Zapamti to izvješće koji je procurio u ponedjeljak, u kojem je 1736 ispitanih zaposlenika Foxconna detaljno objasnilo prijestupe u upravljanju, uključujući laganje o povećanju plaća radnicima i medijima, porobljavanju pripravnika i upravi koja ih fizički tuče zaposlenici?
Foxconn's je odgovorio na optužbe, "kategorički odbacujući" nalaze i rekavši da njihovih 937.000 zaposlenika radi u "sigurnom i pozitivnom okruženju".
Konačno, što se tiče izvještaja da je do polovice njihovih radnika u njihovim najistaknutijim tvornicama bili neplaćeni pripravnici, Foxconn tvrdi da samo 7,6% njihove radne snage čine pripravnici, od kojih svi prikupljaju naknade i beneficije za svoje servis.
Cijelu izjavu možete pročitati u nastavku, ali iako se čini prilično očitim da su uvjeti u Foxconu nisu tako ružičasti koliko bi predsjednik uprave Terry Gou želio da ljudi vjeruju, sklon sam vjerovati u ovo izjava. Izvješće od ponedjeljka detaljno opisuje zloupotrebe koje su bile toliko zastrašujuće i besramne da je izazvalo pomalo klevetničku kampanju, posebno s obzirom na količinu medijske pozornosti koja je bila na Foxconnu od popisa samoubojstava ranije u godina.
S obzirom na izvještaje da kineska vlada ovih dana ima neku vrstu nerazjašnjenog problema s Foxconnom, kao i snažno sročeno i naglašeno poricanje Foxconna, ovdje se čini da je nešto smiješno.
Foxconn Technology Group snažno i kategorički odbacuje izvještaje u kineskim i međunarodnim medijima koji se pripisuju istraživanje akademika i studenata u kojem se navodi zlostavljanje radnika, nezakonita radna praksa i nesigurni radni uvjeti u našim operacijama u Kina.
Reagiramo na medijsko izvještavanje jer smatramo da je važno ispraviti ove potkrijepljene navode koje mnogi mediji tretiraju kao činjenice ne dajući našoj tvrtki priliku da predstavi našu stranu problem.
Foxconn zasigurno nije savršen, ali svoju odgovornost prema svojim zaposlenicima shvaćamo vrlo ozbiljno i predani smo davanju svakog našeg više od 937.000 zaposlenika u Kini sigurno i pozitivno radno okruženje te naknade i beneficije koje su konkurentne cijeloj našoj industriji kolega. Također se obvezujemo nastaviti doprinositi gospodarstvu gradova u kojima djelujemo i poštivati sve državne zakone i propise, uključujući one koji se odnose na zapošljavanje, prekovremeni rad i postupanje s našom radnom snagom te suradnju s akreditiranim sindikatima radi rješavanja pitanja koja se postavljaju u vezi s bilo kojim zaposlenikom pitanja.
Željeli bismo se pozabaviti posebnim područjima koja su istaknuta u medijskim izvještajima:
Povećanje minimalne plaće
Od 1. listopada započeli smo sveobuhvatno povećanje minimalnih plaća u svim našim operacijama u Kini. Ovaj potez slijedi nakon tri mjeseca ocjenjivanja radnika koji su rezultirali da se oko 85% naše radne snage kvalificira za to povećati s time da će preostalih 15% u budućnosti imati još jedno ocjenjivanje jer još nisu prošli evaluaciju postupak. Ovo povećanje i revizijski standardi dio su naših ciljeva osiguravanja održavanja visokokvalitetne radne snage i izbora poslodavaca gdje god djelovali. U skladu s tim, naš cilj s ovim povećanjem je osigurati da ostanemo jedan od najbolje plaćenih poslodavaca u našoj industriji.
Povećanje svake lokacije, koje će zaposlenici vidjeti u svojim plaćama za listopad, a koje će primiti u prvom tjednu Studenog, temelji se na pregledu razina plaća koje propisuje vlada, lokalnih troškova života i razina plaća u industriji mjesto. U slučaju Shenzhena, gdje radi više od 500.000 naših zaposlenika, minimalna plaća značajno je povećana na 2.000 RMB mjesečno i ovo je dodatak pogodnostima uključujući besplatno ili subvencionirano stanovanje i prehranu, zdravstveno osiguranje i drugo osiguranje i povjerenje koje zahtijeva država fondovi. Suprotno navodima uključenim u izvještaje nekih medija, ovo povećanje plaća nije uključivalo smanjenje ili ukidanje bilo kakvih naknada ili isplata.
Tijekom vremena
Kineski zakon propisuje da zaposlenici mogu zakonski zahtijevati prekovremeni rad koji premašuje maksimalno 36 mandata koje propisuje vlada sati mjesečno, a naša je politika udovoljiti takvim dobrovoljnim zahtjevima, ali i osigurati da takav rad ne prelazi elektronički Smjernice Koalicije za državljanstvo industrije (EICC) koje ne smiju trajati duže od 60 sati tjedno, uključujući prekovremene sati standardima. Radnici su plaćeni 1,5 puta od osnovne plaće kada rade prekovremeno radnim danima i 2 puta od osnovne plaća za prekovremeni rad vikendom i 3 puta veća od osnovne plaće za prekovremeni rad na nacionalnoj razini Praznici. Sav prekovremeni rad je dobrovoljan i sav se prekovremeni rad nadoknađuje u skladu sa kineskim vladinim zakonom.
Prosječni mjesečni prekovremeni rad od lipnja do rujna za zaposlenike koji su volontirali za takav posao iznosio je 57,3 sata u lipnju, 58,5 sati u srpnju, 59,7 sati za kolovoz i 63,1 sat za rujan (za kompenzaciju za festival sredinom jeseni), što je sasvim u okviru EICC-a smjernicama.
U skladu sa značajnim povećanjem plaća koje smo uveli, radimo na tome da se prekovremeni sati smanje na najviše 36 sati mjesečno sa sadašnjeg EICC -a standard, a to činimo zapošljavanjem više radnika i proširenjem poslovanja na regije koje su bliže matičnim provincijama većine naših radna snaga. Iako smo i dalje usklađeni s državnim zakonima i propisima koji se odnose na prekovremeni rad, cilj nam je ispuniti cilj od 36 sati u 2011. godini. Nove razine plaća osigurat će da naši radnici zadrže istu ili višu razinu prihoda s ovim smanjili prekovremene sate koje su imali ako su radili više sati pod prethodnom naknadom uređenje.
Studentski pripravnici
Poput mnogih naših kolega iz industrije, Foxconn surađuje s akreditiranim strukovnim i tehničkim školama u Kini kako bi svojim studentima u dobi od 16 godina osigurali kratkoročno osposobljavanje na radnom mjestu iznad. Iako ovim programima osposobljavanja upravljaju pojedine škole, koje ostaju odgovorne za opće osiguranje polaznika,
Foxconn tijekom ovih razdoblja stažiranja pruža potpuni paket naknada i beneficija. To uključuje smještaj i prehranu te medicinsko osiguranje i osiguranje za sve pripravnike. Foxconn razine naknada za pripravnike ekvivalentne su onima za osnovne radnike i veće su od razina propisanih od strane vlade, a prosječno razdoblje pripravništva je između dva i šest mjeseci.
Pripravnici trenutno čine 7,6% našeg ukupnog broja zaposlenih u Kini i ni u jednom trenutku nemaju taj postotak ikada premašilo 15% čak i tijekom ljetnih vršnih sezona kada se više studenata želi upisati na praksu program. Pripravnici ne smiju raditi bilo koji posao koji je klasificiran kao opasan ili opasan.
Iako smo otkrili mali broj incidenata u kojima su pripravnici dobrovoljno i zakonito radili prekovremeno, naporno radimo na uveli zabranu bilo kakvog prekovremenog rada od strane pripravnika, a mi smo u procesu osiguravanja da se ova važna politika provodi u svim našim operacije.
Sigurnost na radnom mjestu
Naša politika je da se strogo pridržavamo državnih zakona i propisa i industrijskih standarda kako bismo pružili ne samo odgovarajuću zaštitu radnika, ali i osigurati redovito praćenje zdravlja radnika koji mogu biti uključeni u područja s potencijalnim radnim mjestom opasnosti.
Također imamo vrlo stroga pravila i propise o sigurnosti na radnom mjestu koji su doprinijeli tome da naša tvrtka ima jedan od najnižih zapisa o industrijskim nesrećama u Shenzhenu. Ova pravila i propisi uključuju prijavljivanje svih nesreća Središnjim ljudskim resursima, sigurnosti i sindikatu u roku od dva sata od svakog incidenta. Postoje poticaji za poticanje takvog izvještavanja i kazne za one koji se ne pridržavaju ovih smjernica.
Politika naše tvrtke zahtijeva da se sve rukovodeće i nadzorno osoblje ponaša prema našim zaposlenicima i pripravnicima s najvišom razinom poštovanja, a mi imamo formalne pritužbe postupci koje svi zaposlenici mogu koristiti ako imaju problema s bilo kojim aspektom liječenja od strane bilo koga tko je povezan s Foxconnom ili bilo kojim drugim pitanjem koje se odnosi na njihovo zapošljavanje. Ti su postupci uspostavljeni i pokazalo se da su učinkoviti u rješavanju pitanja koja su postavljana u prošlosti. Ako bilo koji zaposlenik ili pripravnik, ili bilo koja treća strana znaju za bilo kakva kršenja zakona kineske vlade, naših ugovornih uvjeta s bilo kojim zaposlenikom ili bilo kakvim pritužbama zaposlenika ili pripravnika, zatražiti da nam dostave specifičnosti te stvari ili da upute dotičnog zaposlenika ili pripravnika da se obrate našem središnjem odjelu za ljudske potencijale na odgovarajućim poslovima mjesto. Stvar će se rješavati profesionalno i ekspeditivno, a svi prekršaji odmah će se otkloniti.