Muista se raportti että vuotanut maanantai, jolloin 1736 kyselyssä Foxconnin työntekijää esitti yksityiskohtaisia johdon rikkomuksia, mukaan lukien valehtelu palkkakorotuksista sekä työntekijöille että tiedotusvälineille, orjuuttavien harjoittelijoiden ja johdon fyysisestä lyömisestä työntekijät?
Foxconn vastasi syytöksiin, "hylkäsi kategorisesti" havainnot ja sanoi, että heidän 937 000 työntekijäänsä työskentelevät "turvallisessa ja positiivisessa ympäristössä".
Lopuksi, mitä tulee raportteihin, joiden mukaan jopa puolet heidän merkittävimpien tehtaidensa työntekijöistä oli palkattomia harjoittelijoita, Foxconn väittää, että vain 7,6% heidän työvoimastaan koostuu harjoittelijoista, jotka kaikki keräävät korvauksia ja etuja palvelu.
Voit lukea koko lausunnon alla, mutta vaikka näyttää melko selvältä, että Foxconin olosuhteet eivät ole niin ruusuisia kuin toimitusjohtaja Terry Gou haluaisi ihmisten uskovan, olen taipuvainen uskomaan tämän lausunto. Maanantain raportti tarkasti kuvaili väärinkäytöksiä niin raivokkaasti ja häpeämättömästi, että se vaikutti varsin vähän huijauskampanjalle kun otetaan huomioon se median huomio, joka on ollut Foxconnilla aikaisemmin tehtyjen itsemurhien jälkeen vuosi.
Kun otetaan huomioon raportit, joiden mukaan Kiinan hallituksella on jonkinlainen julkistamaton ongelma Foxconnin kanssa näinä päivinä, sekä Foxconnin voimakkaasti muotoiltu ja korostava kieltäminen, jokin tuntuu tässä hieman hassulta.
Foxconn Technology Group torjuu jyrkästi ja kategorisesti kiinalaisten ja kansainvälisten tiedotusvälineiden raportit tutkijoiden ja opiskelijoiden tekemää tutkimusta työntekijöiden hyväksikäytöstä, laittomista työkäytännöistä ja vaarallisista työoloista toiminnassamme Kiina.
Vastaamme tiedotusvälineissä, koska uskomme, että on tärkeää korjata nämä perusteettomat väitteet joita monet tiedotusvälineet käsittelevät tosiasioina antamatta yrityksellemme tilaisuutta esitellä puolemme ongelma.
Foxconn ei todellakaan ole täydellinen, mutta otamme vastuumme työntekijöillemme erittäin vakavasti ja olemme sitoutuneet antamaan jokaiselle yli 937 000 työntekijää Kiinassa turvallinen ja positiivinen työympäristö sekä korvaukset ja edut, jotka ovat kilpailukykyisiä koko toimialamme kanssa ikäisensä. Olemme myös sitoutuneet jatkamaan panostamistamme niiden kaupunkien talouteen, joissa toimimme, ja kunnioitamme kaikkia hallituksen lakeja ja määräyksiä, myös työhön, ylityöhön ja työvoimamme kohteluun sekä yhteistyöhön akkreditoitujen ammattiliittojen kanssa, jotta voidaan käsitellä työntekijöitä koskevia kysymyksiä asiat.
Haluamme käsitellä tiettyjä alueita, jotka on korostettu tiedotusvälineissä:
Vähimmäispalkkojen korotukset
Lokakuun 1. päivästä alkaen otimme käyttöön minimipalkkojen korotukset kaikkialla Kiinassa. Tämä muutos seuraa kolmen kuukauden työntekijöiden arviointeja, joiden seurauksena noin 85% työvoimasta on oikeutettu tähän Loput 15 prosenttia saavat uuden arvioinnin tulevaisuudessa, koska he eivät ole vielä läpäisseet arviointia käsitellä asiaa. Tämä korotus ja tarkastelustandardit ovat osa tavoitteitamme varmistaa, että ylläpidämme korkealaatuista työvoimaa ja että olemme valittu työnantaja missä tahansa. Tämän mukaisesti tavoitteemme näillä korotuksilla on varmistaa, että pysymme yhtenä alan parhaiten maksavista työnantajista.
Lisäys kussakin paikassa, jonka työntekijät näkevät lokakuun palkassaan, joka on tarkoitus saada ensimmäisen viikon aikana Marraskuuta, perustuu katsaukseen hallituksen määräämistä palkkatasoista, paikallisista elinkustannuksista ja teollisuuden palkkatasoista sijainti. Shenzhenissä, jossa yli 500 000 työntekijäämme työskentelee, vähimmäispalkka on nostettu merkittävästi 2000 RMB: iin kuukaudessa ja tämä on etujen lisäksi, mukaan lukien ilmainen tai tuettu asuminen ja ateriat, sairausvakuutus ja muu valtion vaatima vakuutus ja luottamus varoja. Toisin kuin joissakin tiedotusvälineissä esitetyt väitteet, nämä palkankorotukset eivät ole sisältäneet etujen tai maksujen pienentämistä tai poistamista.
Ajan myötä
Kiinan hallituksen lain mukaan työntekijät voivat laillisesti pyytää ylityötä, joka ylittää hallituksen asettaman enimmäismäärän 36 tuntia kuukaudessa, ja käytäntömme on kunnioittaa tällaisia vapaaehtoisia pyyntöjä, mutta myös varmistaa, että tällainen työ ei ylitä sähköistä Industry Citizenship Coalition (EICC) -ohjeet enintään 60 tuntia viikossa, mukaan lukien ylityöt, jotka ovat hyväksytty ala standardit. Työntekijöille maksetaan 1,5 kertaa peruspalkka, kun he tekevät ylitöitä arkisin, ja 2 kertaa peruspalkkaa palkka, kun tehdään ylitöitä viikonloppuisin, ja kolminkertainen peruspalkka, kun tehdään ylitöitä kansallisesti vapaapäivät. Kaikki ylityöt ovat vapaaehtoisia ja kaikki ylityöt korvataan Kiinan hallituksen lain mukaisesti.
Keskimääräinen kuukausittainen ylityö kesäkuusta syyskuuhun tällaiseen työhön vapaaehtoistyöntekijöille oli kesäkuussa 57,3 tuntia, heinäkuussa 58,5 tuntia, 59,7 tuntia elokuussa ja 63,1 tuntia syyskuussa (keskisyksyn festivaalin kompensoimiseksi), mikä on hyvin EICC: n sisällä ohjeet.
Perustamiemme huomattavien palkankorotusten mukaisesti pyrimme vähentämään ylityötunteja enintään 36 tuntiin kuukaudessa nykyisestä EICC: stä ja teemme tämän palkkaamalla lisää työntekijöitä ja laajentamalla toimintaamme alueille, jotka ovat lähempänä suurimman osan työvoimaa. Vaikka noudatamme edelleen ylitöitä koskevia lakia ja asetuksia, tavoitteemme on saavuttaa 36 tunnin tavoite vuoden 2011 aikana. Uudet palkkatasot varmistavat, että työntekijöillämme on sama tai korkeampi tulotaso näiden kanssa lyhennetyt ylityötunnit, jos he tekivät enemmän tuntia edellisen korvauksen perusteella järjestely.
Opiskelijaharjoittelijat
Monien alan vertaisryhmien tavoin Foxconn tekee yhteistyötä akkreditoitujen ammatillisten ja teknisten oppilaitosten kanssa Kiinassa tarjoamaan lyhytaikaista työharjoittelua 16-vuotiaille ja sitä vanhemmille opiskelijoille edellä. Vaikka näitä koulutusohjelmia hallinnoivat yksittäiset koulut, jotka ovat edelleen vastuussa harjoittelijoiden yleisestä vakuutusturvasta,
Foxconn tarjoaa täyden paketin korvauksia ja etuja näillä harjoittelujaksoilla. Tämä sisältää asumisen ja ateriat sekä kaikkien harjoittelijoiden sairaus- ja tapaturmavakuutuksen. Foxconnin harjoittelijoiden palkkatasot vastaavat perustyöntekijöiden palkkoja ja ovat korkeammat kuin hallituksen säätelemät tasot, ja keskimääräinen harjoittelujakso on 2–6 kuukautta.
Harjoittelijat muodostavat tällä hetkellä 7,6% koko Kiinan työntekijöistämme, eikä tämä prosenttiosuus ole missään vaiheessa koskaan ylittänyt 15% jopa kesän ruuhka -aikoina, jolloin useampi opiskelija haluaa ilmoittautua harjoitteluun ohjelmoida. Harjoittelijat eivät saa osallistua mihinkään vaaralliseen tai vaaralliseksi luokiteltuun työhön.
Vaikka olemme havainneet muutamia tapauksia, joissa harjoittelijat ovat vapaaehtoisesti ja laillisesti tehneet ylitöitä, pyrimme kieltää harjoittelijoiden ylityöt, ja varmistamme parhaillaan, että tätä tärkeää käytäntöä noudatetaan kaikissa toimintaa.
Työpaikan turvallisuus
Käytäntömme on noudattaa tiukasti hallituksen lakeja ja määräyksiä sekä toimialan standardeja, jotta voimme tarjota asianmukaista suojaa työntekijöitä, mutta myös säännöllisesti seuraamaan niiden työntekijöiden terveyttä, jotka saattavat olla mukana alueilla, joilla on mahdollista työpaikkaa vaarat.
Meillä on myös erittäin tiukat työsuojelusäännöt ja -määräykset, jotka ovat osaltaan johtaneet siihen, että yrityksellämme on yksi alhaisimmista työtapaturmatietueista Shenzhenissä. Nämä säännöt ja määräykset sisältävät raportoinnin kaikista onnettomuuksista Keski -henkilöstöhallinnolle, turvallisuudelle ja ammattiliitolle kahden tunnin kuluessa tapahtumista. On olemassa kannustimia tällaisen raportoinnin kannustamiseksi ja seuraamuksia, joita sovelletaan niihin, jotka eivät noudata näitä ohjeita.
Yrityspolitiikkamme edellyttää, että kaikki johto- ja valvontahenkilöstöt kohtelevat työntekijöitämme ja harjoittelijoitamme korkeimmalla kunnioituksella ja että meillä on muodollinen valitus menettelyt, joita kaikki työntekijät voivat käyttää, jos heillä on ongelmia Foxconniin liittyvissä asioissa, tai joku muu heidän työhönsä liittyvä asia työllisyys. Nämä menettelyt ovat käytössä ja niiden on osoitettu olevan tehokkaita ratkaisemaan aiemmin esiin tulleita kysymyksiä. Jos joku työntekijä tai harjoittelija tai kolmas osapuoli on tietoinen Kiinan hallituksen lainsäädännön, sopimusehtojemme minkä tahansa työntekijän kanssa tai työntekijöiden tai harjoittelijoiden loukkauksista, me pyytää heitä antamaan meille asian yksityiskohdat tai ohjaamaan kyseistä työntekijää tai harjoittelijaa ottamaan yhteyttä henkilöstöhallintoon asiaankuuluvassa työssä sijainti. Asia käsitellään ammattimaisesti ja nopeasti ja mahdolliset rikkomukset korjataan välittömästi.
