Pročitali smo kroz Izvješće Udruge poštenog rada o objektima Foxconna, i iako je slika koju prikazuje stanje mračna, nisu nepremostivo grozne, pa čak ni posebno dikensovske. Umjesto toga, to su problemi koji se mogu riješiti... mnogi jednostavnom komunikacijom.
Evo svega lošeg u izvješću FLA -e i onoga što Foxconn može učiniti da popravi stvari.
Problem: Prosječno tjedno radno vrijeme prelazi zakonske granice gotovo svugdje u Foxconnu, a zaposlenici su stalno radne smjene dulje od 7 dana, unatoč činjenici da kineski zakon zahtijeva jednu pauzu od 24 sata za svaki tjedan smjena.
Riješenje: Foxconn je obećao da će se zaposliti, a do 1. srpnja 2013. niti jedan radnik neće raditi više od 49 sati tjedno. Ipak, i dalje će im biti zajamčena ista plaća.
Problem: Radnici se ne osjećaju sigurno, osobito kada zaposlenici eksplodiraju u eksploziji aluminijske prašine ili postaju žrtva trovanja n-heksanom. Radnici ne smatraju da odbori za sigurnost u Foxconnu zapravo išta poduzimaju.
Riješenje: Veća odgovornost. Foxconn će prijaviti i zabilježiti svaku ozljedu zaposlenika kako bi mogli pratiti trendove ozljeda tijekom vremena, kao i biti pregledani od strane vanjskih agencija.
Problem: Foxconnovi sindikati ne predstavljaju želje zaposlenih. Umjesto toga, predstavničke odbore obično naseljavaju marionete koje se klanjaju i grebu upraviteljima. Radnici ne osjećaju da imaju riječ o stvarima.
Riješenje: Demokracija! Foxconn će uvesti izborni proces, kao i ponuditi informacije o sindikatima novim zaposlenima.
Problem: U Foxconnu nema dječjeg ropstva, ali pripravnici su druga priča. Pripravnici se često rade u smjenama duljim od 8 sati i više od pet dana u tjednu. Zapravo, Foxconn ih često stavlja u noćne smjene i na prekovremeni rad.
Riješenje: Foxconn obećava da će prekinuti ovu praksu, a spomenuti novi zaposlenici trebali bi pomoći.
Problem: Događa se prevara oko prekovremenog rada. 14% radnika plati prekovremeni rad neplanirano samo za pola sata, pa ako ih menadžer prekine u koracima od 29 minuta, oni neće biti plaćeni.
Riješenje: Foxconn to prebacuje na 15 -minutne intervale.
Problem: Osiguranje. Ogromnih 99% svih zaposlenika Foxconna su migranti, ali u Kini osiguranje se dodjeljuje samo osobama koje rade u provinciji. Drugim riječima, kad radnik migrant ode kući, odjednom su nesigurni.
Riješenje: Foxconn obećava da će uskoro ponuditi privatizirano osiguranje.
Iako ovdje postoje stvarni problemi, ne vrijedi ništa što puna trećina svih zaposlenika Foxconna s kojima je razgovaralo Udruženje poštenog rada htjelo je raditi više, a ne manje, a jedva 18% je smatralo da jesu prezaposlen. Ovdje u Cult of Mac dobili biste lošiji odgovor.
Istina, Foxconn je do sada nudio samo obećanja, a obećavali su nam i prije. Ipak, najveća pozitivna promjena koju Foxconn može napraviti je otvorena odgovornost. Ne samo da su to učinili s Appleovom neovisnom revizijom koju je provela Udruga poštenog rada, već obećavaju da će voditi detaljnije evidencije kako bi se to moglo ponoviti. Moramo zadržati pritisak na njih, ali prema svemu sudeći, čini se da je Foxconn barem tvrtka želi biti jedno bez ičega za sakriti?