Apple affirme que son écart de rémunération entre les hommes et les femmes a été corrigé

La main-d'œuvre d'Apple est devenue un peu plus diversifiée en 2016, selon l'Inclusion annuelle de l'entreprise et le rapport sur la diversité qui a été publié aujourd'hui, révélant que les minorités représentaient 54% des nouveaux États-Unis. embauche.

L'entreprise embauche également plus de femmes que jamais et affirme qu'elle paie enfin aux femmes un salaire égal et qu'elle continuera à analyser les salaires, les primes et les attributions annuelles d'actions de tous les employés dans le monde pour résoudre une fois pour toutes l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes tous.

Voici une partie du rapport :

« Nous avons atteint l'équité salariale aux États-Unis pour des rôles et des performances similaires. Les femmes gagnent un dollar pour chaque dollar que gagnent les hommes. Et les minorités sous-représentées gagnent un dollar pour chaque dollar que gagnent les employés blancs. »

Les femmes représentent désormais 32% de l'effectif global d'Apple, une légère augmentation par rapport aux 31% fixés par l'entreprise l'année dernière. Apple a augmenté ses nouvelles recrues de femmes dans le monde de 2 %, passant à 37 %, tandis que les minorités sous-représentées représentaient 27 % des nouvelles recrues.

"La diversité est plus que n'importe quel genre, race ou ethnie", a déclaré Denise Young Smith, vice-président des ressources humaines d'Apple. « C’est richement représentatif de toutes les personnes, de tous les horizons et de toutes les perspectives. C'est toute l'expérience humaine.

Malgré les petits gains, le leadership d'Apple reste à une écrasante majorité de 72 % de blancs. En ce qui concerne les opérations de vente au détail, 54% des nouvelles recrues étaient des minorités en 2016, tandis que la main-d'œuvre technologique de l'entreprise est à 55% blanche et 27% asiatique.