Créer de la diversité chez Apple ne consiste pas seulement à s'assurer que plus de personnes de couleur soient ajoutées au mélange, selon l'exécutif chargé de créer une culture plus diversifiée et inclusive chez le fabricant d'iPhone des bureaux.
Denise Young Smith, vice-présidente Apple de la diversité et de l'inclusion, a participé à une récente table ronde sur la lutte contre l'injustice raciale, où elle a parlé de sa mission chez Apple. Les hommes blancs représentent actuellement 56% de la main-d'œuvre d'Apple, mais Young Smith dit que cela ne signifie pas que l'entreprise n'est pas diversifiée.
"Il peut y avoir 12 hommes blancs, aux yeux bleus et blonds dans une pièce et ils seront aussi divers parce qu'ils sont va apporter une expérience de vie et une perspective de vie différentes à la conversation », a déclaré Young Smith lors de les table ronde au Sommet One Young World à Bogota, Colombie
La diversité chez Apple
Photo: pomme
Pendant des années, les investisseurs ont reproché à Apple de ne pas être assez diversifié. Son conseil d'administration et son conseil de direction étaient principalement composés d'hommes blancs âgés pendant la majeure partie du mandat de Steve Jobs en tant que PDG. Tim Cook a fait des ajouts importants au cours des dernières années, mais dit que le l'entreprise a encore du travail.
On a demandé à Denise si elle se concentrerait sur un groupe ou un domaine pour aider à renforcer la diversité d'Apple, comme les femmes noires. La vétéran d'Apple depuis 20 ans a déclaré qu'elle se concentrait sur tout le monde.
"La diversité est l'expérience humaine", a expliqué Young Smith. « Je suis un peu frustré lorsque la diversité ou le terme diversité est associé aux personnes de couleur, aux femmes ou aux LGBT. »
Bien que chaque poste chez Apple n'ait été créé que plus tôt cette année, Young Smtih a souligné qu'elle jouait ce rôle depuis longtemps. Elle est, après tout, une femme noire de la Silicon Valley, une région peu connue pour mettre souvent des femmes de couleur dans des rôles de premier plan.
La jeune Smith a déclaré qu'elle considérait le problème chez Apple comme un problème de "représentation et de mélange". Créer un environnement de travail qui rassemble toutes les voix qui "peuvent contribuer à l'issue de n'importe quelle situation" est son objectif principal chez Apple, elle dit.
