ऐप्पल के "फाइंड माई आईफोन" फीचर पर काम करने वाले पूर्व ऐप्पल इंजीनियर ने कंपनी पर मुकदमा कर रहे हैं ताकि वे आविष्कारक के रूप में अपनी भूमिका को स्वीकार कर सकें और अनुचित बर्खास्तगी के लिए उन्हें क्षतिपूर्ति कर सकें।
इंजीनियर डैरेन ईस्टमैन चाहते हैं कि उनका नाम एप्पल के पांच पेटेंट आवेदनों में जोड़ा जाए। वह यह भी चाहता है कि Apple के शेयरों का वह दावा करता है कि उससे गलत तरीके से लिया गया था, साथ ही नुकसान भी।
कथित तौर पर "फाइंड माई आईफोन" फीचर की शुरुआत तब हुई जब उसने 2008 में अपना आईफोन खो दिया जब ईस्टमैन ने अपना आईफोन खो दिया, जिससे उसे एक समाधान बनाने के लिए प्रेरणा मिली। स्टीव जॉब्स ने माना कि यह एक "हत्यारा विचार" था, हालांकि Apple के iTunes मार्केटिंग निदेशक उस समय ने सोचा था कि ग्राहक, "इस तरह की सुविधा से नफरत करेंगे और महसूस करेंगे कि ऐप्पल जासूसी कर रहा था" उन्हें।"
ईस्टमैन फिर भी कायम रहा, और Apple ने अंततः जून 2010 में इस सुविधा को पेश किया। बाद में इसे प्रौद्योगिकी के लिए कई उपयोगिता पेटेंट प्रदान किए गए - हालांकि ईस्टमैन का उल्लेख आविष्कारकों में से एक के रूप में नहीं किया गया है।
उन्होंने इलेक्ट्रॉनिक टिकटिंग तकनीक के साथ आने में भी मदद की, माना जाता है कि यह ऐप्पल की पासबुक में एक विशेषता के समान है। ईस्टमैन कथित तौर पर 2006 में Apple में शामिल होने से पहले इस तकनीक पर काम कर रहा था, और 2005 में कंपनी के साथ हस्ताक्षरित एक बौद्धिक संपदा समझौते में इसकी घोषणा की।
Apple की बदलती संस्कृति?
ईस्टमैन के अनुसार, स्टीव जॉब्स ने 2009 में उनसे वादा किया था कि वह "हमेशा ऐप्पल के लिए काम कर सकते हैं और संकेत दिया कि उनके लिए एक नौकरी हमेशा उपलब्ध रहेगी।" हालाँकि, जॉब्स की मृत्यु के बाद, यह बदल गया।
ईस्टमैन का कहना है कि, स्टीव जॉब्स के बाद, Apple बदल गया। "कई प्रतिभाशाली कर्मचारी जिन्होंने ऐप्पल के लिए अपने जीवन का हिस्सा दिया है, उन्हें अब नियमित रूप से अनुशासित किया जा रहा था" और मिस्टर जॉब्स के कार्यकाल के दौरान उन मुद्दों की रिपोर्टिंग के लिए समाप्त कर दिया गया, जिनकी उन्हें उम्मीद थी, ”उन्होंने अपने में कहा शिकायत।
उन्होंने जारी रखा कि:
"क्रोनीवाद और वर्तमान और भविष्य के उत्पादों में गुणवत्ता के मुद्दों की अनदेखी करने के लिए एक समर्पित प्रयास सबसे महत्वपूर्ण परियोजनाएं बन गईं। कानून की अनदेखी और कर को कम करने का लक्ष्य... कार्यकारी दल का मुख्य ध्यान कर देयता को समाप्त करना और खराब पीआर के बारे में प्रचारित किया जा रहा है सेब। मिस्टर जॉब्स की मृत्यु के बाद से Apple पर कोई कॉर्पोरेट जिम्मेदारी मौजूद नहीं है। कोई जवाबदेही नहीं है, सही काम करने के प्रयासों के साथ तेजी से जवाबी कार्रवाई की गई। ”
ईस्टमैन अपने प्रबंधक के साथ समस्याओं में भाग गया, और 2014 में ऐप्पल से निकाल दिया गया, जिसने कारण के रूप में गैर-पेशेवर और अनुचित संचार का हवाला दिया। ईस्टमैन का दावा है कि वह भेदभाव का शिकार था। डैरेन ईस्टमैन मामले में अपना पक्ष रख रहे हैं। वह 735 Apple शेयरों की वापसी के लिए कह रहा है, जिसका वह दावा करता है कि वह इसके हकदार है, साथ ही हर्जाने में $ 326,400, ब्याज में $ 32,640, और वकील की फीस में $ 5,000।
स्रोत: रजिस्टर