La «taxe sur les inégalités» proposée par le candidat présidentiel Bernie Sanders punirait les grandes entreprises qui paient leurs PDG beaucoup plus que le salaire médian des employés. Apple fait partie de ces entreprises.
Tim Cook comparé à l'employé moyen d'Apple
La proposition de Sanders imposerait des impôts supplémentaires aux entreprises dont le chiffre d'affaires annuel dépasse 100 millions de dollars, dans lesquelles le directeur général percevrait plus de 50 fois le salaire médian de l'entreprise. À mesure que la différence entre le salaire du PDG et le salaire médian augmente, les entreprises s'exposeraient à des pénalités fiscales supplémentaires.
Selon La déclaration de procuration d'Apple déposé auprès de la Securities and Exchange Commission, « La rémunération totale annuelle 2018 de notre PDG était de 15 682 219 $, le La rémunération totale annuelle de 2018 de notre employé rémunéré médian était de 55 426 $, et le ratio de ces montants est de 283 à 1.”
Avec le PDG Tim Cook gagnant plus de 200 fois le revenu moyen d'un employé, le fabricant d'iPhone aurait vu ses impôts augmenter de 2% si le plan Sanders avait été mis en place en 2018.
CNBC fait remarquer que Revenu imposable d'Apple l'année dernière a atteint 72,9 milliards de dollars. Cela signifie que la proposition de Sanders aurait coûté 1,4 milliard de dollars de plus à Apple.Pour mettre cela en perspective: Apple vs. Microsoft
Alors que certains pourraient trouver choquante la différence entre le salaire de Cook et celui de l'employé moyen, considérez le ratio de son rival Microsoft pour une certaine perspective.
L'année dernière, Microsoft a payé le PDG Satya Nadella 25 843 263 $ – bien plus que ce que Cook a reçu – mais la disparité entre sa rémunération et l'employé moyen de Microsoft était de 154 pour 1 – bien moins. Ceci est dû au fait que le revenu médian de l'entreprise est de 167 689 $, soit plus de trois fois le salaire médian d'Apple.
Un fait simple est au cœur de l'écart salarial entre ces deux entreprises. Apple exploite près de cinq fois plus de magasins de détail que Microsoft. Par conséquent, le fabricant d'iPhone emploie un pourcentage beaucoup plus élevé de travailleurs de la vente au détail. Les emplois moyennement qualifiés comme ceux-ci ne demandent tout simplement pas des salaires élevés.
Plan fiscal de Bernie Sanders: changer le système
Cook gère une entreprise qui a engrangé 265,6 milliards de dollars l'année dernière (2,4 fois les revenus de Microsoft). Et de tels emplois faire commander des salaires élevés. S'il est facile de se plaindre que les PDG des grandes entreprises soient surpayés, Cook n'est pas une valeur aberrante.
L'objectif de Sanders n'est pas de distinguer Apple, mais d'augmenter le salaire des travailleurs moyens – tout en maîtrisant la rémunération des dirigeants. "Il est temps d'envoyer un message aux entreprises américaines", a déclaré le candidat à la présidentielle. « Si vous ne mettez pas fin à votre cupidité et à votre corruption, nous y mettrons fin pour vous. »
