Apple saa huippupisteitä yhdenvertaisuudesta työpaikalla
Kuva: Ihmisoikeuskampanja
Apple sai korkeimman mahdollisen pistemäärän ihmisoikeuskampanjan vuoden 2019 yritysten tasa -arvoindeksissä. Tämä tarkoittaa, että se ryhtyi toimiin suuremman tasa -arvon tarjoamiseksi LGBTQ -työntekijöille ja heidän perheilleen.
Se on yksi 571 yrityksestä, jotka ansaitsevat CEI: n 100 parhaan pistemäärän ja täyttävät uudet ja korkeammat vertailuarvot.
”Tämän vuoden CEI: n parhaiten pisteyttävät yritykset eivät ole vain laatimassa käytäntöjä, jotka vahvistavat ja sisältävät työntekijöitä täällä Yhdysvalloissa, he soveltavat näitä politiikkoja globaaliin toimintaansa ja vaikuttavat miljooniin ihmisiin rannikkojemme ulkopuolella ”, sanoi HRC: n presidentti Chad Griffin. ”Monista näistä yrityksistä on tullut myös äänekkäitä tasa -arvon kannattajia julkisella aukiolla, mukaan lukien kymmenet allekirjoittaneet Amicus -alushousut tärkeissä korkeimman oikeuden asioissa ja yli 180, jotka ovat liittyneet HRC: n Business Coalition for Equality -tapahtumaan Toimia."
Apple on tämän koalition jäsen, joka pyrkii liittovaltion lainsäädännössä tarjoamaan samat perussuojat LGBTQ -ihmisille kuin muut suojatut ryhmät.
Näiden pyrkimysten kannattaja on Applen kärjessä: Tim Cook oli ensimmäinen avoimesti homo Fortune 500: n toimitusjohtaja.
Muut yritykset tasavertaisuusindeksissä
Useat muut suuret teknologiayritykset saivat myös 100 pistettä CEI -indeksissä. Tämä sisältää Facebookin, AT&T: n, Amazonin ja Verizonin.
Google on erityistapaus; Ihmisoikeuskampanja ei antanut tälle yritykselle luokitusta, koska Play Kauppa sisältää sovelluksen, joka tarjoaa "konversioterapiaa" väitetysti muuttamaan jonkun seksuaalista identiteettiä. Apple poisti iOS -version App Storesta viime vuonna.
