Apple के सह-संस्थापक, स्टीव वोज्नियाक, चीन में Apple के कारखानों की काम करने की स्थिति के बारे में एक नाटक द्वारा आँसू बहाए गए थे।
वोज़ मंगलवार की रात बर्कले रिपर्टरी थिएटर में माइक डेज़ी द्वारा "द एगोनी एंड द एक्स्टेसी ऑफ़ स्टीव जॉब्स" देखने गए। वन-मैन शो, जो ऐप्पल, हेवलेट-पैकार्ड और अन्य के लिए गैजेट बनाने वाले बड़े कारखानों में काम करने की स्थिति का वर्णन करता है, ने वोज्नियाक को रुलाया।
ऐप्पल कोफ़ाउंडर न्यूयॉर्क टाइम्स 'बे सिटीजन वेबसाइट' को बताया:
वोज्नियाक ने कहा, "माइक ने जो चौंकाने वाली बातें कही, जिससे मुझे आंसू आ गए, क्योंकि वे पहली व्यक्ति की कहानी के रूप में आए थे।" "माइक उस दर्द को जी रहा था जो वह वर्णन कर रहा था जैसा उसने बताया था।"
मोनोलॉग में डेज़ी की पिछले साल शेनझेन की यात्रा का वर्णन किया गया है, जहां उन्होंने फॉक्सकॉन के प्लांट में 12 और 13 साल की उम्र के श्रमिकों से मुलाकात की और लंबे, दोहराए जाने वाले काम की कहानियां सुनीं। फॉक्सकॉन संयंत्र में 17 श्रमिकों ने आत्महत्या कर ली है।
वोज्नियाक ने यह भी कहा: "मैं उस शो को देखने के बाद कभी भी पहले जैसा नहीं रहूंगा।"
ऐसा प्रतीत होता है कि स्टीव जॉब्स ने शो नहीं देखा है, लेकिन पिछले हफ्ते ऐप्पल की वार्षिक शेयरधारकों की बैठक में जॉब्स की अनुपस्थिति में ऐप्पल के सीओओ कार्यवाहक मुख्य कार्यकारी अधिकारी टिम कुक से इसके बारे में पूछा गया था। कुक ने पहले कहा था कि जब तक यह सीएनबीसी पर ईएसपीएन पर नहीं था, उसने इसे नहीं देखा था। फिर उन्होंने Apple की आपूर्ति श्रृंखला का "उत्साही बचाव" दिया, लॉस एंजिल्स टाइम्स के अनुसार. कुक ने कहा कि ऐप्पल किसी भी अन्य कंपनी की तुलना में काम करने की स्थिति के बारे में बहुत कुछ कर रहा है।कुक ने श्रमिकों की सुरक्षा से लेकर पर्यावरण के अनुकूल प्रक्रियाओं को बनाने तक हर चीज में कहा, "हमारे पास उच्चतम मानक हैं," और कहा Apple अपने ऑडिटिंग और रिपोर्टिंग में किसी भी अन्य कंपनी की तुलना में सबसे पारदर्शी है, वास्तविक समस्याओं की रिपोर्ट करता है और वास्तविक कार्रवाई करता है।
कुक ने यह भी नोट किया कि Apple की नीतियां न केवल उन अधिक प्रतिष्ठित कंपनियों पर लागू होती हैं जो वह निर्देशित करती हैं के साथ व्यापार, लेकिन इसकी ऑडिटिंग "आपूर्ति श्रृंखला में गहराई से जा रही है" जहां वास्तविक समस्याएं हैं हैं। उन्होंने इंडोनेशिया जैसे देशों के श्रमिकों जैसी समस्याओं का वर्णन किया, जिन्हें कंपनियों की परतों द्वारा भर्ती किया जाता है जो प्रत्येक शुल्क लेते हैं शुल्क जो श्रमिकों के वेतन की एक बड़ी राशि, या नकली युवा श्रमिकों के जन्म प्रमाण पत्र को रोजगार से बाहर करने के लिए जोड़ते हैं कानून।
ऐप्पल ने उन आपूर्तिकर्ताओं के साथ संबंधों को समाप्त कर दिया है जो "बस इसे प्राप्त नहीं करते हैं," कुक ने कहा, दूसरों के साथ समस्याओं को हल करने के लिए काम करते हुए जो ईमानदार गलतियां करते हैं। कुक ने नोट किया कि ऐप्पल की कार्रवाइयां "एप्पल से ज्यादा मदद करेंगी", क्योंकि कंपनी व्यवसाय को बदलने के तरीके को बदलने पर जोर दे रही है।
इसने श्रमिकों को $300 मिलियन की प्रतिपूर्ति के लिए मजबूर किया था और इसमें शामिल होने और मुद्दों को समझने के लिए सरकारों को शामिल किया है। "हम भारी भारोत्तोलन कर रहे हैं," कुक ने कहा। "मुझे उन परिवर्तनों पर वास्तव में गर्व है जो हमने मजबूर किए हैं।"
