Apple को और अधिक 'रंग के अधिकारियों' को जोड़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है

ऐप्पल को और अधिक गैर-सफेद अधिकारियों और निदेशकों को जोड़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है, एक निवेशक द्वारा प्रस्तावित प्रस्ताव के कारण जो सोचता है कि ऐप्पल निष्पादन का वर्तमान मेकअप "थोड़ा सा वेनिला" है।

संभावित प्रो-डायवर्सिटी पुश को कथित तौर पर निवेशक एंटोनियो एवियन के बेटे के बाद प्रेरित किया गया था माल्डोनाडो II, जिसके पास सिर्फ 645 Apple शेयर हैं, ने पूछा कि Apple के निदेशक मंडल में लगभग सभी लोग क्यों हैं? सफेद था।

माल्डोनाडो ने कहा, "मैं उन्हें [विविधता के लिए] थोड़ी तेजी से आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करना चाहता हूं।"

माल्डोनाडो ने सितंबर में वापस "त्वरित भर्ती नीति" के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया, जिसे ऐप्पल की आगामी शेयरधारकों की बैठक में वोट दिया जाएगा, अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है।

हालाँकि, Apple जोर देकर कहता है कि वह इसे बदलने के प्रयास कर रहा है - और प्रस्ताव को उसकी भर्ती को "सूक्ष्म प्रबंधन" करने के प्रयास के रूप में खारिज कर देता है।

"[टी] कंपनी के पास यह सुनिश्चित करने की कोई शक्ति नहीं है कि उसके रंगरूट प्रस्तावों को स्वीकार करेंगे," ऐप्पल ने सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन को इस तरह के तेजी से बदलाव करने की चुनौती के बारे में बताया।

Apple की विविधता के मुद्दे इस सप्ताह की शुरुआत में तब चर्चा में थे जब ट्विटर ने काम पर रखा था Apple के वर्ल्डवाइड इनक्लूजन एंड डायवर्सिटी के निदेशक, जेफरी सिमिनॉफ, कुछ कोनों में ऑनलाइन प्रतिक्रिया के बाद यह पता चला कि वह एक श्वेत पुरुष था।

व्यक्तिगत रूप से बोलते हुए, इस तरह की कहानियां अच्छे से ज्यादा नुकसान करती हैं। कोटा सिस्टम (एक किशोर लड़के द्वारा सुझाया गया) पर जोर देकर कार्यकारी बोर्डों के नस्लीय मेकअप जैसे जटिल मुद्दों को संबोधित करने की कोशिश आपदा के लिए एक नुस्खा प्रतीत होता है।

मैं निश्चित रूप से व्यापारिक दुनिया के हर स्तर पर लोगों के लिए अवसर की समानता देखना चाहता हूं, लेकिन ऐप्पल जैसी प्रगतिशील, विविधता-समर्थक कंपनी को चुनना सबसे अच्छा गुमराह है।

क्या लोगों की त्वचा के रंग को उनकी साख और सफलता के पक्ष में अनदेखा करने के बारे में नस्लवाद को खत्म करने का पूरा उद्देश्य नहीं है? एक कार्यकारी बोर्ड की तस्वीर को मनमाने ढंग से देखना और यह मानते हुए कि खेल में नस्लवाद है, कंपनी को गलत तरीके से लागू करता है। बिना किसी सबूत या संदर्भ के, इस प्रकार के प्रस्ताव फोटो में दिख रहे लोगों की तुलना में दिखने वाले व्यक्ति के विचारों के बारे में अधिक कहते हैं।

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स्रोत: ब्लूमबर्ग