टोनी फडेल अगले स्टीव जॉब्स हो सकते हैं... ठीक वैसे नहीं जैसे आप चाहते हैं
टोनी फडेल स्टीव जॉब्स के बाद खुद को मॉडल कर सकते हैं, लेकिन चीजों की आवाज से उसने अच्छे पक्ष के बजाय जॉब्स के व्यक्तित्व के बुरे पक्ष से अनुपातहीन रूप से लिया होगा।
एक नया लेख स्ट्रिक्टलीवीसी पर दिखाई दे रहा है हाल ही में नेस्ट-अधिग्रहित ड्रॉपकैम के अनुभव पर रिपोर्ट - एक के निर्माता आईओएस के अनुकूल वाई-फाई सुरक्षा कैमरा - जिनके कर्मचारी स्पष्ट रूप से एक कांटेदार, माइक्रोमैनेजिंग फैडेल से निपटने के लिए काफी संघर्ष कर रहे हैं।
Fadel विरोधी भावनाओं का अधिकांश भाग के माध्यम से देखा जा सकता है करियर समीक्षा साइट ग्लासडोर, जहां फैडेल के पास वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से 46% अनुमोदन रेटिंग है।
"सब कुछ सीईओ के इर्द-गिर्द घूमता है," नेस्ट का एक कर्मचारी लिखता है। "यह व्यक्तित्व के पंथ और स्टॉकहोम सिंड्रोम का एक खतरनाक मिश्रण है। 'वह अगले स्टीव जॉब्स हैं' जैसी टिप्पणियां असामान्य नहीं हैं, जबकि लोग गर्व से ऐसी बातें कहते हैं जैसे 'मुझे इसकी आदत है' टोनी मुझ पर चिल्ला रहा है। हर कोई टोनी के साथ बैठकों से डरता है क्योंकि अगर वह उसे पसंद नहीं करता है तो वह पलट जाएगा देखता है। किसी तरह इसे अच्छे नेतृत्व के रूप में माना जाता है। ”
एक अन्य मौजूदा कर्मचारी नेस्ट में काम करने के नुकसान को "कमजोर नेतृत्व" के रूप में वर्णित करता है। अहंकार [और ए] कर्मचारियों के लिए सहानुभूति की पूर्ण कमी।"
बेशक, जब कर्मचारियों के साथ अच्छे व्यवहार की बात आती है तो स्टीव जॉब्स का रिकॉर्ड शायद ही बेदाग था। लेकिन जब जॉब्स कठोर हो सकते थे, फ़्लिपसाइड यह था कि Apple एक अभिनव कंपनी थी (और अभी भी है) जिसके पास एक विशालकाय आकार है, लेकिन बहुत छोटे स्टार्टअप की चपलता है। दूसरे शब्दों में, यह जल्दी से नया करता है: कुछ ऐसा जो नेस्ट उतना नहीं कर रहा है जितना एक बार करता था।
एक कर्मचारी लिखता है, "[टी] वह संस्कृति में सबसे ऊपर है, जिसने हमें एक ऐसी कंपनी की धीमी गति से चलने वाली सुस्ती में बदल दिया है जो एक बेहद स्मार्ट और (एक बार) दृढ़ टीम को ध्वस्त कर देती है।" "हमारे सामने एक बड़ा अवसर है, लेकिन अगर हम इस जहाज को जल्द ही व्यवस्थित परिवर्तनों के साथ ठीक नहीं कर पाए तो हम इसे चूक जाएंगे।"
StrictlyVC से बात करने वाले सूत्रों ने कंपनी की पदानुक्रमित संरचना को भी इसी के समान बताया है गेम ऑफ़ थ्रोन्स: एक जुझारू रवैया जो 90 के दशक में Microsoft के बहुत करीब लगता है, या 1997 के बाद Apple के बजाय जॉब्स की वापसी से पहले Apple में मौजूद जागीर।
हो सकता है कि हम यह समझने लगे हों कि Apple नेस्ट को स्नैप करने के लिए इतना उत्सुक क्यों नहीं था, इसके बावजूद सभी कारणों से यह समझ में आया?
के जरिए: व्यापार अंदरूनी सूत्र