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Les efforts d'Apple pour empêcher les employés de se syndiquer ont enfreint la loi
Photo: Ed Hardy/Culte de Mac
Un juge du National Labor Relations Board des États-Unis a statué qu'Apple avait utilisé des moyens illégaux pour convaincre avec succès les employés d'un magasin Apple à New York de ne pas former de syndicat.
Le juge a donné plusieurs instructions au fabricant de Mac qui pourraient l'aider dans les futurs efforts de syndicalisation dans les plus de 270 points de vente de l'entreprise aux États-Unis.
Apple s'attaque aux syndicats
En 2022, les employés de plusieurs magasins Apple ont commencé à se syndiquer. L'entreprise a agi rapidement pour les en empêcher. Cela comprenait conserver Littler Mendelson, basé à San Francisco, un cabinet d'avocats qui aide les entreprises, y compris Starbucks, dans leurs efforts antisyndicaux.
Les Communications Workers of America se sont plaints auprès du National Labor Relations Board de certaines des tactiques utilisées, et mardi, un juge du NLRB a statué qu'Apple avait «interrogé de manière coercitive« ses employés sur leurs efforts syndicaux au magasin du World Trade Center, selon Bloomberg. Et il a retiré les dépliants pro-syndicaux de ses salles de repos. Le juge a ordonné à Apple de "cesser et s'abstenir" de faire les deux.
Il s'agit du deuxième juge du NLRB à statuer que Les efforts antisyndicaux d'Apple ont violé la loi. Une décision similaire a été rendue en décembre 2022.
Les décisions sont cependant quelque peu théoriques, car Apple a déjà convaincu les employés du site du World Trade Center et de l'Apple Store d'Atlanta de abandonnent leurs efforts de syndicalisation. Mais cela ne signifie pas que les employés d'autres points de vente ne se battront pas.
La position syndicale d'Apple est hypocrite
Le Normes de responsabilité des fournisseurs d'Apple ont une vision très différente des syndicats – cela oblige les entreprises qui fournissent des composants pour les produits Apple à autoriser les syndicats.
Les normes stipulent: "Le fournisseur doit respecter les droits légitimes des travailleurs de former ou de participer (ou de s'abstenir de former ou de participer) aux organisations de leur choix, y compris, mais sans s'y limiter, les syndicats, les comités de travailleurs ou d'autres associations de travailleurs, et négocier collectivement sans ingérence, discrimination, représailles ou harcèlement."
