"Dečko, sigurno imaš puno aplikacija na telefonu."
"Pa, to je moj posao."
"Koji je tvoj najdraži?"
“Oh, volim Daisy utori, s toliko mogućnosti casino igara, nisam mogao birati. Ali hej, želiš li vidjeti takvu da ti koža puzi? ”
Bio je to kraj ugodno toplog dana - 85 stupnjeva u ožujku - i svi smo pijuckali gorke koktele u dvorištu mog prijatelja, koji je bio i njegova soba za pušenje, pivski vrt, viticetum, salon od opossuma i roštilj jama. Uživao sam u toplom sumraku sa grupom od šest mojih najboljih prijatelja, od kojih su svi djelovali zainteresirano, osim moje djevojke... koja je odmah napravila grimasu.
“Djevojke oko mene? Opet?" izgrdila je. "Ne pokazuj im to."
Okrenula se našim prijateljima, ispričavajući se.
“Postao je opsjednut ovom aplikacijom. To je jeziv.”
Špricao sam, zanemarivao i poricao, ali to je bila istina. Ja imao postanite opsjednuti Girls Around Me, aplikacijom koja savršeno destilira mnoga zabrinjavajuća pitanja u vezi s tim društvenim mrežama, privatnosti i usponu pametnog telefona u savršenu studiju slučaja koju može svatko razumjeti.
To je aplikacija koja se može tumačiti na mnogo načina. Nevin je koliko i podmukao; jednako je vjerojatno da će se na njega reagirati smijehom kao i na suze; to je isto toliko novost koliko i ima potencijal da se koristi kao alat za silovatelje i uhode.
I više od svega, to je poziv na buđenje o privatnosti.
Izvršni direktor Applea Tim Cook ima dugo rečeno da "nitko u našoj industriji ne poboljšava radnike onakvima kakvi su Apple danas", a da novac tvrtke stavi tamo gdje je bila njegova usta, Cupertino je pozvao Udruga poštenog rada izvršiti temeljitu reviziju radnih uvjeta u Foxconnu.
Sada su rezultati stigli, a ima dobrih i loših vijesti.
Loša vijest je da je Udruženje poštenog rada utvrdilo kršenja kineskih zakona o radu u širokom opsegu, uključujući iznos prekovremenog rada, primljenu naknadu zbog prekovremenog rada i brojnih zdravstvenih i sigurnosnih rizika, kao i „krucijalnih komunikacijskih praznina koje su dovele do široko rasprostranjenog osjećaja nesigurnih radnih uvjeta među radnici. ”
Dobre vijesti? Apple i Foxconn u potpunosti rade na rješavanju problema. Zato su pristali na reviziju i zato se obvezuju da će biti u skladu sa svim smjernicama FLA -e do 2013. godine. Oh, i zaposlit će mnogo više osoblja i radnika koji će pomoći čak i opterećenju.