Rapport: Apple a des rendements plus élevés et des salaires inférieurs à ceux de Wall Street
Wall Street s'effondre en chantant les louanges de l'action Apple alors que Cupertino, en Californie. l'entreprise dépasse les attentes de vente pour ses gadgets uniques vendus à des prix supérieurs. Cependant, le salaire moyen des employés d'Apple est d'environ un dixième de celui d'une centrale électrique de Wall Street, semble-t-il.
Bien que les rendements d'Apple soient bien supérieurs à ceux de Goldman Sachs (qui a publié ses bénéfices mercredi), le l'employé moyen du géant de la technologie gagne 46 000 $ contre 430 700 $ chez Goldman, selon les calculateurs de la New yorkais.
Quelle que soit la mesure de performance que vous utilisez pour mesurer les deux entreprises, Apple arrive toujours en tête. Le rendement des capitaux propres de Goldman en 2010 était de 11,5%, tandis que celui d'Apple était de 32%. Le rendement des actifs de la banque d'investissement de Wall Street (combien de profit est tiré des bâtiments, machines et autres biens physiques) était d'environ 0,91 pour cent en 2010, tandis que le ROA d'Apple d'environ 20,3 pour cent.
Avec de tels chiffres, on pourrait penser que les employés d'Apple sont largement récompensés. Pas vrai, selon le magazine. Le site Web de Simply Hired estime que le travailleur Apple moyen (pas le cadre de haut niveau) gagne chaque année environ 46 000 $. Un autre site – Salary List – fournit un chiffre beaucoup plus élevé: 107 719 $. Cependant, le site ne figure pas parmi les nombreux employés des plus de 300 points de vente d'Apple. Officiellement, Apple ne publie pas les coûts de main-d'œuvre.
Bien sûr, le seul défaut de la comparaison est qu'Apple a relativement peu de rivaux qui peuvent rivaliser de front avec l'iPhone ou l'iPad. Si un investisseur n'aime pas Goldman, il peut facilement confier son entreprise à Morgan Stanley, JPMorgan ou à un certain nombre d'autres sociétés d'investissement offrant essentiellement le même service.
Cependant, cela vous fait vous gratter la tête sur l'équité salariale de l'une des entreprises actuellement les plus rentables.
[New yorkais]