Valmistui vasta äskettäin massiivisesta Apple Parkin kampuksella Cupertinossa Applen nyt "kiihdytettävä" työvoiman hajauttaminen, sanoo Mark Gurman viimeisimmässä "Power On" -sarakkeessaan Bloomberg.
Tämä tarkoittaa sitä, että omaksumme vastahakoisesti ajatuksen, että kaikki eivät halua asua ja työskennellä Piilaaksossa. Vaikka Applen johtajat ovat taistelleet tätä ajattelutapaa vastaan jo vuosia, rekrytointihaasteet saavat nyt heidät arvioimaan tilannetta uudelleen.
Työntö Piilaakson ulkopuolella
Gurman kirjoittaa:
”Apple ymmärtää, ettei voi enää odottaa, että parhaat suunnittelijat ja insinöörit vetäytyvät kohti avaruusalustaan. Sen on mentävä sinne, missä ihmiset nykyään asuvat. Applella ei ole enää samaa hämärää tunnetta kuin iPhonen alkuaikoina. Se on nyt maailman arvokkain yritys monien mantereiden kilpailulainsäädännön valvonnassa ja kilpailee lahjakkuuksista Amazon.com Inc: n, Googlen ja Netflix Inc: n kanssa. "
Kaikkien - tai mahdollisimman monien - vaatiminen Cupertinossa työskentelemiseen voi vaikuttaa haitallisesti myös Appleen muilla tavoilla. Ensinnäkin se voi vahingoittaa yrityksen kykyä rakentaa monipuolista työvoimaa. Tästä Apple on puhunut (ja edistynyt) jo jonkin aikaa. Mutta saada enemmän ihmisiä aliedustetuista yhteisöistä työskentelemään Applella ei tarkoita sitä, että oletetaan, että kaikki haluavat asua erittäin kalliilla San Franciscon lahden alueella.
Kyynisesti hajautetun työvoiman ansiosta Apple voi saada enemmän työntekijöitä pienemmillä palkkoilla rekrytoimalla asumaan halvemmilla alueilla. Muissa tapauksissa enemmän keskittymistä hajauttamiseen voisi tarkoittaa sellaisten huippulahjojen palkkaamista, joilla on mahdollisuus mennä minne tahansa, ja maantiede voi vaikuttaa päätöksentekoonsa.
Kuka ajaa tätä?
Gurman kirjoittaa:
”Johny Srouji, Applen räätälöidyn piin johtaja, oli yksi tämän muutoksen vahvimmista kannattajista. Hänen ryhmänsä avasi toimistot Floridaan, Massachusettsiin, Teksasiin, Israeliin ja osiin Aasiaa vuosia sitten. Se on sittemmin laajentunut Saksassa, Oregonissa ja San Diegossa.
Eddy Cue, Applen verkkopalvelupäällikkö, on myös painottanut hajauttamista investoimalla useisiin Los Angelesin toimistoihin ja sijaintiin Nashvillessä. Operatiivinen johtaja Jeff Williams on keskustellut sisäisesti enemmän maailmanlaajuinen työvoima, ja Deirdre O’Brien, vähittäiskaupan ja henkilöstöpäällikkö, on evankelioinut monimuotoisuuden puolesta etuja. ”
Applen suunnittelema Californiassa
On selvää, että Apple-"Designed by Apple in California"-mantrasta huolimatta-ei ole koskaan ollut täysin Piilaaksokeskeinen. Yhtiön varhaisista ajoista lähtien toimistoja oli muilla markkinoilla, kuten Singaporessa ja Irlannissa. Ajan myötä Apple on lisännyt yhä enemmän alueellisia toimistoja.
Mutta Yhdysvaltojen hajautetun toiminnan laajentaminen vaikuttaa uudemmalta. Gurman kirjoittaa, että aloite tämän toteuttamiseksi on "täydessä vauhdissa" juuri nyt. Tällä hetkellä laajentuminen tapahtuu ”LA: n ja San Diegon aurinkoisilta rannikoilta Oregonin Luoteis -Tyynenmeren alueelle ja Washington, Kalliovuoret Coloradossa, Iowan keskilänsi, Massachusettsin itäinen rannikko, Miami ja New York. ”
Tämän lisäksi se rakentaa suuria uusia kampuksia Austin, Texasja Pohjois-Carolina. Yhteensä tämä laajennus voisi lisätä "kymmeniä tuhansia työpaikkoja", jotka eivät sijaitse Piilaaksossa. Jopa Cupertinossa klassinen keskitetty malli saattaa kuitenkin hajota. COVIDin jälkeisellä Tim Cookilla on julkisti hybriditoimiston ja etätyöjärjestelyn. Näiden sääntöjen mukaan henkilökunta työskenteli toimistossa kolme päivää viikossa. Kaksi muuta voitaisiin käyttää kotoa käsin. Mutta kaikki eivät ole iloinen siitä, että heitä pyydettiin palaamaan toimistoon.
Lähde: Bloomberg