Rappelez-vous que rapport qui a fuité lundi, dans laquelle 1 736 employés de Foxconn ont interrogé des transgressions détaillées de la direction, y compris le mensonge sur les augmentations de salaire à la fois pour les travailleurs et les médias, asservissant les stagiaires et la direction en battant physiquement leurs employés?
Foxconn's a répondu aux allégations, "rejetant catégoriquement [ing]" les conclusions et disant que leurs 937 000 employés travaillent tous dans un "environnement sûr et positif".
Enfin, en ce qui concerne les informations selon lesquelles jusqu'à la moitié de leurs travailleurs dans leurs usines les plus importantes étaient des stagiaires non rémunérés, Foxconn affirme que seulement 7,6 % de leurs effectifs sont composés de stagiaires, qui perçoivent tous une rémunération et des avantages pour leurs service.
Vous pouvez lire la déclaration complète ci-dessous, mais s'il semble assez évident que les conditions à Foxcon ne sont pas aussi roses que le PDG Terry Gou voudrait que les gens le croient, je suis enclin à le croire déclaration. Le rapport de lundi détaillait les abus si effroyables et éhontés qu'ils ressemblaient un peu à une campagne de diffamation, en particulier étant donné la quantité d'attention médiatique qui a été sur Foxconn depuis la liste des suicides plus tôt dans le année.
Compte tenu des informations selon lesquelles le gouvernement chinois aurait une sorte de problème non divulgué avec Foxconn ces jours-ci, ainsi que le déni catégorique et catégorique de Foxconn, quelque chose semble un peu drôle ici.
Foxconn Technology Group rejette fermement et catégoriquement les rapports dans les médias chinois et internationaux qui sont attribués à des recherches menées par des universitaires et des étudiants alléguant des abus de travailleurs, des pratiques de travail illégales et des conditions de travail dangereuses dans nos opérations de Chine.
Nous répondons à la couverture médiatique car nous pensons qu'il est important de corriger ces allégations non fondées que de nombreux médias traitent comme des faits sans donner à notre entreprise l'occasion de présenter notre publier.
Foxconn n'est certainement pas parfait, mais nous prenons très au sérieux notre responsabilité envers nos employés et nous nous engageons à donner à chacun de nos plus de 937 000 employés en Chine un environnement de travail sûr et positif et une rémunération et des avantages compétitifs avec l'ensemble de notre industrie pairs. Nous nous engageons également à continuer de contribuer à l'économie des villes où nous opérons et à respecter toutes les lois et réglementations gouvernementales, y compris celles liées à l'emploi, les heures supplémentaires et le traitement de notre main-d'œuvre, et à coopérer avec les syndicats accrédités pour résoudre les problèmes qui sont soulevés concernant tout employé questions.
Nous aimerions aborder des domaines spécifiques qui ont été mis en évidence dans les reportages des médias :
Augmentations du salaire minimum
À compter du 1er octobre, nous avons institué des augmentations générales des paiements de salaire minimum dans toutes nos opérations en Chine. Cette décision fait suite à trois mois d'évaluations des travailleurs qui ont permis à quelque 85 % de notre main-d'œuvre de se qualifier pour ce augmenter, les 15 % restants ayant une autre évaluation à l'avenir parce qu'ils n'ont pas encore réussi l'évaluation traiter. Cette augmentation et les normes d'examen font partie de nos objectifs de garantir que nous maintenons une main-d'œuvre de haute qualité et que nous sommes l'employeur de choix partout où nous exerçons nos activités. Dans cette optique, notre objectif avec ces augmentations est de nous assurer de rester l'un des employeurs les mieux rémunérés de notre industrie.
L'augmentation dans chaque emplacement, que les employés verront dans leurs chèques de paie pour octobre devant être reçus au cours de la première semaine de novembre, est basé sur un examen des niveaux de salaire imposés par le gouvernement, du coût de la vie local et des niveaux de salaire de l'industrie dans cette emplacement. Dans le cas de Shenzhen, où travaillent plus de 500 000 de nos employés, le salaire minimum a été considérablement augmenté à 2 000 RMB par mois et cela s'ajoute aux avantages, y compris le logement et les repas gratuits ou subventionnés, la couverture médicale et d'autres assurances et confiance requises par le gouvernement fonds. Contrairement aux allégations contenues dans certains reportages des médias, ces augmentations salariales n'incluent aucune réduction ou élimination d'avantages ou de paiements.
Au fil du temps
La loi du gouvernement chinois stipule que les employés peuvent légalement demander des heures supplémentaires au-delà du maximum de 36 requis par le gouvernement. heures par mois et notre politique est d'honorer ces demandes volontaires, mais également de veiller à ce que ce travail ne dépasse pas le Directives de l'Industry Citizenship Coalition (EICC) de pas plus de 60 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires qui sont l'industrie acceptée normes. Les travailleurs sont payés 1,5 fois le salaire de base lorsqu'ils font des heures supplémentaires en semaine et 2 fois le salaire de base salaire en cas d'heures supplémentaires le week-end et 3 fois le salaire de base en cas d'heures supplémentaires au niveau national vacances. Toutes les heures supplémentaires sont volontaires et toutes les heures supplémentaires sont rémunérées conformément à la loi du gouvernement chinois.
Les heures supplémentaires mensuelles moyennes de juin à septembre pour les employés faisant du bénévolat pour ce travail étaient de 57,3 heures pour juin, 58,5 heures pour juillet, 59,7 heures pour août et 63,1 heures pour septembre (pour compenser la mi-automne), ce qui est bien dans l'EICC des lignes directrices.
Conformément aux importantes augmentations de salaire que nous avons instituées, nous nous efforçons de réduire les heures supplémentaires à 36 heures par mois au maximum par rapport à l'EICC actuel. et nous le faisons par l'embauche de plus de travailleurs et l'expansion de nos opérations dans des régions plus proches des provinces d'origine de la majorité de nos la main d'oeuvre. Bien que nous restions conformes aux lois et réglementations gouvernementales concernant les heures supplémentaires, notre objectif est d'atteindre l'objectif de 36 heures d'ici 2011. Les nouveaux niveaux de salaire garantiront que nos travailleurs maintiennent des niveaux de revenu identiques ou supérieurs avec ces heures supplémentaires réduites qu'ils avaient s'ils travaillaient plus d'heures sous la rémunération précédente arrangement.
Étudiants stagiaires
Comme beaucoup de nos pairs de l'industrie, Foxconn coopère avec des écoles professionnelles et techniques accréditées en Chine pour offrir une formation en cours d'emploi à court terme à leurs étudiants âgés de 16 ans et dessus. Bien que ces programmes de formation soient administrés par les écoles individuelles, qui restent responsables de la couverture d'assurance générale des stagiaires,
Foxconn fournit un package complet de rémunération et d'avantages pendant ces périodes de stage. Cela comprend le logement et les repas et une couverture médicale et accident pour tous les stagiaires. Les niveaux de rémunération de Foxconn pour les stagiaires sont équivalents à ceux des travailleurs de base et supérieurs aux niveaux réglementés par le gouvernement et la durée moyenne des stages est comprise entre deux et six mois.
Les stagiaires représentent actuellement 7,6% de notre population totale d'employés en Chine et à aucun moment ce pourcentage n'a été a jamais dépassé 15 %, même pendant les hautes saisons estivales, lorsque davantage d'étudiants souhaitent s'inscrire au stage programme. Les stagiaires ne sont pas autorisés à exercer un travail classé comme dangereux ou dangereux.
Bien que nous ayons trouvé un petit nombre d'incidents où des stagiaires ont volontairement et légalement effectué des heures supplémentaires, nous nous efforçons de interdire les heures supplémentaires aux stagiaires et nous sommes en train de veiller à ce que cette politique importante soit appliquée dans tous nos opérations.
Sécurité du lieu de travail
Notre politique est de se conformer strictement aux lois et réglementations gouvernementales et aux normes de l'industrie pour fournir non seulement une protection appropriée aux travailleurs mais aussi pour assurer un suivi régulier de la santé des travailleurs qui peuvent être impliqués dans des zones dangers.
Nous avons également des règles et réglementations de sécurité au travail très strictes qui ont contribué à ce que notre entreprise ait l'un des plus bas taux d'accidents du travail à Shenzhen. Ces règles et règlements incluent le signalement de tous les accidents aux ressources humaines centrales, à la sécurité et au syndicat dans les deux heures suivant chaque incident. Des mesures incitatives sont en place pour encourager ce type de signalement et des sanctions sont appliquées à ceux qui ne respectent pas ces directives.
Notre politique d'entreprise exige que tout le personnel de direction et de supervision traite nos employés et stagiaires avec le plus haut niveau de respect et nous avons des griefs formels procédures que tous les employés peuvent utiliser s'ils ont des problèmes avec tout aspect de leur traitement par toute personne associée à Foxconn ou toute autre question liée à leur emploi. Ces procédures sont en place et se sont avérées efficaces pour résoudre les problèmes qui ont été soulevés dans le passé. Si un employé ou un stagiaire, ou un tiers, est au courant de toute violation de la loi du gouvernement chinois, de nos conditions contractuelles avec un employé, ou des griefs d'un employé ou d'un stagiaire, nous demander qu'ils nous fournissent les détails de cette question ou qu'ils demandent à l'employé ou au stagiaire en question de contacter notre service central des ressources humaines au travail concerné emplacement. La question sera traitée de manière professionnelle et rapide et toute violation sera immédiatement rectifiée.