Apple Storen työntekijät vastustavat demoralisoivia ja tyhjentäviä työoloja
Työväenliikkeen verkkosivuston tekemät haastattelusarjat vähittäiskaupan työntekijöille maalaavat järkyttävän kuvan siitä, millaista on työskennellä Apple Store: alipalkattu, demoralisoitunut, fyysisesti tyhjentynyt, eikä sillä voi taata kokoaikaisia etuja muuttamatta henkilökohtaista elämääsi Omena.
Tässä on valitusten erittely.
• Apple Storen veteraanityöntekijät, jotka kysyvät palkkaeroista (eli siitä, että uusille työntekijöille maksettiin enemmän kuin monille työntekijöille, jotka olivat olleet Apple Storessa vuoden tai enemmän) sanoi, että "rahan ei pitäisi olla ongelma, kun työskentelet Applella". Pikemminkin mahdollisuutta työskennellä Applella ”pitäisi nähdä kokemuksena”, joka on enemmän kuin kilpailukykyinen palkka yksin.
• Apple Store pitää vähittäiskaupan työntekijöiden terveydenhoitokustannukset alhaisina määrittelemällä kaikki työntekijät osa -aikaiseksi elleivät he voi kirjaimellisesti taata, että he ovat käytettävissä töissä milloin tahansa myymälässä avata. Tämä pätee, vaikka työskentelet 40 tuntia viikossa.
• Apple pitää henkilöstöä vähittäismyymälöissään pitääkseen kustannukset alhaisina, mikä lisää kohtuuttomasti stressiä työntekijöille ja asiakkaille. Eräs haastatellusta Marylandin työntekijä sanoi, että Applen vajaakäyttö voi tehdä työtaakasta "ylivoimaisen" ja "paljon vaikeampaa olla tehokas". New Yorkin omena Myymälän työntekijä vahvistaa, että verrataan eroa niiden pituuksien välillä, joihin Apple pyrkii tyydyttämään asiakkaat, ja pituuteen, jonka se aikoo rauhoittaa työntekijöitä "Demoralisoiva."
• Applen johto ei ota vastaan ehdotuksia vähittäiskauppojensa toiminnan tehostamiseksi "erittäin ylhäältä alaspäin suuntautuvan yrityskulttuurin" vuoksi.
• Viimeaikaiset muutokset Apple Storen aikataulutuskäytäntöihin ovat johtaneet työntekijöiden aikataulujen ja vastuiden "erittäin suureen uudistamiseen", mikä tarkoittaa, että Apple Storen keskimääräinen työntekijä on vähemmän aikaa korjauksiin, vähemmän johdonmukaisia aikatauluja ja paljon enemmän työntekijöiden uupumusta, kun he viettävät enemmän aikaa lattialla ja työskentelevät enemmän varhain aamuvuorossa heti illan jälkeen vuorot. Uutta järjestelmää kuvataan "henkiseksi ja fyysiseksi tyhjentämiseksi".
Kappale ohi Näinä aikoina on lukemisen arvoinen, vaikka se olisi liittoa kannattava sivusto, jossa on hyvin selkeä esityslista. Joten ota tämä suolajyvällä. Jos tämä on kuitenkin tapa, jolla Apple kohtelee vähittäiskaupan työntekijöitään, ei ole ihme, että he haluavat liittoutua.
