हमने के माध्यम से पढ़ा है फॉक्सकॉन की सुविधाओं पर फेयर लेबर एसोसिएशन की रिपोर्ट, और जब यह परिस्थितियों का चित्र चित्रित करता है, तो वे धूमिल होते हैं, वे दुर्गम रूप से भयानक नहीं होते हैं, या विशेष रूप से डिकेंसियन भी नहीं होते हैं। बल्कि, ये ऐसे मुद्दे हैं जिन्हें ठीक किया जा सकता है... कई सरल संचार के माध्यम से।
यहाँ FLA की रिपोर्ट में सभी खराब हैं, और फॉक्सकॉन चीजों को ठीक करने के लिए क्या कर सकता है।
संकट: फॉक्सकॉन में हर जगह औसत साप्ताहिक काम के घंटे कानूनी सीमा से काफी अधिक हैं, और कर्मचारी लगातार हैं इस तथ्य के बावजूद कि चीनी कानून में हर हफ्ते एक 24 घंटे के ब्रेक की आवश्यकता होती है, सीधे 7 दिनों से अधिक काम करने वाली शिफ्ट खिसक जाना।
समाधान: फॉक्सकॉन ने हायरिंग की होड़ में जाने का वादा किया है, और 1 जुलाई 2013 तक, कोई भी कर्मचारी सप्ताह में 49 घंटे से अधिक काम नहीं करेगा। हालांकि, उन्हें अभी भी समान वेतन की गारंटी दी जाएगी।
संकट: श्रमिक सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं, खासकर जब कर्मचारी एल्यूमीनियम धूल विस्फोटों में उड़ रहे हों या एन-हेक्सेन विषाक्तता का शिकार हो रहे हों। श्रमिकों को नहीं लगता कि फॉक्सकॉन में सुरक्षा समितियां वास्तव में कुछ भी करती हैं।
समाधान: अधिक जवाबदेही। फॉक्सकॉन हर एक कर्मचारी की चोट की रिपोर्ट और रिकॉर्ड करने जा रहा है, ताकि वे समय के साथ चोट के रुझानों को ट्रैक कर सकें, साथ ही बाहरी एजेंसियों द्वारा ऑडिट किया जा सके।
संकट: फॉक्सकॉन की यूनियनें कर्मचारियों की इच्छाओं के प्रतिनिधि नहीं हैं। इसके बजाय, प्रतिनिधि समितियां कठपुतलियों से आबाद होती हैं जो प्रबंधकों को झुकती हैं और कुरेदती हैं। कार्यकर्ताओं को नहीं लगता कि उनकी बातों में कोई दम है।
समाधान: लोकतंत्र! फॉक्सकॉन एक चुनाव प्रक्रिया शुरू करने जा रहा है, साथ ही नए कर्मचारियों को यूनियनों के बारे में जानकारी प्रदान करेगा।
संकट: फॉक्सकॉन में कोई बाल दासता नहीं है, लेकिन इंटर्न एक और कहानी है। इंटर्न को अक्सर 8 घंटे से अधिक की शिफ्ट में और सप्ताह में पांच दिन से अधिक समय तक काम पर लगाया जाता है। वास्तव में, फॉक्सकॉन अक्सर उन्हें रात की पाली और ओवरटाइम पर रखता है।
समाधान: फॉक्सकॉन ने इस प्रथा को रोकने का वादा किया है, और उपरोक्त नए कर्मचारियों को मदद करनी चाहिए।
संकट: ओवरटाइम स्कैमिंग होती है। 14% श्रमिकों को केवल आधे घंटे तक अनिर्धारित ओवरटाइम का भुगतान मिलता है, इसलिए यदि कोई प्रबंधक उन्हें 29 मिनट की वेतन वृद्धि पर बंद कर देता है, तो उन्हें भुगतान नहीं मिलता है।
समाधान: फॉक्सकॉन 15 मिनट के अंतराल पर स्विच कर रहा है।
संकट: बीमा। फॉक्सकॉन के सभी कर्मचारियों में से 99% प्रवासी हैं, लेकिन चीन में, बीमा केवल प्रांत के भीतर काम करने वाले लोगों को आवंटित किया जाता है। दूसरे शब्दों में, एक प्रवासी श्रमिक के घर जाने पर, वे अचानक बिना बीमा के होते हैं।
समाधान: फॉक्सकॉन ने वादा किया है कि वे जल्द ही निजीकृत बीमा की पेशकश करेंगे।
हालांकि यहां कुछ वास्तविक समस्याएं हैं, लेकिन फॉक्सकॉन के सभी कर्मचारियों में से एक तिहाई के लायक नहीं है फेयर लेबर एसोसिएशन द्वारा साक्षात्कार में अधिक काम करना चाहता था, कम नहीं, और बमुश्किल 18% ने महसूस किया कि उन्हें किया जा रहा है अधिक काम किया। मैक के कल्ट पर आपको यहां एक खराब प्रतिक्रिया मिलेगी।
सच है, फॉक्सकॉन ने अब तक केवल वादों की पेशकश की है, और उन्होंने हमसे पहले बदलाव का वादा किया है। उस ने कहा, फॉक्सकॉन जो सबसे बड़ा सकारात्मक बदलाव कर सकता है, वह है खुली जवाबदेही। उन्होंने इतना ही नहीं किया है कि फेयर लेबर एसोसिएशन द्वारा ऐप्पल के स्वतंत्र ऑडिट के साथ, वे अधिक गहन रिकॉर्ड रखने का वादा कर रहे हैं ताकि यह फिर से हो सके। हमें उन पर दबाव बनाए रखने की जरूरत है, लेकिन सभी खातों से ऐसा लगता है कि फॉक्सकॉन एक ऐसी कंपनी है जो कम से कम चाहता हे छिपाने के लिए कुछ नहीं के साथ एक होना?
