ऐप्पल विविधता रिपोर्ट प्रगति दिखाती है, लेकिन काम किया जाना है

जबकि Apple की लंबे समय से ज्यादातर श्वेत पुरुषों को काम पर रखने के रूप में आलोचना की गई थी, कंपनी ने पिछले वर्ष में कुछ बड़े सुधार किए हैं, जो अपने सबसे बड़े समूह के कर्मचारियों को कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से काम पर रखते हैं।

Apple के बारे में जानकारी के अनुसार, पिछले वर्ष Apple द्वारा 11,000 से अधिक महिलाओं को काम पर रखा गया था, जो पिछले वर्ष की तुलना में 65 प्रतिशत अधिक है। समावेश और विविधता पृष्ठ, जिसे आज अपडेट किया गया। यह पृष्ठ जातीयता और लिंग के आधार पर काम पर रखे गए कर्मचारियों के प्रतिशत पर कंपनी की नवीनतम संख्या दिखाता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, Apple ने पिछले वर्ष की तुलना में अश्वेत और हिस्पैनिक कर्मचारियों की भर्ती में 50 प्रतिशत और 66 प्रतिशत की वृद्धि की है। Apple विविधता रिपोर्ट के अनुसार एक खुले पत्र में, सीईओ टिम कुक का कहना है कि कंपनी ने पिछले साल महिलाओं और अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाले व्यवसायों पर $650 मिलियन से अधिक खर्च किए; हालाँकि, कंपनी मानती है कि इसमें अभी भी सुधार की गुंजाइश है।

“कुछ लोग इस पेज को पढ़ेंगे और हमारी प्रगति देखेंगे। दूसरे यह पहचानेंगे कि हमें कितना आगे जाना है। हम दोनों को देखते हैं, ”कुक लिखते हैं। "और इन आँकड़ों से अधिक महत्वपूर्ण, हम दुनिया भर में Apple के हजारों कर्मचारियों को दर्जनों भाषाएँ बोलते हुए, एक साथ काम करते हुए देखते हैं। हम उनके मतभेदों का जश्न मनाते हैं और इसके परिणामस्वरूप हमें और हमारे ग्राहकों को कई लाभ मिलते हैं।"

ऐप्पल का कहना है कि 2015 अब तक का सबसे विविध भर्ती वर्ष रहा है। कंपनी का वैश्विक लिंग विभाजन अब 69 प्रतिशत पुरुष और 31 प्रतिशत महिला है, जो पिछले वर्ष के 70-30 विभाजन की तुलना में मामूली सुधार है।

Apple के श्वेत कर्मचारियों का वैश्विक प्रतिशत घटकर 54 प्रतिशत हो गया - यह पिछले साल 55 प्रतिशत था - जबकि इसके काले कर्मचारियों का प्रतिशत बढ़कर 8 प्रतिशत हो गया, जो 2014 में 7 प्रतिशत था। 2014 में 15 प्रतिशत से 2015 में 18 प्रतिशत तक एशियाई कर्मचारियों में सबसे बड़ी वृद्धि देखी गई।

स्रोत: सेब