Apple envoie des recruteurs à l'événement Women in Computing pour promouvoir l'égalité des genres

Apple jette son nom dans le chapeau des grandes entreprises technologiques qui essaient d'égaler les hommes et les femmes ratio au sein de la haute technologie, en envoyant des centaines de ses employés recruter des étudiants qui fréquentent cette années Grace Hopper Célébration des femmes dans l'informatique conférence.

La conférence de trois jours — qui célèbre cette année son vingtième anniversaire — est consacrée à combler l'écart entre les sexes qui existe dans les emplois techniques dans la Silicon Valley. Il porte le nom de Grace Hopper, une informaticienne américaine qui fut l'une des premières programmeuses de la Première Guerre mondiale. L'ordinateur révolutionnaire Harvard Mark I de II, et a inventé le premier compilateur pour une programmation informatique Langue.

Parmi les autres entreprises participant à la conférence figurent Google, Facebook et Microsoft.

L'idée est que non seulement ces entreprises technologiques souffrent de problèmes d'image publique parce qu'elles n'embauchent pas autant de femmes que d'hommes, mais Les baby-boomers qui ont lancé l'industrie technologique actuelle commencent à prendre leur retraite, les entreprises qui embauchent principalement des hommes souffriront d'un talent écart.

« 60 % des diplômés universitaires de ce pays sont des femmes », Elizabeth Ames, vice-présidente du marketing de l'Institut Anita Borg pour les femmes et la technologie, qui dirige la conférence, Raconté Bloomberg. "Les entreprises et les conseils d'administration se rendent compte que s'ils n'apprennent pas à attirer et à retenir les femmes talentueuses, ils vont se retrouver dans un monde blessé."

La diversité sur le lieu de travail a été un grand thème de Tim Cook lorsqu'il était à la tête d'Apple. Dans son premier rapport sur la diversité plus tôt cette année, il a été révélé qu'actuellement 70 % de la main-d'œuvre mondiale d'Apple sont des hommes.

"Apple s'engage à la transparence, c'est pourquoi nous publions des statistiques sur la composition raciale et sexuelle de notre entreprise", a écrit Cook dans un communiqué. « Laissez-moi dire d'emblée: en tant que PDG, je ne suis pas satisfait des chiffres sur cette page. Ils ne sont pas nouveaux pour nous et nous travaillons dur depuis un certain temps pour les améliorer. Nous progressons et nous nous engageons à être aussi innovants dans la promotion de la diversité que nous le sommes dans le développement de nos produits. »