Uusi lainsäädäntö, joka suojaa salasanasi uteliailta työnantajilta
Jatkuva huoli työnantajien käytännöstä, joka vaatii tulevia ja nykyisiä työntekijöitä sosiaalisen median salasanojensa vuoksi on johtanut uuden lainsäädännön käyttöön harjoitella. Senaattori Richard Blumenthalin (D-CT) hallituksen sivun mukaan vuoden 2012 salasanasuojalaki paranee Nykyinen laki kieltää työnantajia pakottamasta tai pakottamasta työntekijöitään tarjoamasta pääsyä yksityiseen tilit:
- Estä työnantajaa pakottamasta mahdollisia tai nykyisiä työntekijöitä antamaan pääsy omalle yksityiselle tililleen työehtona.
- Estää työnantajia syrjimästä tai kostamasta tulevaa tai nykyistä työntekijää, koska tämä kieltäytyy antamasta salasanalla suojatun tilin käyttöoikeutta.
- Salasanasuojalaki kieltää vain haitalliset työhön liittyvät toimet, jotka johtuvat siitä, että työntekijä ei pysty tarjoamaan pääsyä omille yksityisille tileilleen. Siinä säilytetään työnantajien oikeudet:
- Sallitaan sosiaalinen verkostoituminen toimistossa vapaaehtoisesti.
-Määritä käytännöt työnantajan käyttämille tietokonejärjestelmille.
- Pidä työntekijät vastuussa tietojen varastamisesta työnantajiltaan
- Salasanasuojalakia rikkovat työnantajat voivat saada taloudellisia seuraamuksia.
Vaikka maalaisjärjen pitäisi sanoa, että työnantaja on väärin vaatia tällaisia tietoja, jotkut ihmiset ovat epätoivoisia saadakseen työpaikan, ja siksi heitä pakotetaan ja lähinnä kiusataan luovuttamaan henkilökohtaisia tietojaan. Tämän uuden lainsäädännön pitäisi lähettää selkeä viesti siitä, että tällainen käytäntö ei ole vain paheksuttu, vaan myös laiton.
"Tämä koskee oikeutta yksityisyyteen", sanoi Amy Klobuchar (D-MN). ”Ketään ei saa pakottaa paljastamaan yksityistä verkkoviestintään vain saadakseen töitä. Tämä on toinen esimerkki siitä, että lakimme pysyvät tekniikan kehityksen tasalla ja että perusarvoja, kuten oikeus yksityisyyteen, suojellaan. ”
Ilmaistaksesi tukesi senaattori Blumenthalille salasanasuojalaille napsauttamalla tätä!
Lähde: Senaattori Blumenthal Kautta: Raja