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Apple a enfreint la loi américaine en convainquant les employés du commerce de détail de ne pas former de syndicat
Photo: Pomme
Le National Labor Relations Board a déterminé que les tactiques d'Apple consistant à faire pression sur les employés d'un Apple Store d'Atlanta pour qu'ils ne se syndiquent pas enfreignaient la loi.
Le directeur régional du NLRB aurait donné à Apple la possibilité de régler ou elle entamera le processus pour obliger l'entreprise à le faire.
Les efforts antisyndicaux d'Apple sont allés trop loin
Au printemps 2022, les employés du magasin Apple du Cumberland Mall, dans la banlieue d'Atlanta, ont déposé des documents auprès de le NLRB de tenir un vote sur l'opportunité de former un syndicat qui ferait partie des Communications Workers of Amérique. Mais en mai, les travailleurs ont retiré leur demande. La CWA a accusé Apple de mener "une campagne systématique et sophistiquée pour les intimider".
Le responsable local du NLRB est d'accord. "Le directeur régional d'Atlanta du National Labor Relations Board a également conclu qu'Apple avait tenu des réunions antisyndicales obligatoires au cours desquelles la direction avait fait des déclarations coercitives", rapporte Bloomberg.
Si Apple ne s'installe pas, la directrice du NLRB d'Atlanta, Lisa Y. Henderson peut délivrer une conformité, mais ce n'est que le début d'un processus. Les juges du NLRB détermineront si le fabricant de Mac doit changer la façon dont il traite ses employés de détail qui souhaitent se syndiquer.
La décision aura un effet important sur les employés des autres magasins de détail Apple qui sont également intéressés à former des syndicats. Employés d'un magasin Apple dans le Maryland l'ont déjà fait, devenant le premier.