Le PDG d'Apple, Tim Cook, réfléchit à COVID-19 et à la façon dont il a accru l'injustice raciale aux États-Unis dans un éditorial qu'il a écrit pour Le journal de Wall Street.
L'article d'opinion de Cook, publié jeudi, s'intitule "L'urgence de la justice raciale". C'est juste l'un des plusieurs — écrits par de grands noms comme l'acteur Tom Hanks et l'astrophysicien Neil deGrasse Tyson — publiés dans les Journal's Forfait « Ce que j'ai appris de l'année pandémique ».
COVID-19 n'affecte pas tout le monde de la même manière
Dans l'article d'opinion, Cook écrit sur la façon dont la pandémie a frappé les gens de manières très différentes :
« En théorie simple, une maladie devrait nous affecter tous de la même manière. Mais en fait, c'est le contraire qui est vrai. Nous avons tous vu, en temps réel, comment la discrimination structurelle et les obstacles aux opportunités font leur travail en temps de crise. Dans nos communautés, chaque fardeau, des taux d'infection et des résultats des soins, à l'adversité économique, aux défis de l'apprentissage virtuel lorsque les écoles sont fermées — pèse le plus lourdement sur ceux pour qui la véritable équité a toujours été la plus éloignée de atteindre. En tant que personne qui a grandi pendant le mouvement des droits civiques, il a été frustrant de voir combien de travail reste à faire, mais encourageant de voir à quel point les gens de bonne volonté ont mis de côté le statu quo pour marcher et exiger quelque chose meilleur."
Comment Apple aide
Cook explique ensuite comment Apple a cherché à relever ce défi de société majeur. Cela comprend la création de « outils d'apprentissage puissants » et leur partage libre avec « des dizaines de milliers d'enseignants, d'éducateurs et de parents ».
Il note également les investissements d'Apple dans l'Initiative pour l'équité raciale et la justice de l'entreprise :
«Ces projets incluent le Propel Center à Atlanta, que nous aidons à construire en partenariat avec les collèges historiquement noirs du pays et universités, pour soutenir la prochaine génération de leaders de la couleur dans des domaines allant de l'apprentissage automatique au développement d'applications, de l'entrepreneuriat à conception; et notre première Apple Developer Academy aux États-Unis, au centre-ville de Détroit, qui abrite plus de 50 000 entreprises appartenant à des Noirs et ne manque pas de bonnes idées pour l'économie des applications.
Initiatives d'Apple en matière d'équité raciale
Au cours de ses 10 années à la tête d'Apple en tant que PDG, Cook a exprimé ouvertement son désir de faire d'Apple un "forcer pour de bon" dans le monde. Cela implique souvent de dénoncer le racisme et d'autres formes de discrimination. Bien que Cook rédige rarement des éditoriaux, il les rédige périodiquement pour traiter de problèmes importants. Par exemple, en 2013, Cook a défendu les droits des employés dans un éditorial pour Le journal de Wall Street. L'année suivante, dans un essai historique de 2014 dans Semaine d'affaires, Cook est sorti gay.
Plus tôt cette année, Apple a annoncé une nouvelle série de projets dans le cadre de son initiative pour l'équité raciale et la justice, conçus pour lutter contre le racisme systémique et faire progresser l'équité raciale aux États-Unis. Cela fait partie d'un fonds de 100 millions de dollars pour soutenir les entrepreneurs noirs et d'autres minorités.
La source: Le journal de Wall Street
