फॉक्सकॉन ने श्रमिक दुर्व्यवहार के आरोपों का जोरदार खंडन किया

फॉक्सकॉन टेक्नोलॉजी ग्रुप चीनी और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया में उन रिपोर्टों को दृढ़ता से और स्पष्ट रूप से खारिज करता है जिनके लिए जिम्मेदार हैं शिक्षाविदों और छात्रों द्वारा अनुसंधान में हमारे संचालन में श्रमिकों के दुरुपयोग, अवैध श्रम प्रथाओं और असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का आरोप लगाया गया चीन।

हम मीडिया कवरेज का जवाब दे रहे हैं क्योंकि हमारा मानना ​​है कि इन निराधार आरोपों को ठीक करना महत्वपूर्ण है जिसे कई मीडिया आउटलेट हमारी कंपनी को अपना पक्ष प्रस्तुत करने का अवसर दिए बिना तथ्यों के रूप में व्यवहार कर रहे हैं मुद्दा।

फॉक्सकॉन निश्चित रूप से परिपूर्ण नहीं है, लेकिन हम अपने कर्मचारियों के प्रति अपनी जिम्मेदारी को बहुत गंभीरता से लेते हैं और हम अपने हर एक को देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। चीन में 937,000 से अधिक कर्मचारियों को एक सुरक्षित और सकारात्मक कामकाजी माहौल और मुआवजा और लाभ जो हमारे सभी उद्योग के साथ प्रतिस्पर्धी हैं साथियों हम उन शहरों की अर्थव्यवस्था में योगदान जारी रखने के लिए भी प्रतिबद्ध हैं जहां हम काम करते हैं और सभी सरकारी कानूनों और विनियमों का सम्मान करते हैं, जिनमें संबंधित कानून भी शामिल हैं। रोजगार, ओवरटाइम काम, और हमारे कर्मचारियों के साथ व्यवहार, और किसी भी कर्मचारी के संबंध में उठाए गए मुद्दों को हल करने के लिए मान्यता प्राप्त श्रमिक संघों के साथ सहयोग करना मायने रखता है।

हम उन विशिष्ट क्षेत्रों को संबोधित करना चाहेंगे जिन्हें मीडिया रिपोर्टों में हाइलाइट किया गया है:

न्यूनतम वेतन वृद्धि

1 अक्टूबर से प्रभावी, हमने चीन में अपने सभी कार्यों में न्यूनतम वेतन भुगतान में पूरे बोर्ड की वृद्धि की स्थापना की। यह कदम तीन महीने के कार्यकर्ता मूल्यांकन का अनुसरण करता है जिसके परिणामस्वरूप हमारे लगभग 85% कार्यबल इसके लिए योग्य हैं शेष 15% के साथ भविष्य में एक और मूल्यांकन होने के कारण वृद्धि हुई है क्योंकि उन्होंने अभी तक मूल्यांकन पास नहीं किया है प्रक्रिया। यह वृद्धि और समीक्षा मानक यह सुनिश्चित करने के हमारे लक्ष्यों का हिस्सा हैं कि हम एक उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यबल को बनाए रखते हैं और हम जहां भी काम करते हैं, हम नियोक्ता की पसंद हैं। इसी के अनुरूप, इन वृद्धियों के साथ हमारा उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि हम अपने उद्योग में सबसे अधिक भुगतान करने वाले नियोक्ताओं में से एक बने रहें।

प्रत्येक स्थान में वृद्धि, जिसे कर्मचारी अक्टूबर के पहले सप्ताह में प्राप्त होने के कारण अपनी तनख्वाह में देखेंगे नवंबर, सरकार द्वारा अनिवार्य वेतन स्तरों, रहने की स्थानीय लागत और उसमें उद्योग मजदूरी स्तरों की समीक्षा पर आधारित है स्थान। शेनझेन के मामले में, जहां हमारे 500,000 से अधिक कर्मचारी काम करते हैं, न्यूनतम वेतन को उल्लेखनीय रूप से बढ़ाकर 2,000 आरएमबी प्रति माह कर दिया गया है और यह मुफ्त या रियायती आवास और भोजन, चिकित्सा कवरेज, और अन्य सरकारी आवश्यक बीमा और ट्रस्ट सहित लाभों के अतिरिक्त है धन। कुछ मीडिया रिपोर्टों में शामिल आरोपों के विपरीत, इन वेतन वृद्धि में किसी भी लाभ या भुगतान में कोई कमी या उन्मूलन शामिल नहीं है।

अधिक समय तक

चीनी सरकार के कानून में कहा गया है कि कर्मचारी कानूनी रूप से सरकार द्वारा अनिवार्य अधिकतम 36. से अधिक ओवरटाइम काम का अनुरोध कर सकते हैं प्रति माह घंटे और हमारी नीति ऐसे स्वैच्छिक अनुरोधों का सम्मान करना है, लेकिन यह भी सुनिश्चित करना है कि ऐसा काम इलेक्ट्रॉनिक से अधिक न हो उद्योग नागरिकता गठबंधन (EICC) के दिशा-निर्देश प्रति सप्ताह 60 घंटे से अधिक नहीं हैं, जिसमें ओवरटाइम भी शामिल है जो स्वीकृत उद्योग हैं मानक। सप्ताह के दिनों में ओवरटाइम काम करने पर श्रमिकों को मूल वेतन का 1.5 गुना और मूल वेतन का 2 गुना भुगतान किया जाता है सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम करने पर वेतन और राष्ट्रीय स्तर पर ओवरटाइम काम करने पर मूल वेतन का 3 गुना छुट्टियाँ। सभी ओवरटाइम स्वैच्छिक है और सभी ओवरटाइम की भरपाई चीनी सरकार के कानून के अनुपालन में की जाती है।

ऐसे काम के लिए स्वेच्छा से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए जून से सितंबर तक औसत मासिक ओवरटाइम जून के लिए 57.3 घंटे, जुलाई के लिए 58.5 घंटे था। अगस्त के लिए ५९.७ घंटे, और सितंबर के लिए ६३.१ घंटे (मध्य-शरद ऋतु समारोह की भरपाई के लिए), जो ईआईसीसी के भीतर अच्छी तरह से है दिशानिर्देश।
हमारे द्वारा स्थापित महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि के अनुरूप, हम वर्तमान ईआईसीसी से ओवरटाइम घंटे को प्रति माह 36 घंटे से अधिक नहीं लाने के लिए काम कर रहे हैं। मानक हैं और हम इसे अधिक श्रमिकों को काम पर रखने और हमारे कार्यों के विस्तार के माध्यम से उन क्षेत्रों में कर रहे हैं जो हमारे अधिकांश के गृह प्रांतों के करीब हैं कार्यबल। जबकि हम ओवरटाइम के संबंध में सरकारी कानूनों और विनियमों का अनुपालन करते हैं, हमारा लक्ष्य 2011 के भीतर 36 घंटे के लक्ष्य को पूरा करना है। नए वेतन स्तर यह सुनिश्चित करेंगे कि हमारे कर्मचारी इनके साथ समान या उच्च आय स्तर बनाए रखें पिछले मुआवजे के तहत अधिक घंटे काम करने पर उनके पास ओवरटाइम घंटे कम हो जाते हैं व्यवस्था।

छात्र प्रशिक्षु

हमारे कई उद्योग साथियों की तरह, फॉक्सकॉन मान्यता प्राप्त व्यावसायिक और तकनीकी स्कूलों के साथ सहयोग करता है चीन में 16 वर्ष की आयु के अपने छात्रों के लिए नौकरी पर अल्पकालिक प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए और ऊपर। जबकि इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अलग-अलग स्कूलों द्वारा प्रशासित किया जाता है, जो प्रशिक्षुओं के लिए सामान्य बीमा कवरेज के लिए जिम्मेदार रहते हैं,

इन इंटर्नशिप अवधि के दौरान फॉक्सकॉन मुआवजे और लाभों का एक पूरा पैकेज प्रदान करता है। इसमें सभी प्रशिक्षुओं के लिए आवास और भोजन और चिकित्सा और दुर्घटना कवरेज शामिल है। इंटर्न के लिए फॉक्सकॉन मुआवजे का स्तर बुनियादी श्रमिकों के बराबर है और सरकार द्वारा विनियमित स्तरों से अधिक है और औसत इंटर्नशिप अवधि दो से छह महीने के बीच है।

इंटर्न वर्तमान में चीन में हमारी कुल कर्मचारी आबादी का 7.6% हैं और किसी भी समय यह प्रतिशत नहीं है गर्मियों के पीक सीज़न के दौरान भी 15% से अधिक हो गया है जब अधिक छात्र इंटर्नशिप में नामांकन करना चाहते हैं कार्यक्रम। इंटर्न को खतरनाक या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किसी भी नौकरी में शामिल होने की अनुमति नहीं है।

जबकि हमें ऐसी बहुत कम घटनाएं मिली हैं जहां इंटर्न ने स्वेच्छा से और कानूनी रूप से ओवरटाइम काम किया है, हम इसके लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। इंटर्न द्वारा किसी भी ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध लगाने के लिए और हम यह सुनिश्चित करने की प्रक्रिया में हैं कि यह महत्वपूर्ण नीति हमारे पूरे देश में लागू हो। संचालन।

कार्यस्थल सुरक्षा

हमारी नीति सरकारी कानूनों और विनियमों और उद्योग मानकों का कड़ाई से पालन करना है ताकि न केवल उचित सुरक्षा प्रदान की जा सके लेकिन संभावित कार्यस्थल वाले क्षेत्रों में शामिल होने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य की नियमित निगरानी भी प्रदान करना खतरे
हमारे पास बहुत सख्त कार्यस्थल सुरक्षा नियम और विनियम भी हैं जिन्होंने हमारी फर्म को शेन्ज़ेन में सबसे कम औद्योगिक दुर्घटना रिकॉर्ड में से एक में योगदान दिया है। इन नियमों और विनियमों में प्रत्येक घटना के दो घंटे के भीतर केंद्रीय मानव संसाधन, सुरक्षा और श्रमिक संघ को सभी दुर्घटनाओं की रिपोर्ट करना शामिल है। ऐसी रिपोर्टिंग को प्रोत्साहित करने और इन दिशानिर्देशों का पालन नहीं करने वालों पर लागू होने वाले दंड को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन हैं।
हमारी कंपनी की नीति के लिए आवश्यक है कि सभी प्रबंधन और पर्यवेक्षी कर्मचारी हमारे कर्मचारियों और प्रशिक्षुओं के साथ उच्चतम स्तर का सम्मान करें और हमें औपचारिक शिकायत है फॉक्सकॉन से जुड़े किसी भी व्यक्ति द्वारा अपने इलाज के किसी भी पहलू के साथ या उनके संबंधित किसी भी अन्य मामले के साथ कोई समस्या होने पर सभी कर्मचारी उपयोग कर सकते हैं। रोज़गार। ये प्रक्रियाएं लागू हैं और अतीत में उठाए गए मुद्दों को हल करने में उन्हें प्रभावी दिखाया गया है। यदि कोई कर्मचारी या इंटर्न, या कोई तीसरा पक्ष, चीनी सरकार के कानून के किसी भी उल्लंघन, किसी कर्मचारी के साथ हमारी अनुबंध शर्तों, या किसी कर्मचारी या इंटर्न शिकायतों के बारे में जानता है, तो हम पूछें कि वे हमें उस मामले की विशिष्टता प्रदान करते हैं या वे संबंधित कर्मचारी या इंटर्न को हमारे केंद्रीय मानव संसाधन विभाग से संबंधित कार्य पर संपर्क करने का निर्देश देते हैं। स्थान। मामले को पेशेवर और शीघ्रता से संबोधित किया जाएगा और किसी भी उल्लंघन को तुरंत ठीक किया जाएगा।