Cherie Blair u srijedu je odabrala riječi s malo više zalogaja. Britanski odvjetnik i supruga bivšeg premijera Tonyja Blaira nazvali su Cooka "tako kratkovidnim" u Appleovim naizgled manje hitnim nastojanjima da doda više žena u vodstvo.

Appleova radna snaga u SAD-u nešto je raznolikija nego prije godinu dana, ali još uvijek pretežno bijele i muške, sugerira najnovije izvješće EEO-1 Federal Employer Information.

Prema nedavno objavljenim podacima, otprilike 30 posto Appleovih zaposlenika u SAD-u su žene, oko 8,6 posto su Afroamerikanci, a 11,7 posto latinoamerikanci ili Latinoamerikanci. To je neznatno više u odnosu na 29 posto žena, 8 posto Afroamerikanaca i 11,5 posto latinoamerikanaca i Latinoamerikanaca 2014. godine.

Apple bi mogao biti prisiljen dodati još ne-bijelih rukovodilaca i direktora, zbog prijedloga investitora koji smatra da je trenutni sastav izvršnih direktora Applea "malo previše vanilije".

Mogući poticaj za raznolikost navodno je potaknut nakon sina investitora Antonija Aviana Maldonado II, koji posjeduje samo 645 dionica Applea, upitao je zašto gotovo svi u Appleovom upravnom odboru bio bijel.

Twitter je angažirao Appleovog direktora za globalno uključivanje i raznolikost, Jeffreyja Siminoffa, koji će se od siječnja pridružiti tvrtki za mikroblogiranje kao njen novi potpredsjednik za raznolikost i inkluziju.