एक्स-एप्पल स्टोर जीनियस ने अपनी विकलांगता को समायोजित नहीं करने के लिए ऐप्पल पर मुकदमा दायर किया

एक पूर्व Apple Store Genius, Apple पर कानूनी रूप से बाध्य पर्याप्त सुविधाएं प्रदान नहीं करने के लिए मुकदमा कर रहा है ताकि उसे उसकी विकलांगता के साथ काम करने की अनुमति मिल सके।

रॉबर्ट शॉ का कहना है कि उनसे वादा किया गया था कि जिस स्टोर में उन्होंने काम किया था, उसमें स्वचालित दरवाजे और व्हीलचेयर को समायोजित करने के लिए एक विशेष टेबल होगी। हालांकि, कथित तौर पर वादा किए गए डिग्री के साथ ऐसा नहीं हुआ।

की एक रिपोर्ट के अनुसार पेटेंट सेब33 वर्षीय पूर्व एप्पल स्टोर जीनियस शॉ अपने पूरे जीवन के लिए व्हीलचेयर में रहे हैं। वह मार्च 2011 में Apple के रिटेल स्टोर में काम करने के लिए शामिल हुए। प्रारंभ में, उन्होंने कनाडा के मिसिसॉगा में Apple के स्क्वायर वन स्टोर में काम किया। उन्होंने टोरंटो के शेरवे गार्डन ऐप्पल स्टोर में जाने से पहले छह साल तक वहां काम किया।

शॉ का दावा है कि उन्हें बताया गया था कि ऐप्पल शेरवे गार्डन ऐप्पल स्टोर को उनके आगमन के लिए उपयुक्त टेबल और स्वचालित दरवाजों के साथ तैयार करेगा। पर ऐसा हुआ नहीं। काम शुरू करने के चार महीने बाद, उन्हें अपनी बाहों और हाथों में दर्द और सुन्नता का अनुभव होने लगा क्योंकि उन्हें ऊंची टेबल पर काम करना पड़ रहा था। कथित तौर पर उन्हें कभी भी निचली टेबल नहीं दी गई थी।

Apple Store Genius का मुकदमा

Apple ने स्टोर में सात में से तीन दरवाजे स्वचालित रूप से बनाए। लेकिन इसने उन्हें खोलने के लिए एक बटन स्थापित नहीं किया। इसके बजाय, शॉ को इन दरवाजों को नियंत्रित करने के लिए रिमोट कंट्रोल दिया गया था। रिमोट कंट्रोल नियमित रूप से विफल रहा। Apple ने लागत कारणों से बाकी दरवाजों को स्वचालित बनाने से मना कर दिया।

शॉ का दावा है कि Apple के एक वरिष्ठ प्रबंधक ने उनसे कहा था कि अगर वह अपनी भूमिका से नाखुश हैं तो उन्हें पदोन्नत नहीं किया जाएगा। वह खोई हुई मजदूरी और हर्जाने के लिए Apple पर मुकदमा कर रहा है। टोरंटो के रोजगार वकील एंड्रयू मोनकहाउस ने उनका प्रतिनिधित्व करते हुए कहा कि:

"अपनी कंपनी की वेबसाइट पर, ऐप्पल गर्व से एक्सेसिबिलिटी टेक्नोलॉजी पर अपना काम प्रदर्शित करता है। ऐप्पल ने अपनी मार्केटिंग सामग्री में एक्सेसिबिलिटी पर भी अपने काम का इस्तेमाल किया है। एक्सेसिबिलिटी टेक्नोलॉजी में अपने प्रयासों के लिए कंपनी को पुरस्कार और सकारात्मक प्रेस का एक बड़ा सौदा मिला है। फिर भी, इन आरोपों से संकेत मिलता है कि कंपनी अपने खुदरा स्टोरों में जो प्रचार करती है, उसका अभ्यास नहीं करती है। ”

मामला बताता है कि Apple ने ओंटारियो के विकलांग लोगों के लिए एक्सेसिबिलिटी एक्ट (Aoda) का पालन नहीं किया। इसमें यह भी कहा गया है कि रॉबर्ट की रचनात्मक बर्खास्तगी ओंटारियो मानवाधिकार संहिता के तहत भेदभावपूर्ण आचरण का गठन करती है।

एक रचनात्मक बर्खास्तगी तब होती है जब नियोक्ता के कानून का उल्लंघन कर्मचारी को इस्तीफा देने का कारण बनता है।

स्रोत: पेटेंट सेब