Tim Cook: Apple fait plus que quiconque pour offrir des conditions de travail équitables, mais nous pouvons faire plus

S'exprimant lors de la conférence Goldman Sachs d'aujourd'hui, le PDG d'Apple, Tim Cook, a commencé par aborder sans détour les accusations d'abus de travailleurs dans l'approvisionnement d'Apple. chaîne: Apple ne se reposera pas tant que chaque travailleur n'aura pas la garantie d'un environnement de travail juste et sûr, sans discrimination et à un prix compétitif. un salaire. Tout fournisseur qui ne prend pas soin de ses employés sera licencié.

"La première chose que tout le monde doit savoir, c'est qu'Apple prend les conditions de travail très au sérieux, et nous l'avons fait depuis très longtemps", a déclaré Cook. « Qu'ils soient en Europe, en Asie ou aux États-Unis, nous nous soucions de chaque travailleur. J'ai passé beaucoup de temps dans des usines personnellement, pas seulement en tant que cadre. J'ai travaillé dans une papeterie en Alabama et une usine d'aluminium en Pennsylvanie; Je m'en soucie, et nous avons des centaines d'employés qui travaillent à plein temps dans nos usines. Ils se soucient aussi. Nous sommes très lié aux conditions de travail à un niveau granulaire.

« La chaîne d'approvisionnement est complexe, et les problèmes qui l'entourent. Notre engagement est très simple. Nous pensons que chaque travailleur a droit à un environnement de travail juste et sûr, sans discrimination, et à un salaire compétitif. Nos fournisseurs doivent être à la hauteur de cela pour continuer à travailler avec nous.

Une chose sur laquelle Cook était catégorique était que la formation des travailleurs de la chaîne d'approvisionnement faisait partie de l'engagement d'Apple en faveur des droits des travailleurs.

« Nous pensons que l'éducation est le grand égalisateur. Nous proposons des cours gratuits dans bon nombre de nos usines pour former les travailleurs à l'informatique, devenir entrepreneurs, etc. Plus de 60 000 employés ont suivi ces cours. Si vous pouviez prendre toutes ces personnes et les mettre au même endroit, ce serait une université plus grande que l'État de l'Arizona. »

Que fait d'autre Apple pour réduire les abus des travailleurs dans sa vaste chaîne d'approvisionnement ?

"Nous pensons que l'utilisation de la main-d'œuvre mineure est odieuse", déclare Cook. « C'est extrêmement rare dans notre chaîne de fournisseurs, mais notre priorité absolue est de l'éliminer complètement. Nous l'avons fait lors de l'assemblage final, mais nous travaillons maintenant vers le bas. Si nous trouvons un fournisseur qui embauche intentionnellement de la main-d'œuvre mineure, c'est un délit de licenciement. »

Autres points mentionnés par Cook :

• « Personne ne peut rogner sur la sécurité. Pour tout processus, nous consultons les plus grandes autorités mondiales en matière de sécurité et développons une nouvelle norme, que nous appliquons ensuite à l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement.

• Attention aux détails: « S'il manque un extincteur dans une cuisine de l'une de nos usines, cette installation ne réussit pas l'inspection tant que cet extincteur n'est pas remplacé. »

• Apple publie des données hebdomadaires sur la conformité des heures de travail sur leur site Web sur une base mensuelle, dans les questions de transparence.

• Apple a demandé à la Fair Labor Association d'entreprendre un audit majeur de toute la chaîne d'approvisionnement d'Apple. Cook dit que ce sera "probablement l'audit d'usine le plus détaillé de l'histoire de la fabrication, et j'ai hâte de voir les résultats".