Apple fait face à un recours collectif pour violations présumées du droit du travail

Un groupe d'anciens employés de la vente au détail et de l'entreprise Apple poursuit le fabricant d'iPhone pour violations présumées de la Californie Code du travail, affirmant qu'Apple n'avait jamais accordé de pauses repas ou de repos à temps, et n'avait pas envoyé rapidement les derniers chèques de paie comme bien.

L'affaire vient d'être promue au statut de recours collectif hier, l'ouvrant à un procès devant jury selon le cas s'étend pour inclure plus de 20 000 employés actuels et anciens d'Apple dans l'État qui pourraient être touchés par le décision.

Apple n'est pas étranger aux recours collectifs, avec son cas le plus récent pour un employé système de fixation des salaires avec Google, Adobe et Intel se réglant à l'amiable en mai pour un montant de 324 $ million. Un recours collectif similaire a été déposé l'année dernière par des employés cherchant à obtenir une indemnisation pour la perte de salaire lors des fouilles de sacs dans les magasins de détail Apple.

L'affaire des violations présumées du droit du travail d'Apple a en fait été déposée en 2011 par quatre personnes, mais après des années de litige, la Cour supérieure de Californie a accueilli la requête du demandeur pour la faire certifier en tant que recours collectif Cas.

Selon les documents judiciaires, les plaintes vont d'une personne qui n'a pas eu de répit alors qu'elle travaillait dans un relais de cinq heures, tandis qu'un autre se plaint de recevoir un dernier chèque de paie plusieurs semaines plus tard que promis. L'affaire ne comprenait à l'origine que 18 000 employés estimés, mais a été étendue à environ 20 000 grâce au roulement du personnel.

Une copie complète des documents judiciaires peut être lue ci-dessous :

Felczer – Quatrième plainte modifiée

La source: TechCrunch