क्या फॉक्सकॉन ने नए कर्मचारियों को काम पर रखना बंद कर दिया था क्योंकि Apple ने उन्हें मौजूदा श्रमिकों के साथ बेहतर व्यवहार किया था?
Apple के स्टॉक में हाल ही में एक अफवाह फैलने के बाद गिरावट आई थी कि फॉक्सकॉन ने iPhone 5 के उत्पादन में मंदी के आधार पर हायरिंग फ्रीज की स्थापना की थी। Foxconn जल्दी और जोरदार इनकारकि फ्रीज का iPhone 5 से कोई लेना-देना नहीं था… लेकिन क्या था फिर हायरिंग फ्रीज का कारण?
यहाँ एक दिलचस्प सिद्धांत है: फॉक्सकॉन को इस साल हायरिंग को रोकना पड़ा क्योंकि, Apple के दबाव में, वे हैं कर्मचारियों के साथ इतना अच्छा व्यवहार करना कि चीनी न्यू के बाद श्रमिक अब अपनी नौकरी को बड़ी संख्या में नहीं छोड़ रहे हैं वर्ष।
सीएनएन मनी के फिलिप एल्मर-डेविट अधिक विवरण है आरबीसी के अमित दरयानी द्वारा प्रस्तुत एक सिद्धांत के बारे में:
ऐतिहासिक रूप से, दरयानी के अनुसार, 20% -30% चीनी श्रमिक छुट्टियों के बाद कारखाने की नौकरियों में वापस आने के लिए परेशान नहीं होते हैं जहाँ वेतन कम होता है और काम करने की स्थिति कठोर होती है। उनके सूत्रों के मुताबिक इस साल रिटर्न रेट 90 फीसदी के करीब हो सकता है।
क्या इसका इस तथ्य से कोई लेना-देना हो सकता है कि फॉक्सकॉन, Apple और स्थानीय श्रमिक अधिकार समूहों के दबाव में, दोगुने से अधिक वेतन और ओवरटाइम घंटे में कटौती की है?
यह एक शानदार सिद्धांत है, और अगर यह सच है, तो यह ऐप्पल की टोपी में एक प्रमुख पंख होगा: उनका एक सत्यापन योग्य उदाहरण नई नीतियां उनकी आपूर्ति श्रृंखला में श्रमिकों के अधिकारों के संबंध में वास्तव में एक खुशहाल जीवन शैली की ओर ले जाता है।
स्रोत: सीएनएन मनी
