Un recours collectif cible la politique de recherche de sacs d'Apple

La politique de l'Apple Store consistant à vérifier les sacs à dos des employés après leur départ du travail a été transformée en un recours collectif.

Le juge de district américain William Alsup à San Francisco a certifié l'affaire en tant que recours collectif jeudi, après d'anciens employés ont poursuivi Apple pour avoir effectué des fouilles de sacs dans les 52 magasins de détail de l'entreprise à Californie.

L'affaire a en chantier depuis 2013 lorsqu'un groupe d'employés a intenté une action en justice contre le fabricant d'iPhone, revendiquant la "recherche de colis et de sacs personnels" d'Apple la politique oblige le personnel à rester debout pendant 5 à 15 minutes chaque fois qu'ils pointent pour la journée ou partent pour un déjeuner Pause. Les employés d'Apple affirment qu'ils manquent d'environ 1 500 $ par an en salaires impayés pendant qu'ils attendent.

Deux employés d'un magasin de détail Apple se sont plaints directement à Tim Cook que la politique était embarrassante, avilissante et contraire à la Fair Labor Standards Act. D'après les documents judiciaires obtenu par Reuters, un travailleur a déclaré à Cook dans un message de 2012 que les responsables d'Apple "sont tenus de traiter les employés" estimés "comme des criminels".

Le recours collectif comprend maintenant plus de 12 000 membres composés d'employés actuels et anciens.

En certifiant la poursuite en tant que recours collectif, les plaignants ont désormais plus de poids pour négocier un règlement. Apple a fait valoir devant le tribunal que l'affaire ne convenait pas au statut de recours collectif, car tous les directeurs de magasin n'ont pas mené de sac recherches pour vérifier les marchandises volées, et ces recherches n'ont pris qu'un petit laps de temps qui ne mérite pas compensation.