Les conditions de travail à l'usine Foxconn de Shenzhen, en Chine, ont longtemps été au centre de l'attention. 1 million de travailleurs chinois fabriquent des appareils électroniques pour Apple, HP, Nokia, Palm et Sony dans l'usine, certains auraient à peine 12 ans; devoir endurer un travail long et répétitif sous conditions notoirement difficiles. Au dernier décompte, au moins 14 employés de Foxconn se sont suicidés au cours des 16 derniers mois.
L'usine ordonne maintenant à ses employés de signer un « engagement anti-suicide », selon le Royaume-Uni Courrier quotidien. En vertu de l'engagement, les employés ne doivent pas tenter de se suicider, et s'ils le font, leurs familles ne peuvent demander que le minimum de dommages et intérêts.
Une enquête récente à l'usine Foxconn a révélé que les heures supplémentaires des employés dépassaient excessivement la limite légale de 36 heures par mois. Une fiche de paie d'un employé indiquait 98 heures supplémentaires en un mois seulement.
Pendant les périodes de pointe et les lancements de produits majeurs, comme celui de l'iPhone 4 et de l'iPad 2, les employés n'avaient droit qu'à un jour de congé tous les 13 jours.
Les travailleurs n'ont pas le droit de parler à leurs collègues et doivent rester debout pendant toute la durée de leurs quarts de travail de 12 heures. Ceux qui fonctionnent mal ou enfreignent les règles sont humiliés devant le reste du personnel. Un porte-parole de l'usine, Louis Woo, a été invité à commenter les allégations selon lesquelles la main-d'œuvre aurait été humiliée :
Ce n'est pas quelque chose que nous approuvons ou encourageons. Cependant, je n'exclurais pas que cela puisse se produire étant donné la diversité et la grande population de notre main-d'œuvre.
Bien que les traductions puissent varier, un extrait de l'engagement de Foxconn se lit comme suit :
En cas de blessures non accidentelles (y compris le suicide, l'automutilation, etc.), je reconnais que l'entreprise a agi correctement conformément aux lois applicables et réglementations, et ne poursuivra pas l'entreprise, n'imposera pas de demandes excessives, ne prendra pas de mesures drastiques qui pourraient nuire à la réputation de l'entreprise ou causer des problèmes qui pourraient nuire à la normale opérations.
Les responsables de Foxconn ont déjà accusé des travailleurs de s'être suicidés dans l'intention d'obtenir une indemnisation importante pour leurs familles. L'usine a érigé des filets anti-suicide autour des bâtiments dortoirs suivant les conseils de psychologues.
[passant par Rapport Boy Genius]
