Entinen työntekijä selittää, kuinka Tim Cook teki Applen tylsää

Tim Cookin lempeämpi ja lempeämpi johtamistyyli on suurin syy siihen, miksi 2016 oli yksi niistä tylsimmät vuodet Applelle viimeisimpien muistojen mukaan, yrityksen entisen työntekijän mukaan.

Steve Jobs oli tunnettu konfliktien ja kilpailun ylätyöntekijöiden välillä kiihdyttämisestä kiistanalainen johtaja, mutta myös synnytti joitakin ikonisimmista teknologiatuotteista (iMac, iPod ja iPhone). Cookin valtauksen jälkeen hän työskenteli poistaakseen konfliktin Cupertinon seinien sisällä ja teki työntekijöistä vähemmän intohimoisia, väittää Applen entinen työntekijä Bob Burrough.

Vastauksena Applen analyytikon Horrace Dediun twiittiin Burrough sanoi, että Applen sisäinen kulttuuri on tänään hyvin erilainen kuin viisi vuotta sitten, kun Jobs oli ruorissa. Burrough, jonka LinkedIn -profiili panee merkille, että hän työskenteli Applen ohjelmistokehityspäällikkönä vuosina 2007–2014, sanoo, että muutosta ulkopuoliset eivät välttämättä näe.

Bob!

@bob_burrough

@JohnKirk@asymco Aivan ensimmäinen asia, jonka Tim teki toimitusjohtajana, oli muuttaa Apple dynaamisesta muutoksentekijästä tylsäksi toimintayhtiöksi.

21.05 · 16. tammikuuta 2017

68

33

Scott Forstallin irtisanominen

Vaikka Jobs ylpeili aiemmin siitä, että Apple voisi ottaa penniäkään sopeutuakseen alan muutoksiin, nyt Apple näyttää jättimäiseltä hirviöltä, joka kestää vuosia suurten muutosten purkamiseksi. Burrough väittää, että se johtuu siitä, että sen jälkeen Cook erotti ohjelmistotekniikan johtajan Scott Forstallin, hän lähetti viestin työntekijöilleen, etteivät ne aiheuta hänelle konflikteja.

Bob!

@bob_burrough

@asymco@JohnKirk Seurauksena on, että konflikti työnnetään alas organisaatiossa. Keskijohtojen osuus on kasvanut räjähdysmäisesti.

21.18 · 16. tammikuuta 2017

32

9

Burroughin koko twiittimyrsky aiheesta kannattaa lukea faneille, jotka ovat huolissaan siitä, että Apple saattaa menettää etunsa Amazonin, Googlen ja Samsungin kaltaisille.

Jobs otti ehdottomasti konfliktikeskeisen lähestymistavan hallintaan. Haastattelussa palattuaan Appleen hän paljasti, että joukkueet, jotka törmäsivät toisiaan vastaan ​​ja taistelivat, auttoivat heitä "kiillottamaan" toisiaan ja ideoitaan todella upeiden tuotteiden tuottamiseksi.

Kuuntele Steve Jobsin itse selittävän konfliktin tarkoitusta. @haarlesarthurpic.twitter.com/393DopEuWT

- ᴮᵒᵇ ᴮᵘʳʳᵒᵘᵍʰ (@bob_burrough) 17. tammikuuta 2017