Nous avons lu le Rapport de la Fair Labor Association sur les installations de Foxconn, et bien que l'image qu'il brosse des conditions soit sombre, elles ne sont pas insurmontables, ni même particulièrement dickensiennes. Ce sont plutôt des problèmes qui peuvent être résolus… beaucoup par une simple communication.
Voici tout le mal dans le rapport de la FLA, et ce que Foxconn peut faire pour arranger les choses.
Problème: Les heures de travail hebdomadaires moyennes dépassent les limites légales un peu partout à Foxconn, et les employés sont constamment des équipes de plus de 7 jours consécutifs, malgré le fait que la loi chinoise exige une pause de 24 heures par semaine décalage.
Solution: Foxconn a promis de se lancer dans une vague d'embauche, et d'ici le 1er juillet 2013, aucun travailleur ne travaillera plus de 49 heures par semaine. Cependant, ils bénéficieront toujours du même salaire.
Problème: Les travailleurs ne se sentent pas en sécurité, en particulier lorsque les employés explosent dans des explosions de poussière d'aluminium ou sont victimes d'un empoisonnement au n-hexane. Les travailleurs ne pensent pas que les comités de sécurité de Foxconn fassent quoi que ce soit.
Solution: Plus grande responsabilisation. Foxconn va signaler et enregistrer chaque blessure d'employé, afin qu'ils puissent suivre les tendances des blessures au fil du temps, ainsi qu'être audités par des agences externes.
Problème: Les syndicats de Foxconn ne sont pas représentatifs des souhaits des employés. Au lieu de cela, les comités représentatifs ont tendance à être peuplés de marionnettes qui s'inclinent et grattent devant les gestionnaires. Les travailleurs n'ont pas l'impression d'avoir leur mot à dire.
Solution: La démocratie! Foxconn va introduire un processus électoral et offrir des informations sur les syndicats aux nouvelles recrues.
Problème: Il n'y a pas d'esclavage d'enfants à Foxconn, mais les stagiaires, c'est une autre histoire. Les stagiaires sont souvent mis au travail pour des quarts de travail de plus de 8 heures d'affilée et plus de cinq jours par semaine. En fait, Foxconn les met souvent sur des quarts de nuit et des heures supplémentaires.
Solution: Foxconn promet d'arrêter cette pratique, et les nouvelles recrues susmentionnées devraient aider.
Problème: L'arnaque des heures supplémentaires se produit. 14% des travailleurs ne sont payés que les heures supplémentaires imprévues à la demi-heure, donc si un responsable les élimine par incréments de 29 minutes, ils ne sont pas payés.
Solution: Foxconn change cela à des intervalles de 15 minutes.
Problème: Assurance. Un énorme 99% de tous les employés de Foxconn sont des migrants, mais en Chine, l'assurance n'est attribuée qu'aux personnes travaillant dans la province. En d'autres termes, lorsqu'un travailleur migrant rentre chez lui, il n'est soudainement plus assuré.
Solution: Foxconn promet qu'ils offriront bientôt une assurance privatisée.
Bien qu'il y ait de vrais problèmes ici, cela ne vaut rien qu'un tiers de tous les employés de Foxconn interrogés par la Fair Labor Association voulaient travailler plus, pas moins, et à peine 18% se sentaient surmené. Vous obtiendrez une réponse pire ici chez Cult of Mac.
Certes, Foxconn n'a jusqu'à présent fait que des promesses, et ils nous ont déjà promis des changements. Cela dit, le plus grand changement positif que Foxconn puisse apporter est la responsabilité ouverte. Non seulement ils l'ont fait avec l'audit indépendant d'Apple par la Fair Labor Association, mais ils promettent de tenir des registres plus complets afin que cela puisse se reproduire. Nous devons maintenir la pression sur eux, mais au dire de tous, il semble que Foxconn soit une entreprise qui au moins veut ne faire qu'un avec rien à cacher ?