Apple peut être une entreprise incroyablement exigeante pour laquelle travailler, mais il est presque impossible de franchir la porte.
Les processus de recrutement pour Apple Retail est assez long, mais selon le concepteur UX Luis Abreu, décrocher un emploi au vaisseau-mère à Cupertino est un processus encore plus long et épuisant – qu'il vient de subir de première main.
Le designer britannique a révélé les étapes du processus d'embauche d'Apple dans un article de blog récent cela explique à quel point Apple est dans son processus de sélection des employés potentiels. Abreu dit qu'Apple l'a contacté l'année dernière pour l'aider à améliorer sa documentation pour les développeurs après avoir vu un article sur la confidentialité d'iOS 8 qu'il a publié.
Les recruteurs d'Apple l'ont soumis à un nombre impensable d'entretiens, mais au final cela en valait-il vraiment la peine? Il résume l'ensemble du processus de quatre mois en 34 mots :
« 3 appels de dépistage, 5 interviews FaceTime, un voyage à Cupertino pour 5 interviews à deux d'une journée entière et un déjeuner dans le tout nouveau Café Mac.
En fin de compte, j'ai eu un non superficiel.
Abreu dit que ses cinq interviews FaceTime ont duré 30 minutes et se sont déroulées en tête-à-tête. Après avoir fait face au déluge de questions sur la façon dont il écrit des articles et les hauts et les bas de l'expérience, il a eu cinq minutes de questions à la fin de chaque interview.
Les entretiens FaceTime ont duré trois semaines, avec deux heures passées à discuter avec d'éventuels futurs membres de l'équipe. Après les entretiens FaceTime, les candidats sont invités au siège d'Apple pour une série d'entretiens sur site.
Pour faciliter le voyage à San Francisco, Apple envoie aux candidats un lien vers Apple Travel avec la liberté de réserver un vol aller-retour et trois nuits d'hébergement dans un hôtel près du siège social d'Apple.
Une fois sur le campus, Abreu dit avoir été interviewé pendant six heures par une douzaine de personnes différentes. Malgré le sérieux du processus, le ton était décontracté et amical, dit-il. Un chef d'équipe l'a même emmené dans sa propre voiture jusqu'aux nouveaux Café Macs du futur campus.
À la fin du processus, cependant, Abreu a finalement été rejeté quelques semaines plus tard par e-mail: « Nous n'irons pas de l'avant avec votre candidature. »
Bien qu'il ait souffert d'un processus d'entretien épuisant de quatre mois sans nouvel emploi à montrer, Abreu est reparti avec une vision positive d'Apple. "Je suis assez content que mon travail ait attiré l'attention de quelqu'un et que j'aie eu l'opportunité de rencontrer toutes ces personnes", a-t-il déclaré.
La source: Luis Abreu
